Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Да си мениджър, означава да общуваш с хора и да им предоставяш възможности за развитие, да ги напътстваш и да им помагаш да постигат целите си и да успяват.“, споделя Йордан Гинев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Йордан Гинев, на 40 години. Предприемач с повече от 15 г. международен опит в управлението на организации в ИТ сферата и сектора на изнесените услуги. В момента съм главен оперативен директор на технологичната група DIGITALL и управляващ директор за България. Освен това съм и един от съоснователите на BULPROS, една от двете фирми-предшественици на DIGITALL. От 2022 г. съм член на управителния съвет на Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST).
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Докато бях ученик в Математическата гимназия в гр. Казанлък, се занимавах почти професионално с лека атлетика и усилено тренирах бягане на 800 м и 1500м. Съчетаването на математика и високи спортни резултати беше трудна задача и изискваше доста жертви от моя страна що се отнася до лично време и време за почивка. Още тогава осъзнах, че работният ден може да бъде много по-дълъг от стандартните 8 часа - за мен той редовно продължаваше от 5:00 сутрина до 20:00 вечерта. Като студент работих доста различни видове работа – от студентска бригада в САЩ до спортен журналист във вестник и телевизия. Вярвам, че този натрупан разностранен опит се оказа много ценен за мен и разшири кръгозора ми. Първите ми стъпки в ИТ сферата бяха в компанията Adecco, обслужваща Hewlett-Packard, където много скоро след започването ми на работа, вече отговарях за екипи с общо над 200 души. Най-запомнящият се момент от кариерата ми е създаването на технологичната компания BULPROS през 2010 година.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Аз вярвам, че професионалните качества се развиват в процеса на работа и благодарение на натрупания опит. Смятам, че по-скоро личностните качества са тези, които имат определящо значение за реализацията на всеки един от нас. Що се отнася до мен, на първо място бих поставил свободното общуване с хората и способността ми да спечеля тяхното доверие, така както и способността да мога да видя различната гледна точка. Тези качества винаги са ми давали сериозно предимство в международната среда, в която работя. Желанието за постигане на цели и преследването им до край са също сред качествата, които изключително много ми помагат в професионалната ми реализация. Третият аспект, който ежедневно ми дава увереност, е бързата и аналитична преценка на ситуацията и способността ми да видя отгоре и в пълнота „цялата картинка“.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Честно казано, не е имало много дни, в които не отивам с удоволствие на работа. Да работиш в бързо развиваща се индустрия като нашата и в същото време да бъдеш предприемач, създава такава динамика, която заразява и става част от живота ти. Разбира се, чувстваш се удовлетворен тогава, когато в края на работния ден си се доближил дори и с малко до крайната цел, независимо каква е тя. За мен най-важното в работата ми е успехът. Успехът е това, което ме мотивира и ми дава сили да правя всичко. Да си мениджър, означава да общуваш с хора и да им предоставяш възможности за развитие, да ги напътстваш и да им помагаш да постигат целите си и да успяват. Можеш да го направиш само с човешко отношение и разбиране. Позитивната енергия и вярата в хората са способни да ги мотивират да постигнат всичко. Да видиш човек, с който работиш, успял с твоя помощ, е най-голямото удовлетворение от работата на един мениджър.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
През голяма част от кариерата си съм бил по един или друг начин съсобственик на компанията, за която работя. Общият успех и неговото постигане винаги са били основната ми мотивация. Към момента не мога да си представя да работя за компания, в която нямам участие. За мен е изключително важно да мога да определям посоката, целите, екипите и пътя, по който ще се върви.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За мен резултатите на компанията винаги са били много по-важни. Ако те са добри и целите са постигнати, със сигурност и възнаграждението, което ще получиш накрая под една или друга форма, ще си заслужава усилията.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Думите "приятелство“ и „трябва“ не се връзват в едно изречение. Приятелството просто се получава понякога или пък не се получава. С колегите трябва да се поддържат добри професионални отношения и добър тон на комуникация, независимо дали сме приятели с тях или не.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Не мисля, че има някаква формула, която може да изчисли правилно, кога трябва да си сменяме работното място. Вероятно всички сме чели различни изследвания, според които е добре това да се случва на всеки между 5-7 години, но аз самият съм вече 14 години в една и съща компания и се чувствам щастлив. Разбира се, през тези години са се случили големи промени - в началото бяхме само 5 човека, а сега сме повече от 1300 и това развитие води до цялостна трансформация на компанията на всеки няколко години. Докато човек се чувства полезен там, където е, и вижда, че има смисъл от неговата дейност, няма нужда да мисли за промяна.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Социалните мрежи са един огромен източник на информация и е важно да осъзнаваме тяхната роля. Това е мястото, където по един или друг начин изграждаме своя образ пред обществото - голяма аудитория, която често не ни познава лично. Когато заемаме ръководна роля, много често позицията, която изразяваме по дадена тема в социалните мрежи, се възприема и като позиция на компанията, в която работим. Затова е важно да не забравяме този факт. Работодателите много често избират служителите, първо като хора, с които ще работят, и след това като професионалисти. Социалните мрежи могат да помогнат за подобен избор, но могат и да навредят, така че определено препоръчвам да се внимава с тях. Веднъж публикувано, съдържанието остава там завинаги.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Най-ценният съвет, който съм получавал, е да вярваш в себе си и собствените си качества и да показваш самочувствие тогава, когато е необходимо.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Моят съвет е да намерите това, което ви мотивира в работата ви. Ако го откриете и се фокусирате върху него, със сигурност ще изпитвате удовлетворение всеки ден.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
_1.JPG)
