Автор: Бисер Кунчев
Снимка: WorkTalent.com
Стартирането на търсене на работа е нещо повече от това да бъдете активни – това е да бъдете стратегически и информирани. За да максимизирате усилията си, важно е да разпознавате и заобикаляте честите грешни стъпки при търсене на работа.
1. Вашите крайни цели са неясни – какво означава това?
Вие кандидатствате безцелно за такива позиции, които въобще не отговарят на вашия план за кариера или не корепсондират с вашите силни страни.
2. Липсва ви ясна стратегия за търсене на нова работа - Без стратегия вашите усилия може да станат изключително непоследователни и можете да пренебрегнете основни и интересни платформи или възможности, които биха могли да ускорят развитието и успеха ви.
3. По някаква причина ограничавате търсенето си - Ограничаването на търсенето на работа само до няколко предварително избрани платформи или придържането само към познати за вас индустрии може да попречи на шансовете ви да откриете повече, по-интересни и различни възможности. В днешния забързан свят и динамичен пазар на труда, възможностите изникват на неочаквани места и като стесните фокуса си, може да пропуснете роли, които биха могли да ви паснат идеално.
4. Кандидатствате за всяка работа, която видите активна - Безразборният подход със сигурност не е печеливша стратегия. Работодателите могат да разберат кристално ясно кога едно мотивационното писмо е общо или не сте прочели подробно описанието на самата длъжност. Този подход може рязко да намали шансовете ви и да ви остави с много молби без реален отговор и обратна връзка.
5. Нямате значимо онлайн присъствие и не се грижите за личната си марка - В днешната дигитална ера липсата на отличимо онлайн отпечатък може да бъде червен флаг за потенциалните ви нови работодатели. Много специалисти по подбор сега търсят кандидати онлайн, за да съберат повече инфо и преценят техния професионализъм, да проверят квалификацията им и да добият повече представа за тяхната личност. Без ваше онлайн присъствие може да бъдете пренебрегнати или да изглеждате далеч по-малко надеждни от много други кандидати.
6. Акцентирали сте върху непрофесионално ваше онлайн присъствие - Да имате онлайн присъствие е от важно и решаващо значение, но начинът, по който се представяте, може да бъде далеч по-критичен. Едно неподходящо съдържание, противоречиви мнения или лошо и неправилно подбран профил могат да възпрат потенциалните работодатели да се свържат с вас. Те могат да поставят под сериозно съмнение вашата преценка, професионализъм или дали бихте се вписали добре в тяхната фирмена култура и ценности.
7. Ползвате непрофесионално изписан имейл - Вашият имейл адрес почти винаги е първата точка за контакт с евентуални нови работодатели. Използването на остарял или не добре представящ ви имейл може да създаде впечатление за небрежност или липса на тотална зрялост.
8. Не използвате качествено вашата изградена мрежа от контакти - Пренебрегването и незачитането на вашите лични и професионални връзки би означавало потенциално пропускане на необявени позиции или важни за вашето развитие информации и въведения.
9. Кандидатствате само за работа, за която смятате и сте приели, че сте 100% квалифицирани - Въпреки че е от голямо и съществено значение да кандидатствате за такива роли, които реално съответстват на вашите умения и опит, изчакването за такава позиция, на която да поставите отметка във всяко едно ваше квадратче в списъка с многото желания на мениджъра по наемане, ограничава възможностите ви крайно. Длъжностните характеристики често представляват широк набор от „квалификации, които е хубаво да имаш“ и работодателите чудесно знаят, че перфектният за тях кандидат, който отговаря на всяко поле, обикновено не съществува.
10. Сериозно подценявате пазарната си стойност – Едно евентуално непознаване или неразпознаване на вашата реална стойност може да доведе до приемане на предложения за работа далеч под действителната ви пазарна стойност. Това не само засяга незабавните ви приходи, но може да има и дългосрочни последици върху развитието и посоката на кариерата и финансовия ви растеж.
