Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Диляна Флорентин
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Лоялността е човешко качество, или го притежаваш или не, и се подхранва основно от вътрешна мотивация и убеденост. Всичко друго е извинение.“, споделя Петя Мургова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Петя Мургова и съм адвокат. Завършила съм право в Софийския университет.
Адвокат съм с активен процесуален опит от повече от 33 година и съм създател и Управляващ партньор на Адвокатско дружество” Мургова и партньори”. Арбитър съм в Арбитражния съд при Българска стопанска камара. От миналата година съм национален представител съм на България в най-голямата световна адвокатска асоциация UIA / Union international of avocats / със седалище в Париж.
Преди 8 години, водена от желанието си да предоставя на клиентите си още една възможност да уредят бързо и по- евтино личен правен спор с международен елемент, учредих с мои колеги- медиатори от 8 балкански държави Балканска асоциация по медиация. Целта и мисията на БАДР е да разрешаваме споровете на Балканите с помощта на медиацията по метода win-win. Сега е все по актуално и нужно да използваме медиацията като възможност за разрешаване на спорове между търговци, за делба, лични спорове, тъй като от 1.07 .2024 влиза в сила задължителната медиация по някои видове дела, което ще ви освободи време, ресурси и спести нерви, ще запази отношенията ви, като спестените пари можете да инвестирате в образованието на децата си.
Освен процесуалист и специалист по разрешаване на сложни и комплексни спорове, структуриране на бизнес групи, строително право и недвижимите имоти, моята слабост е авторското право и интелектуалната собственост. В последните няколко години работя усилено по темата за защитата на търговската тайна, ноу – хау и конфиденциалната информация на компаниите, като мощен инструмент за конкурентноспособност и насърчаване на иновациите, като инструмент за увеличаване на стойността на всяка компания.
Страстен пътешественик съм, обичам музиката, изкуството, ските и съм запален кулинар.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
След като завърших семестриално право, имах 1 година стаж, който изкарах в Окръжен съд Хасково като стажант- юрист. Реално това беше първото ми работно място. Помагах на двама съдии и председателя на Арбитражният съд. Нямаше компютри и пишех съдебни решения на пишеща машина. Ако сбъркаш, слагаш белия лист и започваш отначало. Това ти създава навика да пишеш ясно и подредено- умение, което се развива и привилегия на всеки добър юрист.
Оттогава е и любовта ми към търговските дела. Харесваше ми да разбирам и разрешавам споровете между търговци, както и динамиката, сложния и разнообразен характер на различните договорни отношения. Тогава разбрах, че и най тънките детайли, ако не са уредени договорно могат да “катурнат колата’, както и, че добрият юрист трябва да познава добре фактите и доказателствата, които да изиска, събере и провери. Тогава научих и първия си урок ” Документът прави човека”. Липсата на писмен документ и договор, който да отразява ясно и коректно уговорките ти, винаги може да ти изиграе лоша шега и е предпоставка да загубиш изхода от делото.
Веднага след дипломирането си през 1991 година започнах работа като юрисконсулт в СО Промишлено строителство и изучих в детайли строителния и инвестиционния процес. И до ден днешен това първо базисно познание за строителния процес ми е фундаментално и много полезно.
От 1992 година съм адвокат и така 32 години. Създадох Адвокатско дружество Мургова и партньори преди повече от 15 години. Наред с изключително високата съдебна успеваемост по най- сложните и комплексни съдебни казуси, част от които са във фокуса на общественото внимание, считам, че съществена част от нашия успех като екип е, че познаваме бизнеса на клиентите си и стоим близо до тях и им помагаме да преминат през правните предизвикателства, които развитието на бизнеса поставя, като се чувстват спокойни и защитени за правната си сигурност. Характеристиките, които отличават „Мургова и партньори“ от другите кантори, са персонализирани и интегрирани услуги, индивидуалният подход към всеки казус, нестандартни решения, както и впечатляваща съдебна успеваемост.
Дружеството ни е удостоено с наградата „Кантора на годината за 2019“ в Национални награди за правосъдие. През последните няколко години неизменно сме поставяни в челните позиции на топ канторите в България според утвърденото международно издание Legal 500 в областите: търговско и корпоративно право, недвижими имоти и строителство, здравеопазване, процесуално представителство и алтернативни методи за разрешаване на спорове.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Работя с хъс и страст
Последователна съм
Винаги давам най- доброто от себе си и никога не се отказвам
Кога ходите с удоволствие на работа?
