Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Виното е мое призвание, съдба, начин на живот.“, споделя Цветелина Николова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, аз съм Цветелина Николова, управляващ директор на винарска изба Катаржина Естейт и Платинум Брандс, дистрибуторска компания за вино и високоалкохолни напитки.
Имам бакалавърска степен по политология на френски език и придобита магистърска степен по МИО от УНСС. Завърших престижния международен институт OIV ( International Organization of Vine and Wine), Франция, с две международни дипломи: „Мениджмънт в сектора на винопроизводство и лозарство“ от университета СупАгро ( Монпелие, Франция) и „Магистър на науките по Винен мениджмънт“ от OIV (Франция). Преминах през продължително професионално обучение в Wine Marketing Training Program в University of California, Davis (USA).
Преди две години завърших Executive Education “Marketing in the Digital Era” в Harvard Business School.
Имам прекрасно семейство, дъщеря на 11 години, която ежедневно ми поднася поводи за радост и голяма гордост. Обичаме да пътешестваме със съпруга и дъщеря ми, като внимателно планираме всяка следващата дестинация, така, че да посещаваме непознати за нас места и където на научим и видим красива природа, история и култура, традиции и обичаи.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Виното е мое призвание, съдба, начин на живот. Започвайки работа в компанията, бях много млада, на 22 години, нямах никаква представа, че от този момент нататък животът ми ще бъде дълбоко свързан с Катаржина Естейт. Виното не е просто един продукт, то е изкуство, любов, много специална емоция и то споделена с приятели. Във виното открих сфера, която е необятна и ако имаш желание и амбиция можеш да се развиваш професионално без граници.
Като основен момент бих искала да отбележа решението ми да завърша магистратура в един от най-престижните френски институти - „Международна организация на виното и лозата“, ( OIV ) – това е институция, която обединява всички винарски области във всички държави по света. По време на следването си там срещнах много интересни хора, някои от тях потомствени винари от поколения наред. Заедно с тях обиколихме на 40 държави, посетихме много интересни изби, запознахме се с културата, историята и традициите. Видях успешните и съответно неуспешни практики в производството и маркетирането. Това обучение и тази възможност да се докосна до реалния винен бизнес ме обогати изключително много със знания и опит. Това е нещо, което ми даде не само сила и амбиция, но ми даде и една посока, в която видях, че виното е много интересен бизнес и сфера, която наистина обединява едни добри хора, които искат да правят не просто бизнес, а хора, които искат да създават история.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Отговорност, точност, желание за развитие.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Ходя на работа винаги с голямо удоволствие, защото за мен всеки ден е изпълнен с предизвикателства, това ме стимулира и мотивира да се справят с различни казуси. Моята работа е и творческа, защото виното е изкуство и любов. С удоволствие стартирам нови активности, без които бизнеса няма да върви напред. Харесва ми, че се срещам ежедневно с много хора, с които заедно развиваме новите проекти.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Няколко са нещата, които ме мотивират да бъда всеотдайна и да развивам компанията. Едно от тях е, че споделям ценностите и харесвам корпоративната култура на компанията. Ние сме като едно семейство, именно заради това. Голям мотиватор за мен е това, че аз взимам решенията в компанията – това е голяма отговорност, но и голямо удовлетворение, когато резултатите са отлични.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За мен, като директор на компанията е много важно да направя така, че да накарам хората, както се казва „да врат и кипят“ в работата си. Всеки един от екипа да е отдаден на сто процента на това, което прави. И това е много важно, защото работата в компанията е нещо много различно – тук пишем история, творим емоции, работим за културата, традициите и имиджа на България.
Разбира се, че месечното възнаграждение е важна стойност, тъй като то представлява не само признание за свършената работа, но и осигурява стабилност и увереност в бъдещето. Въпреки това е също толкова важно човек да е ангажиран и мотивиран в работата си – именно за това споменах за тази особена емоция, която искам всеки един от нашия екип да притежава. От голямо значение е възможността да се развиват умения и таланти, да се работи в приятна и приятелска обстановка. Така че, месечното възнаграждение е важно, но то не е единственият фактор, който определя удовлетвореността от работата. Мотивацията зависи от различни по вид поощрения и признание за добрите резултати.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Взаимоотношенията с колегите са важни за успеха и удовлетворението от работата. Когато се работи в спокойна и сигурна среда, ефективността на работата е значително по-голяма. Аз мисля, че въпреки че не е задължително да бъдем приятели с всички, е важно да имаме добри професионални отношения, които включват взаимоуважение, сътрудничество и споделяне на информация. Като шеф, аз съм човек който много добре познавам екипа си, живея дори с личните им проблеми, винаги съм насреща ако мога да им помогна с каквото и да било. Атмосферата в нашия офис е приятелска, работим екипно.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Въпросът за периодичността на смяната на работното място е сложен и зависи от много фактори, включително личните цели, предпочитания и професионални възможности. За някои хора, смяната на работата всеки две до пет години може да бъде подходяща за развитие и напредък, докато за други по-дълги периоди на постоянно и стабилно работно място могат да бъдат по-подходящи.
Най-ясният знак, че е дошло време за промяна, може да бъде усещането за невъзможност за професионалното развитие, липсата на вдъхновение или мотивация за работа, както и недоволството от работната обстановка или културата на компанията. Много е важно да има хармония между личните цели и целите на компанията.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Да, вниманието към съдържанието, което споделяме в социалните мрежи, е от изключителна важност за нашето личностно и кариерно развитие. Съдържанието, което публикуваме, може да има дългосрочни последици за нашата професионална репутация и възможности за кариерен напредък. Добре е да не смесваме личните с професионалните публикации, с някои малки изключения, които да носят тон на добър вкус и интересно съдържание. Понякога си позволявам да публикувам в личния си профил запечатани моменти от пътувания и срещи, награди, участия на Катаржина Естейт в различни световни изложения и интересни проекти.
За щастие, повечето социални мрежи притежават инструменти за селектиране на аудиториите, които имат достъп до публикациите ни, така че можем сами да избираме групите от хора, до които да достига съдържанието.
Затова е важно да бъдем внимателни със съдържанието, което споделяме в социалните мрежи, и да се уверим, че то отразява нашите ценности, професионални качества и етика. Правилното използване на социалните мрежи може да бъде силен инструмент за изграждане на личен бранд и повишаване на професионалната видимост и влияние.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Навремето получих от майка ми един много ценен съвет, който и до ден днешен често прилагам в ежедневието си.
Тя ме посъветва – „ Винаги отвръщай на лошото с добро!“
От сърце съм й благодарна!
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Никога не се отказвайте от мечтите си! Работете последователно и се стремете към тяхното осъществяване без да се колебаете! Само тогава успехите няма да закъснеят!
