1.            Какво представлява нашето предварително интервю?

То включва 16 въпроса, разработени с помощта и одобрението на отделите „Човешки ресурси“ на утвърдени български и международни компании. Отговорите им са със свободен текст и ти помагат компанията да разбере повече за теб в аванс, преди да реши да те покани на интервю. Въпросите ни са различни за кандидати за работа и такива за стаж.

2.            Колко интервюта можем да качим в профила ни?

Можеш да запишеш и променяш отговорите ти във всеки един момент, според нуждите и компанията, за която кандидатстваш. След запазването на новите отговори, старите се изтриват автоматично, така че ще можеш да разполагаш с едно активно предварително интервю.

3.            Какво ни помага прилагането на предварителното интервю към нашата кандидатура?

Приложените отговори увеличават шансовете ти да бъдеш поканен на интервю за работа или стаж.

4.            Задължително ли е да прилагаме интервюто за всяка една кандидатура?

Предварителното интервю не е задължително условие за кандидатстване. Всеки един от вас може да го приложи по свое желание, за да подобри представянето и шансовете си да бъде поканен на второ от представител на отдел "Човешки ресурси" на компанията. Компанията ще разглежда с предимство кандидатури с приложено предварително интервю.

5.            Как да подготвя максимално ефективни отговори в предварителното интервю?

За начало се запознай подробно с изискванията на компанията по обявата, за която желаеш да изпратиш своята кандидатура. След което се запознай със самата компания и разбери повече за нейната корпоративна култура и ценности. Помисли внимателно с какво би грабнал/а вниманието на интервюиращия екип и запиши отговорите си, с които да ги впечатлиш в аванс. Винаги имаш възможност да промениш съдържанието на отговорите си в предварителното интервю, спрямо самата компания, за която кандидатстваш.

 

Екипът на „WorkTalent“ ти пожелава успех!