Не харесвам ограниченията и се опитвам да използвам всяка добра възможност да се развивам

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Всичко, което съм постигнала до момента е благодарение на самодисциплина, постоянство, адаптивност, поставяне на високи цели, но също така почтеност и емоционална интелигентност.“, споделя Ива Димова, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Казвам се Ива Димова и през последните 9 години ръководя българския бизнес на третата по големина компания за маркетингови проучвания в света – Ипсос.

Имам две магистратури от Софийски университет “Св. Климент Охридски” – Трудова и организационна психология и Клинична и консултативна психология. Също така в момента завършвам Executive MBA със специалност Global Executive Management в Централноевропейския университет във Виена.

Извън професионалния ми живот съм майка на две прекрасни деца, с които израстваме заедно. Обичам моя роден град Варна, където с удоволствие прекарвам голяма част от свободното си време. Харесвам хубавата храна, пътуванията, наслаждавам се на срещата си с нови интересни места и хора.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи  се?

Работя в сферата на маркетинговите проучвания през целия си кариерен път до момента. В никакъв случай не мога да кажа, че съм мечтала за тази работа или че съм търсила подобна реализация. Но в живота далеч не можем да планираме всичко, така че в моя случай работата ме намери. Появи се подходяща възможност в подходящ за мен момент и нещата просто се случиха. Определяща в кариерен план за мен се оказа първата ми постоянна работа и шансът да се уча от човек, който е изключителен експерт и който беше невероятно щедър към мен по отношение на споделяне на знания, умения и опит. Напълно осъзнавам, че през годините съм получавала много шансове да се докажа и да израствам професионално, интелектуално, личностно, и това е една от причините да се опитвам самата аз да давам подобни възможности на хората около мен.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Не мисля, че най-ценните ми качества са строго професионални. Всичко, което съм постигнала до момента е благодарение на самодисциплина, постоянство, адаптивност, поставяне на високи цели, но също така почтеност и емоционална интелигентност. Обичам също така да съм част от нещо по-голямо – да уча в престижни университети, за съм част от екип, от голяма компания, която е лидер в сферата си на дейност. Обичам да ми е интересно и динамично. Не харесвам ограниченията и се опитвам да използвам всяка добра възможност да се развивам.

Кога ходите с удоволствие на работа?

За мен е важно не толкова да ходя с удоволствие на работа, колкото да не ходя с неудоволствие на работа. Всеки има добри и не толкова добри дни. Наивно е да мислим, че можем постоянно да сме във върхова форма. Освен това смятам, че хедонистичната нагласа води до разочарования. Опитвам се да нямам подобни очаквания. Не съм също така почитателка на токсичния позитивизъм. Работната среда е изключително важна. Тя трябва да е подкрепяща, така че всеки да има възможност да даде най-доброто от себе си. Удоволствието идва когато работиш това, което ти харесва, с хора, които ти харесват, но по-важни са обективните фактори като да си приет такъв какъвто си, както и да си част от организация, която подкрепя ученето и развитието.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Когато се отнасят към мен с уважение и доверие, когато имам пред себе си постижими цели и свободата да ги реализирам по начин, който считам за добър, за мен това е най-добрата предпоставка за лоялност. Разбира се, важно е да се чувствам полезна и оценена.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Изключително важна, дотолкова, доколкото доходите ми са определящи за начина ми на живот. Но едва ли бих сменила компанията, за която работя, само заради по-високо възнаграждение. Сменяла съм работа за по-добри възможности за учене и израстване, като в краткосрочен план съм правила компромис по отношение на моментното заплащане. Добре е всички важни решения в живота да се взимат с оглед на малко по-далечното бъдеще.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Нищо не е задължително – не смятам, че можеш да изградиш приятелство там, където няма предпоставки за това, но също така не виждам нищо лошо в това да имаш по-близки приятелски отношения с колеги, стига да се спазват професионални граници. Близостта между хората помага във всякакви ситуации, включително и работни. Разбира се, да прекарваш времето на работното място с хора, които харесваш, е безценно. Но няма нищо драматично и в липсата на приятелски отношения, стига човек да се научи да подхожда позитивно към околните и да се опитва да се постави на тяхно място в различни ситуации, за да разбере по-добре поведението и реакциите им.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Смяната на работно място не трябва да е самоцелна, но ако човек започне да ходи на работа с нежелание, това е ясен сигнал, че е дошъл моментът за промяна. Иначе можем да се развиваме кариерно и без да сменяме компанията. Свикнали сме да възприемаме кариерното развитие само в контекста на смяна на позиция или на компания, но израстването има и други аспекти – да натрупаш експертиза и да станеш много добър в това, което правиш, да попаднеш в среда, която да цени ученето, да подпомага надграждането на знание и поощрява споделяне на наученото. Също така ние далеч не сме само това, което работим. Добре е освен кариерно и интелектуално да търсим среда, която ни помага да израстваме личностно и духовно, да постигаме вътрешно равновесие и да даваме най-доброто от себе си.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Ценя автентичността у хората, но също така считам, че всеки от нас следва да се съобразява с компанията, с която е обвързан. Публични изказвания и прояви, които са в разрез с ценностите, зад които стои компанията работодател, са недопустими и следва да бъдат санкционирани своевременно.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Да не се притеснявам какво ще се случи след години, защото тогава всичко ще бъде различно, най-вече аз. Проблеми, които в момента изглеждат сериозни или нерешими, може да се окажат нищожни през призмата на времето.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Мисля, че е много полезно за всички в началото на своята кариера, а най-добре още като студенти да търсят възможности за стаж. Това е чудесен начин да се уверят, че искат да се посветят на дадена професия и да не чакат твърде дълго, ако се наложи смяна в посоката на реализация.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com