Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Адеко България
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Вярвам, че умея да работя с хора, последователна съм и в края на деня искам да видя резултата от усилията ми.“, споделя Надежда Василева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Надежда Василева, работя в Адеко България от 7 години и заемам ролята Country Head от близо 2 години. Семейна съм с 2 деца. Завършила съм в Софийски Университет бакалавърска и магистърска степен в Стопански факултет. Имам и завършена степен Executive MBA в Cotrugli Business School. Преди Адеко България имам 15 години опит във финансов сектор като съм отговаряла за отдели Продажби, Бизнес развитие, маркетинг и изграждане на партньорства.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Намерих първата си работа чрез Студентската борса в Студентски град като преподавател по английски език. Имах сертификат Cambridge Proficiency благодарение на майка ми, която ме изюрка да се подготвя след завършването ми на училище.
Имах възможност да стана тийм лийд с по-малко от 2 години професионален опит. Най-трудно ми беше да давам задачи на екипа си и затова няколко месеца оставах до полунощ, за да компенсирам липсата на разпределение на задачите от моя страна, до момента, в който се престраших да кажа „всеки ще остане 1 час повече, за да свършим задачите заедно“.
Също така по трудния начин се научих, че е необходимо да презентирам работата си пред прекия си ръководител като това не означава, че се хваля, както и да не очаквам, че шефът ми има ясновидска топка, за да вижда, всичко, което правя.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Вярвам, че умея да работя с хора, последователна съм и в края на деня искам да видя резултата от усилията ми.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато работя с колегите ми, когато с екипа ми постигаме, това, което сме си набелязали, когато работя с хора, които с действията си осмислят деня си.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Отношението, признанието и откритостта.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Не е сред топ критериите ми за избор на работно място. До сега съм се водила основно от желанието ми за професионално развитие и любопитството ми да уча.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Не е задължително. Сближаването с колеги понякога помага, но и понякога пречи особено, когато сте в отношения служител-пряк ръководител. Например личните емоции могат да ни попречат да върнем неприятна обратна връзка към наш колега приятел или да не можем да видим обективно дадена ситуация, която да доведе до последващи конфликти в екипа.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Няма правило за това според мен, стига да сме доволни от професионалното си развитие и виждаме себе си като по-добри професионалисти днес спрямо вчера.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Предочитам да оценя работата на даден колега по действията и по резултатите му.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Бъди усмихната и не съди другите!
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
От нас зависи да дадем най-доброто от себе си всеки ден!
Можем да контролираме само нашите действия и реакции. Дори и понякога да смятаме, че ще е трудно да успеем, е важно да сме дали най-доброто от себе си в този момент!
