Човек трябва да бъде търпелив, за да постига резултати, и нетърпелив да работи, това да се случи

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

"Принципът, който аз съм следвал през целия си живот е, че за две години научаваш съответната си задача и отговорност. В третата година трябва да решиш какво ще правиш, а в четвъртата да започнеш да се занимаваш с ново и различно предизвикателство, ако имаш възможност за това.", споделя Ивайло Славов, поредният ми гост в рубриката.

Кой е той?

Казвам се Ивайло Славов, баща на 3 деца, инвеститор, сериен предприемач, и експерт с над 30 години опит в сферата на Информационните технологии и Човешките ресурси. В кариерата ми съм ръководил екипи в различни международни компании, включително Microsoft, Adecco, SEB, Unisys, Comparex (PC Ware). Основател съм на една от най-бързо развиващите се технологични компании с български корени BULPROS (сега позната като DIGITALL), а в момента съм Изпълнителен Директор на инвестиционна компания FINANCE PARTNER.

Активно участвам и в различни инициативи за развитие на бизнеса и образованието в България като член в Настоятелството на Бургаски свободен университет, Училищното настоятелството на Професионална гимназия по компютърно програмиране и иновации в Бургас и Управителния съвет на Германо-Българската индустриално-търговска камара (AHK).

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи  се?

Кариерата ми започна на фондовата борса във Франкфурт, когато бях студент в Германия. Това беше и една от определящите стъпки в моя професионален път, защото научих, че не винаги това, което човек прави, е непременно неговото призвание, и че всеки човек притежава както силни, така и слаби страни. След известно време на борсата осъзнах, че ме вълнуват по-дългосрочни перспективи. Затова се насочих към проектния бизнес, управлението на фирми и предприемачеството. Определено първоначалната ми работа на фондовата борса ми помогна да определя в кои области желая да се развивам професионално и какви дейности ми доставят удовлетворение, и кои не.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Според мен, лоялността, умението и търпението са трите най-силни професионални качества, които човек може да притежава.

На първо място е лоялността, защото човек трябва да отдаде част от себе си и да се ангажира с цялото начинание, за да постигне добри резултати. Човек трябва да може да преодолява кризисни ситуации и да се абстрахира от проблемите и трудностите, които ще срещне по пътя си. Това е взаимосвързано с другите две качества.

Търпението също е от съществено значение, защото понякога се налага да изчакаме и да приемем, че нещата не винаги се случват толкова бързо, колкото бихме желали, и трябва да им дойде времето, както се казва.

А без умения определено е трудно да постигнем успехи, независимо колко лоялни и търпеливи сме. Уменията се изграждат, развиват и усъвършенстват с времето. Затова може би най-важното е да продължаваме да надграждаме своите умения през целия си кариерен път. За мен, непрекъснатото учене и придобиване на нови знания са основен стимул, който помага на човек да се превърне в професионалист в своята област.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Аз ходя с удоволствие на работа, когато имам предизвикателства. За мен е мотивиращо да бъда предизвикан. Когато имам проект, за който мисля постоянно, с нетърпение отивам на работа, за да започна да работя по него.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Културата в самата компания и взаимоотношенията между колегите. В моята кариера, предимно винаги съм работил в екипи, а когато човек работи в екип, е важно да има яснота относно очакванията към себе си и към другите. Въпреки че всички се развиват и изграждат своята кариера, все пак принципите на взаимоотношенията и ценностната система, според мен, са изключително важни за лоялността към една компания и съответно към хората, които работят в нея.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Месечното възнаграждение е т.нар. хигиенен фактор. To може да бъде индикатор за постигнатото в професионалния живот. По-високото възнаграждение често означава, че човек е постигнал успех в своята работа, демонстрирал е компетентност и умения, които са ценени.

Второ, показва възможностите, които имаш да уредиш живота си. С високо месечно възнаграждение човек може да си позволи по-голяма стабилност и комфорт в живота си, да осигури себе си и своето семейство и да има по-голяма финансова сигурност.

Но въпреки че месечното възнаграждение е важен аспект от професионалния живот на всеки, то не е най-същественото. За истинско удовлетворение и успех в кариерата е важно да се фокусираме върху постигането на резултати и цели, да се развиваме лично и професионално, както и да ценим възможността да имаме позитивно влияние върху околните. Тези фактори са в групата на т.нар. мотивиращ фактор и фокусирането върху тях често води до финансов успех.

Накратко, ако постигаш резултати, ако умееш, ако си добър в работата си, ако си професионалист, парите ще дойдат и месечното възнаграждение играе ролята на хигиенен фактор и нищо повече.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Труден въпрос. Според мен, ако  не успееш да спазиш необходимата дистанция, в някои случаи може да се наложи да вземеш решения, които реално като приятел не би могъл да вземеш. Затова е важно да се поддържа баланс между запазването на приятелски отношения с колегите и същевременно с това спазването на дистанция, която ще ти позволи да изпълняваш ангажиментите и отговорностите си правилно. От друга страна, след като трудовите взаимоотношения приключат, приятелските отношения могат да прераснат в приятелство без проблем.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Принципът, който аз съм следвал през целия си живот е, че за две години научаваш съответната си задача и отговорност. В третата година трябва да решиш какво ще правиш, а в четвъртата да започнеш да се занимаваш с ново и различно предизвикателство, ако имаш възможност за това. Това съвсем не означава, че трябва да смениш работното си място или компанията, в която работиш. По-скоро означава, че си готов да промениш своята роля, да поемеш нови отговорности, да надградиш уменията си и да израснеш в кариерата си.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Вече всичко, което споделяме в социалните мрежи, може да бъде видяно от всеки. Затова всеки сам трябва да прецени колко и какво иска да сподели от личния си живот, по какъв начин иска да се представи и колко информация е готов да сподели за себе си и за своите интереси. Според мен, отново се връщам към думата „баланс“ – човек трябва да има балансиран подход към това, което желае да сподели само със своите приятели и с всички останали в онлайн пространството.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Много ценни съвети съм получавал, трудно е да определя кой е най-ценният. За мен, важен съвет в кариерата ми е бил „Да отидеш първи на работа и да си тръгнеш последен, ако искаш да се развиваш и изграждаш като професионалист, не е проблем, а необходимо условие.“

Друг интересен съвет е, че „Понякога трябва да загубиш нещо, за да спечелиш много повече.“ или накратко казано „Когато губиш, не знаеш какво печелиш.“

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Бих дал същите съвети.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com