Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Взаимоотношенията в дух на приятелство в компанията, допринасят значително за поддържането на открита комуникация и среда с ниско напрежение.“, споделя Ели Димова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Ели Димова и от повече от 26 години помагам на своите колеги и клиенти да осъзнават своя потенциал, да развиват и надграждат силните си страни и умения, за да постигат целите си по-лесно и преминават на следващо ниво на успеваемост. Първоначално като мениджър в корпоративния свят, а в последствие и като бизнес консултант на PrimeLine Consultants International.
Израстнала съм в два свята – преди и след 1989 г., което ме е научило да ценя най-фундаменталните ценности в човешкия живот като свобода, уважение, толерантност към различното, състрадание, взаймопомощ, ценности, които прилагам и в работата си.
Любимите ми занимания са да шофирам, да готвя за семейство и приятели и да пътувам. Когато пътувам се потапям в чуждите култури като се стремя да използвам най-малко транспорт за придвижване. Обичам да общувам с местните жители и се стремя да погледна живота от тяхната гледна точка. Най-вдъхновяващия учител за мен е самият живот и съм изключително благодарна за това.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Кариерата ми започна по неочаквано уникален начин, в многообещаващата, вълнуваща 1989 г. когато докато учех в университета бях и личен асистент на народен представител във Великото Народно Събрание. Опит, който обогати неочаквано и много полезно моята перспектива за бъдещето. Определящо за развитието ми и последващите избори беше много ясното ми желание още от училище да уча английски език, да предоставям познание и създавам качество.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Работя изцяло в интерес на клиента си, неговото благополучие е моя успех. Умея да чувам изразените послания, имам аналитично мислене, но и разбирам взаймовръзките на голямата картина в един бизнес. Това ми помага да подкрепям клиентите си по правилния за тях начин.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Работата ми носи удовлетворение. Да се срещам с нови хора и възможности допълва нотка на вълнение и любопитство, което надгражда удоволствието от това с което се занимавам.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Лоялността е едно от качествата, които най-много ценя. Винаги съм била лоялна на компаниите в които съм работила, тъй като когато направиш един избор и той е взаймен, работната връзка трябва да има възможност да се развие и в по-лесни и по-трудни моменти. Едни от факторите, които са поддържали моята лоялност са били силни ролеви модели, уважение към изборите ми как да свърша работата си, възможност и свобода да изразяваш уменията си, адекватна оценка на вложените усилия.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Дотолкова доколкото отразява моето възприятие за справедлива оценка на вложените труд и усилия. Стойността на възнаграждението има и нематериални измерители и те са онези, които за мен са водещи, за да искам да бъда в една работна среда.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Взаимоотношенията в дух на приятелство допринасят значително за поддържането на открита комуникация и среда с ниско напрежение от различията и субординацията. В същото време, именно поради нашите човешки различия и възприятия, е добре да се намери здравословен баланс за поддържане на справедлива среда и бизнес етика.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Няма определен брой години след които да се налага промяна. Тя се определя от други фактори свързани с динамиката на развитие както на самия индивид, така и на компанията или дори пазарната среда. Но едни от ясните признаци, че може би се налага преосмисляне са забавяне в темпото на работа, намаляване на енергийното ниво на човека, „спестяване“ на усилия, повишаване на ниво на обща неудовлетвореност.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Смятам, че възможностите които предоставят социалните мрежи са значителни и носят както ползи, така и вреди. Необходимо е като цяло, да се повиши отговорността за това какво съдържание и послания се предоставят. Отговорността не е само към самите нас и как това, което пишем ще ни се отрази, но трябва да имаме ясното съзнание и за получателя на тези послания.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
“AIM HIGH” – това ми каза един от моите чуждестранни партньори преди много години. Толкова много опит се съдържа в само двете думи на този много ценен съвет. Започнах да го прилагам и видях, че няма нищо невъзможно.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Когато погледна назад, това, което смятам за моята най-добра инвестиция е инвестицията в себе си и образованието което избрах тогава. Ежедневно работя с уникални хора постигнали много в житейския си път, но не винаги осъзнаващи как да преминат нататък към следващото си ниво. Всеки съвет, който бих дала е свързан преди всичко с осъзнаването на себе си в този момент, на потенциала, който носим, но не ползваме. Ако трябва да го формулирам като един съвет, то той би звучал като „Предизвикай онова от което се страхуваш и намери своя начин да го преодолееш!“. Страховете, заложени в човешката природа, очакванията и определени възприятия са бариерите пред нашето развитие. Аз имам привилегията да работя ежедневно, обменям енергия и познания с изключително успешни хора в бизнеса и съм благодарна за целия този път.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
