Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Кариерното развитие е низ от успехи и неуспехи. Неуспехите не трябва да ни отчайват а да ни мотивират, а успехите не трябва да ни главозамайват, ако искаме да вървим напред!“, споделя Тихомир Тошев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Тихомир Тошев – управлявам вече 20 години най-големия кредитен консултант в България – Кредит център ООД. Завършил съм Химико-технологичния и металургичен университет в гр.София със специалност „Инженерна икономика и мениджмънт“. Обичам морето, планината и да пътувам по света.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
От студентската скамейка директно в офиса на компания, занимаваща се с инвестиции и капиталови пазари. Помня, че в първите ми стъпки исках да намеря работата, която най-много ми пасва и която ще върша с удоволствие цял живот. Първите 6 години смених няколко компании от различни сфери, включително минах и през държавната администрация докато открия истинското си призвание – да управлявам хора и бизнеси!
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Комуникативност, отдаденост и ориентация към високи резултати!
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато знам какво трябва да свърша, за да постигна изключителни резултати, мотивиран екип и доволни клиенти!
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Когато виждам обратната лоялност и признание към мен и моята работа!
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Всички работим за пари и колкото, и да е важна удовлетвореността от работата, средата, и допълнителните придобивки, основната тежест остава на месечното възнаграждение. То е важно и за мен колкото повече то е адекватно, спрямо положения труд и постигнатите резултати, толкова повече мотивира служителя да постига изключителни резултати в работата си.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
По някога с колегите прекарваме повече време от колкото с роднините си и разбирателството и добрия дух на взаимоотношенията в екипите е много важен. Аз подкрепям приятелствата между колегите, неформалните събирания извън офиса и смятам, че те само могат да подобрят средата и резултатите на работното място.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Аз мисля, че няма конкретно правило и повечето срокове, които се коментират са служителски фолклор. През социализма, много хора се пенсионираха на първата си работа, но днес това е все по-рядко срещано. За мен е време за промяна, когато усетите, че работата става рутина, липсват предизвикателства, възможности за развитие, изоставане на възнаграждението в сравнение с други компании от същата сфера или просто, когато решите, че искате да пробвате друга професия.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Разбира се! Социалните мрежи стават все по неразделна част от нашия живот, но там освен чисто човешките приятелства вече има много по обширна сфера от контакти включително професионалните такива и нашето представяне може да бъде двигател или пречка за професионалното ни развитие. От постовете личи какви хора сме, какви интереси имаме, какво е отношението ни към заобикалящия ни свят, какво критикуваме, какво хвалим и т.н. и хората добиват добра представа за нас.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Кариерното развитие е низ от успехи и неуспехи. Неуспехите не трябва да ни отчайват а да ни мотивират, а успехите не трябва да ни главозамайват, ако искаме да вървим напред!
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Кариерния ни път и трудовата ни заетост заемат по-голямата част от съзнателния ни живот. Направете избор, който ще ви направи щастливи!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com