Автор: Бисер Кунчев
Като автор на рубриката “HR Guest” в dir.bg, потърсих мнението на водещи бизнес лидери, които дадоха своите съвети към явяващите се на интервю за работа. Нека заедно видим по-интересните от тях:
„Преди интервю направете кратко проучване - коя е фирмата, с какво се занимава тя, какви хора работят там? След това направете съпоставка по какво съответната компания се различава или доближава до вашите собствени желания, амбиции и умения. Това ще ви даде добра основа, с която да покажете на интервюиращия реален интерес към позицията.“
Георги Димитров (Учредител и председател на Съвета на директорите на "Евротръст технолъджис" АД)
„На всяко едно интервю за нова работа, кандидатът и фирмата се проучват и опознават - това е двустранен процес. Освен ние да харесаме кандидата трябва и на кандидата да му харесат условията, екипа и работната среда. Обикновено се конкурирате с други хора, затова бъдете добре подготвен.“
Кирил Кандиларов (Съосновател на лаборатория „Кандиларов“)
„Покажете ясно своите умения, опит и постижения, които са свързани с длъжността. Бъдете насочени към детайлите и покажете внимание към подробностите. Бъдете готови да отговорите на въпроси относно вашите предишни проекти и предизвикателства, с които сте се сблъсквали.“
Георги Сиджимков (Партньор в „София Ейнджълс Венчърс КДА“)
„Най-важното е да бъдете истински и да не се страхувате от оригиналност, за да изразите себе си и да изпъкнете. Но - естествено - само в рамките на добрия тон и бизнес етикета.“
Венета Писарска (Генерален мениджър на „Лесафр България“)
”Много е важно в интервюто за работа да се получи контакт и свързване, а не просто един формален структуриран бизнес разговор.“
Владимир Рашев (Съдружник и управител на консултантската IT компания „Balkan Services“
„Малко хора се опитват да разберат повече за бъдещото си работно място, фирмената култура и начина на работа в организацията. Обикновено фокусът е върху самата позиция, отговорностите и заплащането. Затова съветът ми е да се пита активно, за да се прецени, доколко здравословна е работната среда и дали съвпада с нашите разбирания.“
Петър Кръстев (Изпълнителен директор в „БенчМарк Финанс“ АД)
„Най-важният съвет е човек да бъде себе си - напълно автентичен и искрен, същевременно този съвет е абсолютно валиден и за компанията, която търси да назначи. Ако някоя от двете страни не е, това рано или късно ще се разбере и съществува риск, той или тя да не попадне на правилното място, което ще е загуба на време и за двете страни.“
Виктор Билянски (Съосновател на софтуерната компания „Скейл Фокус“)
„За мен лично едно от важните неща е способността на кандидата да преценява реално и да говори открито за силните и слабите си страни.“
Алексей Рубцов (Директор на „Луксофт България“)
„Ако ви харесва фирмата, стратегията и мисията ѝ, но не чувствате позицията, за която кандидатствате като своя, това ще се разбере на интервюто, тогава е по-добре да разкриете силните ви черти или онези, които съвпадат с дългосрочната визия на фирмата.“
Радослав Кошков (Вицепрезидент "Сервизен бизнес" за Югоизточна Европа на „Schneider Electric“)
”Добре е по време на интервю човек да е спокоен и настроен позитивно, да слуша активно интервюиращия, да споделя открито и ясно позицията си. Интервюто е платформа за извличане на максимум информация за решение относно бъдещо партньорство между две страни.“
Иглика Йорданова (Управляващ партньор на „Colliers“ в България)
„Изслушвайте добре какво предлага работодателят и преценете по време на разговора до каква степен вашите познания и възможности отговарят на изискванията за съответната позиция, защото няма нищо по-неприятно, за която и да е от страните, трудовите отношения да приключат за кратко време поради несъвместимост на уменията и възможностите, спрямо изискваната квалификация за съответната работа.“
Ивайло Славов (Сериен предприемач и утвърден лидер в технологичния сектор)
„Не пишете в CV-то си просто термини, от които не разбирате, много лесно се установява, когато имате знание или просто сте посочили атрактивни понятия.“
Вихрен Славчев (Съосновател и изпълнителен директор на "Мнемоника")
