Здравата логика е моят най-верен съветник

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„И в живота и в кариерата ни е добре да имаме индивидуален подход към всеки един човек.“, споделя Пламен Димитров, поредният ми гост в рубриката.

Кой е той?

Името ми е Пламен Димитров и съм управител за България на международния застраховател Кофас. Завършил съм Икономика на търговията в УНСС, а скоро защитих успешно и ЕMBA в Cotrugli Business School. Натрупал съм над 15 години опит в банковия сектор на различни позиции, но страстта ми към кредитното застраховане и финансовите услуги ме доведе именно в Кофас, където заедно с екипа трупаме успехи близо 5 години. Извън приятната за мен, но скучна за много хора финансова сфера, съм авантюрист – обичам екстремните спортове и занимания и това поддържа баланса в моя живот.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Започнах кариерата си в мъничък банков офис в голяма търговска верига. Не знам дали тогава съм оценявал перспективата, но сега вече знам, че това ми даде безценни умения за преговори с хора – имам предвид всякакви хора. Наистина безценен опит на терен, въпросът е да го оцениш навреме и да вземеш максимума.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Упоритост, отговорност и на моменти дори лек инат. Последното е особено важно когато се стремиш към дадена цел. Казваш си „Как пък няма да стане?“ и случваш неща, които много други не са успели да случат – поради страх или несигурност, например. Може би към качествата трябва да добавим и това, че се винаги се водя от здравата логика. Оставам учуден как сложни проблеми могат да бъдат разрешени за минути, като си зададеш два въпроса „Защо го правя?“ и „Какъв искам да бъде крайният резултат?“.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Когато намирам смисъл в това, което правя! За мен е важно да знам, че продуктите ни имат добавена стойност за нашите клиенти. Е, да, понякога е малко трудно, когато знаеш какво те очаква в офиса, но динамиката винаги идва с удовлетвореност. Светът, в който живеем, е динамичен по презумпция и колкото по-добре се адаптира човек към него, толкова повече удоволствие в живота ще открива.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Лоялността е двупосочен процес за мен и се изгражда с времето. Доверието между екипите, възможността да се изградиш като специалист и да докажеш своите способности, е ключово.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

За мен, при избора на работодател, възможността за лично развитие и усвояване на нови умения е от основно значение. Важно е да имам свобода на действие и да се чувствам уважаван от екипа и ръководството. Разбира се, стойността на месечното възнаграждение е важен фактор, но за мен то идва в комбинация с възможността за развитие. Виждам заплащането не само като начин за осигуряване на жизнен стандарт, но и като потвърждение на усвоените умения и постигнатия професионален растеж.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Думата „трябва“ носи в себе си нещо императивно, а взаимоотношенията между хората не следва да бъдат изградени на база на това, че „трябва“. Когато се случи така, че определени хора се напаснат, имат сходни виждания и представи, приятелствата идват някак си естествено. И в това няма нищо лошо.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Отново, според мен не трябва да взимаме решения, защото „трябва“, а защото искаме. Или защото сме изпитали определена нужда. Това е въпрос на лично възприятие и не мисля, че има един универсален отговор. Аз, например, съм бил 15 години с един работодател без необходимост от промяна. Едно е сигурно – когато човек усети нужда да предприема подобна крачка за промяна, няма място за страх.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Със сигурност е важно как изграждаме „публичния си образ“. Социалните мрежи са доста привлекателно място да изразим себе си в целия ни блясък, но според мен трябва всичко да бъде умерено и балансирано.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

По време на ЕМВА програмата ми в Cotrugli Business School запомних едно велико твърдение – people have names and there is a reason for that. Насочва вниманието към нуждата от индивидуален подход, който е полезен във всичко – както в живота, така и в кариерата.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Да поддържаме вътрешната си енергия към непрекъснато развитие и учение. Всички можем да се възползваме от ментори, като препоръчвам поне двама – един в двайсетте си години и един след петдесет. Разнообразни практики като тренинги, самоусъвършенстване и дори медитация могат да допринесат за нашето постоянно развитие. Поддържайки отворен ум и ангажимент към ученето, ние не само ще се приспособим към бързо променящата се работна среда, но и ще намерим радост в изпълнението на ежедневните си задачи. Такъв подход ни подготвя за всякакви предизвикателства и осигурява постоянен прогрес както лично, така и професионално.

Вижте всички актуални обави за работа и стаж в WorkTalent.com