Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Най-важният кариерен съвет, който бих дал, е всеки да бъде проактивен и насочен към търсенето на възможности за разширяване както на своите познания и умения, така и към оптимизация на процесите.“, споделя Асен Динолов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Асен Динолов и заемам позицията Кънтри мениджър в LPP България. От 2016 год. ръководя българското дружество на популярната и любима със своите пет разпознаваеми бранда – RESERVED, CROPP, HOUSE, MOHITO и SINSAY - за голяма част от населението в Централна и Източна Европа компания. Отговарям за развитието ѝ на българския пазар и нейните финансови резултати.
Зад гърба си имам над 16 години опит в сферата на модата и над 13 години опит в ритейл сектора. Приемам с удоволствие динамиката и непрекъснатите промени в света на ритейла.
Завършил съм „Финанси“ в Нов Български университет, а в момента следвам и магистратура „Международен бизнес и развитие“, отново там.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Кариерният ми път стартира в луксозния моден сегмент, а в последствие преминах през различни длъжности, с много и разнообразни отговорности, в модните гиганти H&M и Inditex.
Заемането на позицията на управител на магазин в H&M, което бе последвано от 3-месечно обучение в Холандия, беляза кариерния ми път, тъй като именно тогава за първи път усетих мащаба на бизнеса с бързата мода. В H&M за първи път видях какво представлява експанзия с бързи темпове. Заради разрастването на компанията имаше и много възможности за кариерно развитие, и аз поех регионални функции.
Години по-късно, когато заех позицията на Кънтри мениджър в LPP България, осъзнах, че без целият натрупан предишен опит щеше да ми бъде много трудно да се справя с това предизвикателство. Заставайки начело на компанията, същата беше в изключително труден период. Притежаваше 16 магазина в градовете София и Варна, но беше без печалба от стъпването ѝ на българския пазар, от 2008 год. В този момент полското ръководство на групата LPP бяха изправени на кръстопът да се оттеглят ли от страната и моята задача бе изключително отговорна. Имах на разположение само няколко месеца, в които да обърна резултатите и още в първата година, под мое управление, компанията много бързо генерира осезаем ръст в продажбите и в края на финансовата година бяхме с положителен баланс. Стратегията за реализиране, която приложих, изигра ключова роля и показа действителния потенциал на България пред групата.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Като свои силни качества бих посочил проактивност, аналитични умения и спокойствие.
Според мен, човек трябва винаги да е готов да поема инициативата и да търси нови възможности за подобрение на процесите и резултатите. Този подход ми помага да допринасям за успеха на екипа и компанията. Умея да работя добре в екип и да допринасям за създаването на позитивна, и продуктивна работна среда. Вярвам, че сътрудничеството и обменът на идеи са ключови за постигане на най-добрите резултати. Освен всичко това умея да анализирам информация и данни, за да вземам обосновани решения. Тази способност ми позволява да идентифицирам проблеми и да намирам ефективни решения, които допринасят за постигането на целите на организацията. Успявам да оставам уравновесен в напрегнати ситуации и периоди. Винаги взимам още малко време за да премисля възможните решения преди да взема окончателно такова или да реагирам на провокация. Смятам, че това по-скоро ми е помогнало да контролирам емоциите си и да минимизирам стреса си.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Харесвам работата си и обичам това, което правя. Винаги ходя с удоволствие на работа, защото усещам, че приносът ми е значим и виждам реални резултати от усилията си. Още повече се вдъхновявам, когато съм част от екип, който работи заедно за постигане на общи цели и когато компанията насърчава иновациите, и креативността.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Подкрепящата култура е изключително важна за мен. Лоялността ми към една компания се основава на няколко важни за мен принципа, като най-важният от тях е чувството ми за отговорност към екипа ми – хората, които са ми гласували доверие. Освен това, компания, която инвестира в обучението и развитието на своите служители, предоставя ясни кариерни възможности и баланс между работа и личен живот може да спечели лоялността ми.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Месечното възнаграждение е значимо за мен, разбира се, но също ценя високо други аспекти на работата - като например възможностите за професионално развитие, позитивната работна среда и културата на компанията. За мен е важно да работя в организация, която предлага баланс както между адекватно, справедливо, възнаграждение и възможности за личностен, и професионален растеж, така и между работата, и личния живот.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Не е задължително да сме приятели с колегите си, но добрите професионални взаимоотношения са от съществено значение. Уважението, откритата комуникация и сътрудничеството са ключови за успешната работа в екип. Приятелските отношения могат да допринесат за по-добра работна атмосфера, но професионализмът винаги трябва да бъде на първо място.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Честотата на смяната на работното място зависи от индивидуалните цели и възможностите за развитие. Обикновено се смята, че период от 3 до 5 години на едно място е достатъчен за натрупване на значителен опит и развитие. Най-ясният знак, че е време за промяна е когато усещате, че не научавате нищо ново, липсва ви мотивация или не виждате възможности за растеж в рамките на компанията.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Вниманието към това, което публикуваме в социалните мрежи, е важно, защото това може да повлияе на професионалния ни имидж. Неподходящото съдържание може да навреди на репутацията ни и да създаде негативно впечатление у работодателите. Поддържането на професионален и уважителен тон онлайн е важно както за нас като личности, така и за нашето кариерно развитие.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Най-ценният съвет, който съм получавал, е да бъда устойчив на промени и гъвкав в подхода си. В динамичния свят на бизнеса е важно да можем бързо да се адаптираме към нови ситуации и предизвикателства. Този съвет ме е научил да приемам промените като възможности за растеж и да се стремя към постоянно самоусъвършенстване.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
В динамиката на времето, в което живеем и скоростта, с която светът се променя, е от съществено значение да не се ограничаваме само с изпълнението на ежедневните си задачи и най-важният кариерен съвет, който бих дал, е всеки да бъде проактивен и насочен към търсенето на възможности за разширяване както на своите познания и умения, така и към оптимизация на процесите.
Търсенето на възможности, извън рамкираните изисквания за нашата позиция, и прилагането им в нашите задължения, според мен, е ключът към успеха.
Проактивността означава да поемате инициативи и да търсите начини да добавите стойност към екипа и компанията. Не се страхувайте да предложите нови идеи или решения на проблеми. Дори същите да не бъдат приети веднага, това показва, че сте ангажирани и мислите стратегически.
Също така, бъдете отворени за обратна връзка и я използвайте като инструмент за личностното си и професионално развитие. Понякога най-ценните уроци идват от критични коментари и преживявания. Едно от най-важните за мен умения, което ми е помогнало в кариерното ми развитие, е да не се демотивирам, а да използвам обратната връзка, за да се усъвършенствам и да израствам.
И накрая – изградете силна мрежа от професионални контакти. Взаимоотношенията, които изграждате с колеги, ментори и лидери във вашата сфера, могат да ви предоставят не само подкрепа и съвети, но и нови възможности за развитие. Никога не подценявайте силата на професионалните връзки. “
Вижте всички актуални обяви за работа на LPP България в WorkTalent.com