Платформата "WorkTalent" ви дава много възможности, а вашата креативност при изграждането на профила и обявите ви ще ви създаде конкурентни предимства пред останалите компании в откриването на идеалните ви кандидати. Насочваме вниманието ви към основните:

- Помислете как вашият employer branding профил да бъде впечатляващ и интересен за всеки един потенциален кандидат, който ще попадне в него? Как да не съдържа предимно скучна информация за компанията? Какви снимки и видеа биха вдъхновили аудиторията да мечтае да работи във вашата компания? Какъв текст и послания биха мотивирали кандидатите да разказват за вас на приятели? 

- Помислете внимателно как вашите обяви да бъдат привлекателни и да създадат интерес и поводи за размисъл? Кое би накарало един кандидат да иска да бъде част от вашето корпоративно семейство? Как обявата да бъде покана за приятен опознавателен разговор? Как обявата да отговори предварително на въпроси, които би ви задал един потенциален кандидат? Как да създаде очаквания в аудиторията, че вие сте сериозна компания, която търси професионалисти и съмишленици? Как да привлечете вниманието на кандидати от конкурентни компании?

- Помислете какви допълнителни въпроси да зададете към кандидатите като добавка към нашето предварително интервю? Дали те да бъдат строго професионални или да има и други, с помощта на които да разберете ценностите и мирогледа на кандидата? Сигурни ли сте, че не бихте желали да разберете и нещо повече за кандидата преди да решите дали да го поканите на интервю?

- Помислете дали не настъпиха времена, в които да видите видео представяне на кандидата, а не само негова снимка? Каква тема бихте задали на кандидата в обявата, по която да се ръководи в записа на видео селфи представянето си? Съгласни ли сте, че темата е добре да бъде съобразена с професията и позицията, по която кандидатства? Ако изисквате добре говорим език, не е ли добра идея да препоръчате на кандидатите да се представят директно говорейки на тях, за да проверите в аванс нивото им на владение на езика? 

- Помислете как да ползвате оптимално възможността за събиране на кандидати с опцията "Бързо кандидатстване"? Дали не би ви било интересно да разберете по една обява какви кандидати бихте привлекли, давайки им и двете опции, както за подробно, така и за бързо кандидатстване? Дали не би ви било интересно да проучите и възможността да използвате опцията за "Бързо кандидатстване" и за по-високи позиции? 

 

"WorkTalent" ви предизвиква да потърсите вашия отговор на всички повдигнати по-горе въпроси и да откриете по-бързо и лесно вашите такива!