„Задавайте въпроси за естеството на работата и как бихте могли да помогнете на организацията да създаде повече стойност в това което прави. Покажете, че имате визия за развитието си в дългосрочен план.“
Ивайло Господинов (Съосновател и управляващ съдружник във фонда за дялово инвестиране „Black Peak Capital“)
„Четете внимателно обявите и не изпращайте автоматично кандидатурата си, преди да сте добре подготвен. Едно интервю винаги може да поднесе неочаквано полезна информация и за двете страни.“
Ивайло Пенев (Изпълнителен директор и акционер в „ЕЛАНА Фонд Мениджмънт“)
„Нужна е елементарна бизнес етика и грамотно комуникиране в процеса на наемане, както и пристигане навреме за интервюто. Ако има силно разминаване между ценности, стил на комуникация, динамика на работното място, това може да се прояви на интервюто - или да се превърне в конфликт в първите месеци от работата.“
Марио Пешев (Изпълнителен директор в „Деврикс“)
„Помислете внимателно защо искате да работите точно в тази компания. Никога не подценявайте едно интервю и бъдете внимателен до самия му край. Не бъдете пасивна страна, задавайте въпроси.“
Хюсеин Тюркмен (Съосновател на „Скило“)
„Цел номер едно е да намерите правилната за вас работа, но не всяка цена. Бъдете себе си и не мислете никога, че можете „да излъжете системата“. И двете страни трябва да бъдат максимално откровени.“
Александра Мечкова (Изпълнителен директор на „Телерик Академия“)
„Бъдете спокойни, позитивни и усмихнати и се представете така, че след интервюто да сте удовлетворени от себе си.“
Алекс Ковачев (Основател на интериорно студио „Идеа“)
„Ако компанията не е съгласна да ви наеме такъв какъвто сте, това може да е знак, че компанията търси кандидат с различен профил или че средата на работа няма да е подходяща за вас. Вземете максимума от срещата.“
Григор Николов (Управител на „GfK Bulgaria“)
„Опитайте се да предварително да проучите не само компанията, а и хората, които ще ви интервюират. Ако между вас и компанията има пресечна точка на интереси, тогава има и перспектива за бъдеща работа.“
Радослав Николов (Изпълнителен директор на стратегически развоен сектор в „SAP България“)
„Интервюто за работа не бива да е изпит, а среща, в която две страни преценяват до колко биха били полезни една на друга. На следващ етап биха могли да се поставят задачи, за да се определи нивото и готовността на даден кандидат да се присъедини към компанията.“
Явор Костов (Управляващ партньор в „Cushman&Wakefield Forton“)
„Дори да не бъдете назначен след интервюто, не е изключено това да се случи след години. Затова бъдете позитивни, усмихнати и оставате отлично впечатление, независимо от изхода на интервюто.“
Таня Косева-Бошова (Управляващ директор и партньор в „Lion‘s Head“)
„Представете презентацията си пълноценно, без да изпадате в подробности. Акцентирайте на това, как решавате проблеми, а не на самите проблеми, защото компаниите оценяват задълбочено отношението на кандидата към даден проблем, а не самия проблем. Покажете енергия, мотивация и готовност да запретнете ръкави.“
Силвия Умникова (Управляващ Партньор на „Alexander Hughes Bulgaria“)
„Внимавайте какво публикувате за себе си в социалните мрежи. Това може да се окаже повратна точка за изхода от интервюто и дали въобще ще бъдете поканен на него.“
Даниела Илиева (Изпълнителен директор на Фондация "Право и Интернет")
„Това, което и двете страни в едно интервю търсят е нормално отношение, доверие, внимание и респект.“
Мария Грашнова (Главен изпълнителен директор на комуникационната група “Dentsu” за Югоизточна Европа)
“Гледайте на всяко интервю като на огромна възможност. Не забравяйте добрата стара поговорка "По дрехите посрещат, но по акъла изпращат."
Любомир Аламанов (Генерален мениджър на „Sitemedia Consultancy“)
„50% от успеха на едно интервю е да бъдете лъчезарни, да преодолеете притеснението, да говорите спокойно и уверено, да сте проучили внимателно компанията.“
Максим Бехар (Световно известен PR професионалист)
„Тези кандидати, които имат ведър, открит и приветлив характер, показват дипломатичност и целенасоченост, са сред най-харесваните. Умението да влияеш и увличаш, да разбираш и да се адаптираш към различни характери и културни особености става все по-търсено.“
Мария Шишкова (Управляващ съдружник на „AIMS Human Capital & Dale Carnegie Bulgaria“)