Всеки ден, защото много обичам това, което правя. Да бъда адвокат е детската ми мечта!
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
В „Бушидо“ - кодекса на самураите, известен също и като „Седемте самурайски доблести има 7 основни добродетели, и едната от тях е Лоялност, изписва се с един много красив йероглиф Чуу ги: Лоялност.
Йероглифът „Лоялност” е съставен от два символа. Първият символ означава да бъдеш искрен и верен. Чрез него се изразява истинското значение на лоялността – вътрешна убеденост във вярност и преданост. Вторият символ отново утвърждава идеята за моралното задължение да се действа правилно. Като цяло лоялността може да се преведе като вътрешна убеденост да се действа правилно.
Лоялността е човешко качество, или го притежаваш или не, и се подхранва основно от вътрешна мотивация и убеденост. Всичко друго е извинение.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Определено е важна, но за мен е далеч по- важно с какъв екип работя, почтеността и имам ли среда да се развивам и раста като личност. А безспорно възнаграждението трябва да отразява справедливо работата, усилията, експертността, уменията и приноса на съответния човек за успеха на организацията.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Не трябва.
Ние сме малък екип- 15 души и сме повече от приятели- имаме си доверие и разчитаме един на друг, обичаме да се забавляваме заедно, да отпразнуваме малките и големи победи. Често казваме в кантората, че ние сме второто си семейство. Именно затова сме отговорни за средата, която изграждаме всеки ден и за ясното намерение да поддържаме КРЪГА НА ДОВЕРИЕТО. Общуването е много наситено в работна среда, това е мястото, където прекарваме 8 активни часа от денонощието си и за мен е винаги вдъхновяващо да виждам усмихнатите лица на колегите си, да знам, че мога да дам и да получа грижа, усмивка, добро отношение. Да знаеш, че можеш да разчиташ на екипа си, това винаги ти дава сила и мощ.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Човекът, който търси развитие и промяна го прави всеки ден. Всеки ден се стреми да е по- добрата версия на себе си. Правото е много динамична и изискваща професия, затова ние сменяме ролята и позицията си- преговаряме и защитаваме интереса на клиента, независимо на коя страна сме- дали сме на страната на ищеца или ответника. При всички случаи се борим докрай и защитаваме каузата на клиента ни с хъс и страст, а това е толкова е интригуващо и интересно.
За да си добър адвокат, трябва да обичаш хората. Да си адвокат е призвание, то не е работно място. Защото ние сме адвокати и след като свърши работния ден, като на практика ние продължаваме да мислим за каузата и интересите на клиента и след работа. Затова за мен правото не е само професия, в която се издигаш кариерно, а е кауза- от адвокат, можеш да се издигнеш и да станеш по-добър адвокат или от по- добрия адвокат да станеш най- добрия адвокат!
Не е нужно да си в позиция на партньор или управляващ партньор, за да се развиваш и растеш. Често се шегувам, че моята професия е адвокат, а не управляващ партньор. В кантората позицията партньор е отворена за всеки, който иска да стигне до това ниво.
Извън нашата професия, винаги, когато си зациклил, няма развитие там, където си и не виждаш смисъл да станеш и отидеш на работа - е време за промяна.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Определено. В интересни времена живеем. Създаваме си представа за някой само от това какво се пише в социалните мрежи за него.
Социалните мрежи знаят почти всичко за нас- какво обичаме да правим, къде пазаруваме или пътуваме. От това какво съдържание или информация споделяме, с кого общуваме и може да ни коства много-понякога доверие, друг път -загуба на клиенти, в трети случаи – някой може да си пропусне шанс за работа.
Интересното, полезно, експертно и автентично съдържание, което създаваме със сигурност ни прави разпознаваеми и интересни събеседници.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Щастието помага на смелите.
Спазвай обещанията си.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Работи със страст. Никога не се отказвай. Има начин.
Изкачването на един връх не е целта, той е само път към следващия.
Цели се в Луната, дори и да паднеш, ще паднеш сред звездите.
Благодаря за възможността да споделя мисли по тези интересни теми за вашата публика.
Желая ви успех!
