Екип от съмишленици с добра синергия движи бизнеса напред

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Смятам също, че за да си добър лидер е важно да умееш да обединяваш екипа около автентично припознати общи ценности.“, споделя Иглика Йорданова, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Казвам се Иглика Йорданова и съм Управляващ партньор на Colliers в България. Имам над 22 години професионален опит в сферата на недвижимите имоти. През последните 11 отговарям за развитието на цялостния бизнес на компанията в България, а преди това управлявах отдела за Търговски площи.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи  се?

Кариерата ми в сферата на бизнес имотите започна на абсолютно junior позиция. Израснах като професионалист, участвайки в реализацията на знакови проекти– Бизнес Парк София, първите професионално развити търговски центрове, мащабни проекти, свързани с градско преустройство, нови за българския пазар формати и концепции. Определяща за развитието ми беше възможността да партнирам с големи инвестиционни фондове и компании за развитие на бизнес имоти от Западна Европа, САЩ, Израел. Интеракцията с някои от срещнатите в бизнеса хора, визионерите, разшири кръгозора ми за потенциала на  професията да подобрява качеството на живот. Зарежда ме и тръпката от това да реализираш един проект от идея до устойчив във времето актив с нарастваща стойност и социално въздействие.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Вярвам, че имам способността да откривам синергии –  съвместни действия между колеги, отдели,  сектори, различни участници в екосистемата, които да водят до по-значим позитивен ефект отколкото чрез индивидуалните усилия на всеки.  Смятам също, че за да си добър лидер е важно да умееш да обединяваш екипа около автентично припознати общи ценности. Намирам емпатията за важно качество и в бизнеса, особено в сферата на услугите. Голяма част от изграждането на доверие и трайни партньорски отношения се базират на способността да погледнеш през призмата на другия.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Работата ми наистина е удоволствие, ежедневно, благодарение на факта, че сме изградили страхотен екип от позитивни и интелигентни хора, с които искаме да подобряваме екосистемата етично и често с иновативен подход.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Културата в нея да отговаря на моето разбиране за обединяване на хора около смислен и отговорен бизнес. Лоялността не е възможна без да има съвпадение на ниво ценности.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Възнаграждението е функция на полезността от усилията ми. В този смисъл, то е важно и като индикатор за ефективността на бизнеса. За мен на този етап е водещо удовлетворението от прилагането на идеи, постигане на цели в екип от съмишленици и общото ни израстване. Възнаграждението разглеждам като финансовият ефект от тези приоритети.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Смятам, че основното е да сме съмишленици с колегите си. Взаимно уважение, доверие и постоянно интелектуално предизвикване са трите компонента, които правят спойката в екипа и го движат напред. Не е необходимо да сме приятели, но е важно да сме открити и добронамерени, да можем да се шегуваме, да тестваме идеи, докато се развиваме професионално.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Имам лукса да прилагам идеите си  в екип от хора, които ценя. Не бих изпитала необходимост да сменя работното място, ако имам доверието и подкрепата на компанията да реализираме смислени и иновативни проекти, с които да оставяме стойностен отпечатък.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Всеки тип комуникация е важен за това как ни възприемат другите, както в социалните мрежи, така и в живото общуване. Доверието към нас като професионалисти,  репутацията ни се гради с години, това е най-големият ни актив и е добре да се грижим за него подобаващо.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Един от ценните съвети за това как се изгражда успешна компания беше да привличам хора, с вродено любопитство и порив да научат нещо ново. Те са тези, които имат осъзната нужда да се развиват всеки ден и именно те движат бизнеса напред. А иначе от Волтер съм почерпила един житейски съвет - най-важното решение, което човек взема е това, да е в добро настроение.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Както споделих,  вярвам в силата на синергията. Намирам за вдъхновяващо да се работи там, където има стремеж към съвместни действия, създаващи повече позитивен ефект, повече стойност, повече знание, повече растеж, повече енергия. Това, което работиш, трябва да те зарежда с енергия.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com