Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йорданка Атанасова
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Да желаем силно, да си представяме и да усещаме успеха е ключово за това да го привлечем към себе си.“, споделя Ели Стойнева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ели Стойнева, управляващ партньор в „Top Skills Recruitment“, отскоро част от международната група за Executive search “The Taplow Group” и основен представител за източна Европа. Компанията е създадена през 2017-та от мен и моят партньор Димитър Калев, изцяло българска HR агенция, която работи с международни клиенти от цял свят. Предлагаме услуга за подбор на персонал, както за постоянна така и за временна заетост и за последните години сме изградили няколко екипа, които имат различна експертиза с цел покриване на по-голям брой сфери.
Зад гърба си имам над 12 години опит в сферата на подбора и директните продажби. Нашата сфера е изключително динамична, а времето и практиката ме научиха да бъда адаптивна и толерантна спрямо нашите клиенти.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Израснала съм в Португалия, където имах възможността да науча език, както и да се докосна до съвсем различна култура. Благодарение на езиковите си умения, стартирах професионалния си път в сферата на рекрутмънта, работейки с португалци и тяхното преместване в България. Още в самото начало, стана ясно, че се справям отлично с подбирането на кадри, а това ме мотивира още по-силно да се обучавам и навлизам в тази професия.
Само за 1 година успях да съдействам на над 35 португало говорящи от цял свят да започнат работа в България, като най-далечният пристигна от Бразилия. В последствие започнах работа и с други езици и професии, а към днешна дата съм собственик на агенция за подбор на персонал и отговарям основно за бизнес развитието и поддържане на клиенти.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Комуникацията с мен е лесна, винаги се старая да се доближа максимално до моя събеседник и да говорим на един и същи език. Проявявам високо ниво на разбиране и адаптивност спрямо нуждите на клиента и най-вече – слушам, чувам и анализирам детайлно.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато действията ми водят до положителни резултати и виждам доволни клиенти срещу себе си. За щастие, фирмата ни е успешна и се радваме на изключително висок рейтинг в Google, което ни прави единствената агенция за подбор в Европа с такива резултати, а мен ме кара да изпитвам удовлетвореност и още по-голямо желание за надграждане. Екипът ни е страхотен и те до голяма степен допринасят за това да седна пред лаптопа с желание.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Лоялност е едно изключително ценно качество, което бъде ли доловено от отсрещната страна, много бързо стабилизира връзката работник-работодател. Разбира се, трябва да бъде двустранно, за да проработи в положителна посока и сътрудничеството да бъде успешно. Това, което мен би ме мотивирало да бъда лоялна към една компания е откритост в отношенията, информираност спрямо целите и навременна обратна връзка.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Месечното възнаграждение за човек, който обича работата си има значение дотолкова, доколкото той да усеща, че е правилно оценен спрямо неговия професионален опит и експертиза. Аз бих направила компромис с възнаграждението заради естеството на работата, заради екипа и самата среда, но ако виждам, че допринасям много за компанията, със сигурност ще очаквам огледално отношение.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Взаимоотношенията с колегите са важни, тъй като прекарваме голяма част от ежедневието си с тях. Дали трябва да бъдат приятелски е въпрос на личен избор, но аз съм привърженик на нещо по средата – добри взаимоотношения, откритост и положително настроение спрямо всеки от екипа. Аз самата съм създала приятелства в предишни компании, за които съм работила и мога да кажа, че това винаги се е случвало естествено и ние сами привличаме хората, които са си „нашите“.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Не бих казала, че има определен брой години за смяна на работното място. Прекалено индивидуално е спрямо всяка различна професия и темпо на развитие на отделните личности. Съществуват, разбира се ясни признаци на „изчерпаност“, като например забавяне темпото на развитие, намаляване на мотивацията, липсата на желание за постигане на резултати. Много е важно дали просто искаме да сменим компанията или изцяло самата сфера на работа, но и при едното и при другото, по мое мнение е нужно да се направи обстойно проучване и да не се рискува с необмислени действия. За всички наши клиенти, не прави добро впечатление честата смяна на работно място.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Определено да. Важно е какъв имидж искаме да си създадем в интернет пространството, а ако планираме да се развиваме в корпоративна среда, трябва да вземем предвид политиката на компанията по отношение на неподходящо съдържание, споделено в интернет пространството. Негативно съдържание, неподходящи снимки или коментари биха могли да доведат до освобождаването от длъжност и все повече компании проследяват социалните мрежи на служителите си, както и на кандидатите, които интервюират.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Че успехът или провалът зависят от отношението ни към ситуациите, а не от капацитета ни. Това как приемаме нещата е ключово и сами можем да изберем дали да реагираме по добър или лош начин.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
В продължение на думите ми, бих дала като съвет да се действа така, сякаш вече притежаваме желаното и сме реализирали задачите, които са наша цел. Дали в професионален или личен план, вярвам в силата на привличането и че можем да имаме нещата, които искаме, стига да ги искаме достатъчно. Да желаем силно, да си представяме и да усещаме успеха е ключово за това да го привлечем към себе си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
