Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Най-ясният индикатор дали е настъпило време за кариерна промяна е да бъдем свързани с интуицията си, която много добре дава сигнали кога вече не се развиваме в една компания или позиция. Хубаво е да инициираме промяна още на този етап и да не се налага човек да достига чак до хроничен стрес или бърнаут, за да осъзнае нуждата от промяна.“, споделя Симеон Гълъбов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Симеон, почти на 37, с прекрасна съпруга и две деца, в последните 8 години съм част от швейцарската компания Unblu, където от 2019 г. насам също основах и управлявам българският офис на компанията и съвместявам тази дейност заедно с глобалната ми роля на Delivery Operations Director.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Реално кариерата ми започна след завършване на университета, когато се присъединих към Global Delivery Center-a на Hewlett-Packard в София. Имах удоволствието да работя с прекрасни колеги и в екипа имаше много хубава среда на здравословна конкуренция, където всички се предизвиквахме един друг ежедневно да даваме най-доброто от себе си в приятелска атмосфера. Имах ценният опит да се запозная с добре структурирани глобални процеси и организация и определяща стъпка беше, че след 9 месеца взех решение да се присъединя към по-малка компания на по-ранен етап от развитието си, където имах възможност да участвам повече в управлението на процесите и вземането на решения в организацията.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Емпатия, комуникация и желание за постоянно усъвършенстване
Кога ходите с удоволствие на работа?
Всеки ден изследвам дали съм ентусиазиран за предстоящите работни предизвикателства. Опитът ми показва, че удоволствието от работата е много повече повлияно от вътрешното състояние и нагласа, отколкото външните обстоятелства (на които така или иначе трудно можем да влияем) и когато човек е съзнателен и фокусиран не е трудно да намира удоволствието в работата си всеки ден.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Общи ценности и идеали, смислена посока, откритост, честност и отвореност към градивна обратна връзка и постоянно подобрение
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За мен има по-важни неща като удовлетворението, смисъла, възможностите за развитие и учене, но и стойността на месечното възнаграждение има своето значение в общото цяло, за да може човек да се чувства оценен. Ако всички или по-голяма част от изброените неща присъстват, със сигурност възнаграждението не е първостепенно.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Вярвам, че на първо място е добре да бъдем хора и да се отнасяме човешки с всички свои колеги. Да бъдем автентични, да общуваме без маски и да бъдем съпричастни към всички останали, защото всички сме хора. Ако може да бъдем и приятели би било прекрасно, но като цяло избягвам задължителни модели „трябва – не трябва“ и не мисля, че истинското приятелство е нещо, което може да се създаде навсякъде, но е напълно възможно да имаме човечно отношение с всички и навсякъде.
Няма фиксирана формула. Времената днес са много по-динамични спрямо преди едно или две десетилетия и като цяло в идващите поколения ще се наблюдава все по-малко липса на колебание за смяна на работното място. Най-ясният индикатор е да бъдем свързани с интуицията си, която много добре дава сигнали кога вече не се развиваме в една компания или позиция. Хубаво е да инициираме промяна още на този етап и да не се налага човек да достига чак до хроничен стрес или бърнаут, за да осъзнае нуждата от промяна.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
За мен е ценно да бъдем автентични хора и да няма голяма разлика между образът ни в работа и социалните медии, както и където и да е другаде. Разбира се, работодателите имат практика да проверят профили в социални медии от много време насам, така че ако демонстрираме крайни възгледи по дадени теми или качваме неуместно съдържание е много възможно това да повлияе на кариерното развитие.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Най-ценни и формиращи са били, че провалът не е обратното на успеха, а част от него, както и че няма такова нещо като най-подходящо време, единственото подходящо време е тук и сега.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Има смисъл да се притесняваме само за нещата, които са изцяло под наш контрол. А повечето неща, за които реално се притесняваме, не са. Хората най-вероятно няма да помнят позицията и заплатата ви, но със сигурност ще помнят как сте общували с тях и как сте ги карали да се чувстват. Никога не се взимайте твърде насериозно и не приемайте критиката лично.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
