Обичам работата си и и никога не съм я гледал като "ходене на работа", по-скоро като време, в което се стремя да измислям нещо, което друг не е измислил

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Стефан Димитров

Обичам работата си и и никога не съм я гледал като "ходене на работа", по-скоро като време, в което се стремя да измислям нещо, което друг не е измислил

”WorkTalent представя“ е рубрика, в която ще ви представяме интересни хора, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„И наградите и провалите имат огромно значение за кариерното ни развитие", споделя Мартин Димитров, поредният ми гост в рубриката.

Кой е той?

Казвам се Мартин и се занимавам с реклама от много време. Обичам да разказвам истории, обичам идеите и онзи момент, когато разбираш, че точно тази идея е много, много добра. Обичам да пиша.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

В рекламата започна през 2003-та, благодарение на Емил С. Захариев: той тогава беше творчески директор в "New Moment New Ideas Company" и ме покани за копирайтър. Иначе, цялостно кариерата ми започна през 1996-та с един стаж в българската секция на френското радио. Моментите, които са определящи и запомнящи се, наистина са много: над 20 години работа в едно поле не са малко време. Може би първата ми златна награда с "New Moment", която запали глада ми за награди. Провалите също имат огромно значение: кариерата — за добро или зло — не е лековата пътека с приятен наклон нагоре, по който да вървиш спокойно, без да се уморяваш.

Кога ходите с удоволствие на работа?

При мен това е тотално сбъркано по принцип. Не знам дали ходя с удоволствие на работа, но изпитвам удоволствие, когато сме постигнали забележителен резултат. Като цяло обичам работата си и и никога не съм я гледал като "ходене на работа", по-скоро като време, в което се стремя да измислям нещо, което друг не е измислил.

Кое би ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Може би колективния ни стремеж с тази компания да променяме.

Колко важна за вас е стойността на месечното възнаграждение?

Естествено, че е важна. Това е част от общата мотивация: не мисля, че е основната, но е съществена. В същото време не вярвам на хора, които работят само за пари.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Ние, рекламните агенции, практически сме малки компании и често ставаме приятели. Това има и плюсове, има и минуси — всичко става лично. Въпреки това мисля, че търсенето и намирането на приятелства в работата е по-доброто от това да бъдем чисто корпоративни и дистанцирани един от друг.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Не мога да преценя. Не знам кога трябва да се сменя работа. Може би, когато компанията, в която работиш, вече не е способна да ти осигури потенциала за развитие, който смяташ, че притежаваш.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Оказва се, много. Ние едновременно говорим за свобода на словото, в същото време непрестанно говорим и за съобразяването с това какво ще кажат хората в социалните мрежи и най-вече — тези от нашия балон. Както и да го въртим, това е ниво на автоцензура. И мисля, че то влияе негативно на цялостните ни взаимоотношения, не само на работните, и още повече ги изкривява.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Пиши много. И не се примирявай с постигнатото.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Кариерата е трудно пътуване. Често дълго, често неблагодарно, често водещо до отчаяние и гняв. И е важно всеки да прецени какво иска за себе си: ако иска просто работа, това не е кариера. Това е просто работа.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com