Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„За една компания е важно да се развива, да доказва всеки ден своята жизненост като бизнес проект, да открива и влиза в нови проекти и партньорства, да развива ежедневно уменията и способностите на екипа си.“, споделя Любомир Панковски, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Любомир Панковски. Един от учредителите на Аватар Тур България. В туристическата индустрия работя вече повече от 30 години. За тези години съм успял да натрупам опит, знания, съществени успехи, а така също съм претърпял и загуби. Опитът ми е в хотелиерството, туроператорският бизнес, авиационният и транспортен сектор. Винаги в основата на всичко, с което съм се занимавал, на всяко едно мое усилие е било да направя България по-известна, познаваема и предпочитана като туристическа дестинация за туристи от различни националности.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Аз съм от това поколение на прехода, което имаше шанса да започва всичко от начало. От една страна бяхме принудени да бъдем неимоверно адаптивни, от друга страна нямаше догми, които да ни спират да започваме и да откриваме нови светове и възможности за развитие и израстване. Да, и след дълги години на учене и завършено добро образование, много от нас от моето поколение тръгнахме да се развиваме в сфери, за които нямахме винаги необходимата квалификация. Но, всичко е в мотивацията да желаеш да се развиваш и да не спираш по пътя си напред. Така че, даже и случайно попаднал в туризма като студент през 1991 година още от самото начало и до сега не мога да кажа, че съм се уморил да търся и да развивам нови проекти в нашата сфера.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Предприемчивост – винаги отворен към нови идеи, предизвикателства и проекти.
Последователност – успеха не идва бързо в туризма.
Устойчивост на стрес – туризмът е бизнес, който е свързан с работата с много хора, както клиенти (В2В и В2С), а така и с много и различни доставчици. Освен това бизнеса е многокомпонентен, в реално време се налага да се взимат решения, съобразявайки много и различни фактори и рискове.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Всеки ден!
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
За една компания е важно да се развива, да доказва всеки ден своята жизненост като бизнес проект, да открива и влиза в нови проекти и партньорства, да развива ежедневно уменията и способностите на екипа си, да умее да поставя предизвикателства и цели, които да мотивират ежедневно екипа да върви напред заедно с компанията – това е моето виждане като предприемач, какъвто винаги съм бил до сега.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За всеки има значение възнаграждението – то отразява оценката и успеха от вложеният труд. Важно е да можем да приемаме реалното измерение, резултата от нашите ежедневни усилия, за съжаление плюсовете не са константна величина.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
В компании, които са малки или средни като размер, много често колегите стават и приятели. Ако трябва да бъда точен, това има и плюсове и минуси, от една страна мотивацията и персоналният ангажимент е по-висок, но ако има някакъв проблем, има очакване за по-компромисно решение. Според мене, в туристическата индустрия и по-специално в туроператорската дейност, повече са позитивите, когато има приятелски отношения в екипа.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Този въпрос има много субективно съдържание – за един този срок може да е една година, за друг 30 години… важното е да виждаш перспектива в това, което правиш, да постигаш резултати, които да носят персонално удовлетворение и признание от колегите, с които работиш.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Да, като работодател без да се стремя да навлизам в личното пространство на колегите си, не бих бил склонен да наема някой, при когото се откриват съществени разлики между това как се представя на интервю и как се представя в социалните мрежи, разбира се свързано основно с професионалните качества.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Много често като предприемач съм бил склонен да бъда по-амбициозен и съответно да поемам по-големи рискове (в някои случаи е било основателно, в други не). Винаги основен коректив за мен е моята съпруга, с която много често споря (още от младежките ни години) и се стремя да я убедя в своята теза.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Мисля, че има няколко основни характеристики, които отличават успешният от посредственият:
- любознателност;
- последователност;
- трудолюбие;
- готовност да приемеш, както успеха, а така и неуспеха.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
