Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„В началото на управленската ми кариера ми дадоха съвет да говоря често с колегите и да ги слушам активно.“, споделя Георги Гергинов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Георги Гергинов е управител на АНТХИЛ „ООД“.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Преди повече от 30 години, когато WWW все още не беше стигнал до широката публика, в един кабинет по физика, ентусиазиран млад учител беше успял да се добере до два компютъра Правец 82 (Apple II). Той победоносно ги беше разположил в средата на кабинета и ни подканяше да прочетем книжката за вградения Бейсик интерпретатор и да пробваме да напишем първите си програми.
От тогава, до ден днешен, любопитството ми към новите технологии, търсенето на допълнителна информация, както и експериментирането и намирането на различни приложения на наученото е любима част от ежедневието ми.
Около година след срещата със зелено-черния екран се озовах в технологично училище “Електронни Системи”, по онова време все още “експериментално”. “Експериментът” ТУЕС е един от ключовите фактори за изграждането и развитието на ИТ индустрията ни. Това е среда, в която израснахме, като личности и изградихме солидна основа за професионално развитие. Поклон пред отдадеността на професионалистите, от които се учихме.
Първият етап от кариерния ми път е свързан с компанията Рила Солюшънс, която за онова време беше събрала внушително количество колеги с потенциал и качества, които понастоящем са в основата на много от успешните ни компании.
В последствие се присъединих към стартиращия в България офис на САП. От локация със стотина човека, чието бъдеще зависеше от успешното пренаписване на един проект, успяхме да изградим един от ключовите центрове за развитие на САП, който в момента е регионален център и една от най-големите и важни компании за софтуерната индустрия на България. Това е компанията, на която дължа развитието в инженерната си кариера, изграждането на умения и затвърждаването на ценности в управленско отношение.
Натрупаните знания и умения в САП ми дадоха увереност да направя следващата стъпка, оглавявайки технологична компания. От ограничена инвестиция в допълнителна локация с няколко екипа, създадохме технологична компания от няколкостотин колеги, концентрирайки в България всички технологични инвестиции на една глобална финансова група. Това, което постигнахме с Наксекс Технолоджикъл Девелопмънт, е повод за гордост за мен, а и за много от колегите.
В момента с колегите развиваме една различна компания, която разработва софтуер за големи клиенти в Европа и Америка. Различното в Антхил е прилагането на натрупаните знания и опит от света на софтуерните продукти в света на услугите. Като за един типичен “мравуняк”, ние сме задружни, държим на отношението и средата, и не спираме да се движим.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Инженерното любопитство, пренесено във всички сфери на живота, е основен двигател за мен. Да разбера как нещо работи и да търся подходящи приложения, както и да решавам казуси, комбинирайки различни “технологии” е удоволствие и ежедневие.
Адаптивността е ценно и необходимо качество, особено в хипер динамичната ни съвременна среда.
И не на последно място, активната комуникация с хората около мен. В началото на управленската ми кариера ми дадоха съвет да говоря често с колегите и да ги слушам активно. Следвам този съвет и се стремя да го предавам и на другите през цялата си кариера.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Винаги.
Ако няма удоволствие, което за мен е свързано с текущи предизвикателства, е време за промяна.
В същото време, искам да отбележа, че почивката е много важна за успеха. Не се притеснявайте да си вземете почивка, когато усещате нужда от това. Тонусът е пряко свързан с адаптивността и успешното решаване на привидно нерешими казуси.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Не намирам смисъл в това да си част от компания и да не си лоялен към нея. Има достатъчно възможности, така че ако по някаква причина не си попаднал на правилното място, продължавай нататък.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За всеки от нас месечното възнаграждение е важно. Но особено след преживяната пандемия и трайните промени в обществото ни, като че ли по-високо в приоритетите ни се изкачиха благоприятната работна среда и по-добрия баланс личен-професионален живот. Това е фокусът на нашата компания. В добър екип, виждайки резултатите и смисъла от това, което правят, колегите следват предоставените кариерни възможности. Ние осигуряваме комфортна среда, с гъвкави възможности за работа.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Със сигурност добрите взаимоотношения с колегите подпомагат не само за изпълнението на работните ни задължения, но и за това да се чувстваме добре на работното място.
Естествено е в такава среда да се зародят и приятелства.
В професионално отношение е важно да си даваме сметка за субективните ни нагласи и да ги имаме в предвид при взимането на решения. Т.е. да се стремим да сме максимално обективни, независимо дали става въпрос за колеги, които не харесваме или за приятели.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Ако удоволствието от работата се загуби и тя се превърне в монотонно и досадно задължение, вземете си почивка!
Ако и след почивката не намирате смисъл и удоволствие в работата, продължете нататък.
Не мисля, че е въпрос на конкретни времеви периоди, а по-скоро на самонаблюдение и навременна реакция.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
В наши дни, много често хората се запознават първо с онлайн персоната ни и чак след това евентуално стигат до директен контакт.
И в професионален и в личен план, онлайн имиджът ни е от значение, така че е добре да премислим внимателно преди да публикуваме дадено съдържание.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
През годините, успях да взема доста знания от хората, с които съм работил и от които съм, и продължавам да се уча.
Сещам се за един въпрос, който ми зададоха преди доста години: “Какво искаш повече, да си прав или да си успешен?”.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Движете се и не се страхувайте да опитвате!
За да развиете кариерата си е необходимо да трансформирате потенциалната си енергия в кинетична!
