Автор: Виолита Колева
Кандидатствали сте. Провели сте интервю. И след това... тишина. Без отговор. Без имейл. Без втори шанс. Ако това ви звучи познато — не сте сами.
Марина е опитен маркетинг специалист с над 10 години в индустрията. Подготвя се старателно за интервю в голяма международна компания, провежда онлайн среща с HR, усеща добро настроение и химия. Получава обещание за обратна връзка „до края на седмицата“.
Виж свободни позиции за работа и стаж на WorkTalent.com
Минават две. После три. Без отговор.
„Пратих последващ имейл. Без реакция. Дори не разбрах какво съм направила погрешно“, споделя тя.
За съжаление, Марина не е изключение. Явлението е добре познато – "ghosting" след интервю, термин, зает от света на онлайн запознанствата, който описва внезапното прекъсване на всякаква комуникация без обяснение.
Според анализ на WorkTalent на база над 5 000 интервюта, проведени през последната година, 37% от кандидатите никога не получават отговор след интервю, дори след последващи опити за контакт. Но защо се случва това?
Ето някои от най-често срещаните причини:
1. Процесът е хаотичен
В някои компании селекцията протича без ясно дефинирани стъпки. Един от трима HR специалисти признава, че „комуникацията с отпаднали кандидати просто не е приоритет“, особено при голям брой кандидати.
2. Мениджърите не дават обратна връзка
Дори и когато HR-ът иска да сподели защо кандидатът не е одобрен, липсата на конкретна оценка от интервюиращите често оставя комуникацията в застой.
3. Отлагане или промяна на позицията
Нерядко самата роля бива замразена, премислена или отменена – а комуникацията със скорошни кандидати просто остава в забвение.
Разгледай обяви за работа и стаж тук
4. "Red flags" по време на интервю
Много от кандидатите не подозират, че нещо, казано по време на интервюто, е отблъснало работодателя. Но без обратна връзка, шанс за развитие липсва.
Какво можете да направите?
Не приемайте "ghosting" лично. Това често е системен проблем, не отражение на вашите качества.
Използвайте алтернативните инструменти на WorkTalent за по-добро представяне пред работодателя.
- Предварително интервю: То включва 16 въпроса, разработени с помощта и одобрението на отделите „Човешки ресурси“ на утвърдени български и международни компании. Отговорите им са със свободен текст и ти помагат компанията да разбере повече за теб в аванс, преди да реши да те покани на интервю.
- Видео визитка: кратък видеоклип, заснет с мобилния ти телефон, който прикрепяш към кандидатурата си. В него споделяш повече за себе си, уменията си и с какво можеш да допринесеш за позицията.
Подгответе се по-добре за следващия път. Много кандидати подценяват малките детайли, които правят голяма разлика. Нашите съвети от бизнес експерти могат да ви помогнат да оставите още по-добро впечатление. Виж рубриката „Кариерен барометър“ тук.
Ако сте били "ghost-нати" – не сте сами. И не сте безсилни.
Търсенето на работа е предизвикателно, но не трябва да е изтощително и демотивиращо. Важно е да продължите да кандидатствате, да се подготвяте стратегически и да се доверявате на инструменти и общности, които поставят кандидата на първо място.
В WorkTalent вярваме, че всяко усилие заслужава отговор.
Готови ли сте за следващото интервю – този път с ясен край? Разгледайте нашите иновативни инструменти и методи за кандидатстване, които ще ви помогнат да се откроите.
