Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Няма попътен вятър за кораби, които не знаят накъде отиват.“, споделя Венета Бехар, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Венета Бехар, българка и в общи линии гражданин на света. Родена съм в София, но по-голямата част от живота ми мина между Франция и Белгия, а днес работя за френска компания и управлявам офиса и в България. Завършила съм УНСС и специализация в в авторитетния френски бизнес университет EDHEC. Обичам да пътувам по света и да уча нови неща и сигурно съм от хората с доста голямо количество дипломи и сертификати, Особено в последните години, когато много обучения са онлайн и лесно достъпни. Част съм от две менторски програми, тази на Дамски форум и на Mentor the Young и вярвам, че най-ценното знание е споделеното.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Кариерата ми започна в Белгия, когато се отваряха границите и от там започна масов износ за Източна Европа. Оказа се, че в Северна Франция и Западна Фландрия съм една от малкото, която можеше да комуникира на всички славянски езици и имаше усет към бизнес и логистика. Така изненадващо ми се отвориха всички врати на компании, които искаха да търгуват с „новите страни“ от Източна Европа. После имах шанса да поживея в Нова Зеландия и малко в Австралия и да опозная целия Тихоокеански регион. След завръщането ми във Франция преди около 25 години, започнах да работя за „Лесафр“, най-напред в централата в Лил (Северна Франция), после в региона Централна Европа и сега в България.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Лоялност, честност, позитивизъм
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато виждам смисъл в това, което правя. В позицията, която имам сега, това се случва всеки ден.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Доверието и отношенията на хората, с които работя, на висшия мениджмънт на корпорацията към мен, както и смисъла на дейността на компанията отвъд цифрите и бизнеса. Въпреки че, нека подчертая, цифрите са важни за всеки дени бизнес и никак не искам да ги слагам на второ място. По-скоро балансът между тях и атмосферата в компания е това, което би ме привлякло.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Важно е справедливото възнаграждение на хората от екипа ми. Искам да работя с хора, които се чувстват реално оценени. Естествено, добре разбирам, че в крайна сметка това зависи от нашия, от техния труд, но и от пазарните правил във всяка една държава.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
По-скоро, да, ако под приятелство се разбират откритите и честни отношения между хората, както и коректността, разбирателството и доверието. Когато някой загуби доверието на колегите си, просто няма работа в този екип повече.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Кариерното развитие може да се случи и в рамките на една компания, както стана при мен. Работих първо в нашата централа в Лил, после в Източна Европа по време на всички най-големи трансформации на нашия бизнес там и виждах къде и с какво мога да допринеса за развитието на компанията, а и на собственото си развитие. Мисля, че най-ясния знак, че е време за промяна е когато ни е прекалено комфортно на едно място.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Не мисля, че трябва да има мениджър, които да следи и оценява колегите си по това какво пишат в социалните медии. Но съзнавам в същото време че всяка компания би се дистанцирала от човек, които използва агресивен език, изразява отявлен негативизъм и заема екстремистки позиции.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Една мисъл, не знам чия е, но ме съпътства от много години : Няма попътен вятър за кораби, които не знаят накъде отиват.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Когато човек е фокусиран и има яснота какво иска да постигне, дори и Вселената би му помогнала. Но за това са необходими много труд, последователност, креативност и про-активност. Само с това, че знаеш какво искаш да постигнеш не става. Важно е, но е достатъчно.
