Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Фортън АД
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Първо да създадем стойност и след това да имаме очаквания за висока оценка.“, споделя Явор Костов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Явор Костов – управляващ партньор на компанията за бизнес и жилищни имоти Cushman&Wakefield Forton. От 10 години работя в компанията, последните две от тях – на сегашната си позиция.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Първите стъпки в бизнеса за мен започнаха още в детска възраст и са свързани с семейни бизнес начинания в търговията на едро с бързооборотни стоки и инертни материали. През този период съм получавал редица задачи свързани с носене на отговорност и работа с пари.
Първия си трудов договор извън семейния бизнес подписах през 2005 г., малко преди да завърша бакалавърската си степен по Електроника в ТУ София. Стартирах работа като търговец с инженерен профил на ендоскопско оборудване за хирургията и работех с водещи хирурзи и травматолози от цялата страна.
След няколко години, по време на първата вълна строителство на бизнес сгради в България влязох в сектора на бизнес имотите. Последва период на финансова и икономическа криза, когато научих много за офисния пазар, търговските площи и хотелския бизнес, тъй като фондът, с който работех, имаше интереси и инвестици в тези сектори.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Трудно е човек сам да определи най-силните си качества, но силно разчитам на интуицията си, която може би при мен винаги е работела много добре поради разнородния ми опит. Адаптивна комуникация, ако мога да я нарека така. Успявам да намеря подходящ тон и тема както с клиенти и партьори, така и с колеги и служители на различни нива. Винаги съм се старал да съм уважителен към труда, способностите и резултатите на всеки човек. Всъщност в много ранна възраст разбрах, че всеки човек е личност и трябва да получи необходимото уважение.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Аз не ходя на работа. Всеки ден имам различни идеи и теми, по които работя. През работната седмица повече време прекарвам в офиса с колеги и клиенти, а през почивните дни обсъждам с приятели и колеги идеи, които са актуални или перспективни. Това, което искам да кажа е, че работният процес ме зарежда, кара ме да се чувствам добре, особено в случаите, когато се реши проблем или има нестандартно решение на задача, която стои пред екипа.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Справедливостта прави служителите лоялни към компанията – справедливо отношение, справедливо заплащане, както и коректен подход към клиенти и партьори. Отношението към партньори и клиенти винаги се забелязва в една компания и е признак за това какви са отношенията вътре в нея.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Работното ежедневие предполага прекарване на съществена част от деня с колеги, което неминуемо води до развитие и на приятелски отношения с част от тях. Бидейки човешки същества със своите емоции и възприятия, това е напълно нормално. Тук следва да отбележа, че е много важно в един екип да се запази добра работна етика и да не се смесват приятелските с колегиалните отношения. Много по-лесно, приятно и продуктивно е да работиш в приятелска среда, но прекалено близки отношения могат да повлияят на трезвата преценка в сложни ситуации.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Когато започнеш да „ходиш на работа“, само за да получаваш заплата, това е ясна индикация, че си спрял да се развиваш. За това може да има редица причини и е добре достатъчно рано ясно тези въпроси да се поставят пред прекия ръководител, за да се потърси решение. Лично аз успявам да създам за себе си перспективи и да намеря мотивация за усъвършенстване, което ме поддържа в много добър тонус. Гледайки напред, искам да виждам как добавям стойност както за мен като личност, така и за организацията в която съм.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Социалните мрежи са форма на комуникация с външния свят и до голяма степен веднъж написано нещо, то остава видимо, ако не завинаги то за дълъл период от време. В този ред на мисли е много важно да се внимава какво пишем в социалните мрежи, защото така влияем и на околните. Трябва да си дадем сметка как това, което пишем ще бъде възприето от широк кръг хора. Доста често в социалните мрежи и в комуникацията не си даваме сметка за това.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Един такъв съвет получих, когато заех първата си ръководна позиция и имах екип за управление. Без да мога да го възпроизведа коректно, звучеше по следния начин: Грижи се за екипа, той ще е до теб в трудните моменти.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Моят съвет е да си даваме сметка, че това, което вършим, говорим или пишем, влияе на околните. Да обмисляме повече действията си. Бих добавил и още нещо: Първо да създадем стойност и след това да имаме очаквания за висока оценка.
Напоследък забелязвам, че очакванията са за висока оценка без да има основание за това.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
