Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„В бизнеса си сам, но работещ в екип.“, споделя Владислав Милев, Изпълнителният директор на ЛЕВ ИНС, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Владислав Милев, дългогодишен служител в авто бранша, като през последните 8 години се занимавам с лизинг и застраховане. Бивш служител на „Дженерал Мотърс” и „Сосиете Груп”. В застраховането продължих по периферията на автомобилния бизнес със застраховане. Директор Бизнес развитие в брокер, като през последните две години и половина, от Директор Корпоративен Център София на ЛЕВ ИНС, се издигнах до Изпълнителен директор на компанията, а през последната година съм и член на Управителния съвет. Основното за мен е, че работя с хора, независимо от позициятa, която заемам.
Как започна Вашата кариера?
Като вносител на ГАЗели – руски лекотоварни автомобили, в последствие се развиха нещата през „Мото Пфое”, „Ратола” и т.н., минавайки през всички звена на автомобилната индустрия - части, сервиз, автомобили - нови и втора употреба. Развивал съм търговия на едро, на резервни части и масла, създаване на дилърска мрежа, корпоративни продажби и така до Флийт мениджър за България на Адам Опел АГ (част от „Дженерал Мотърс” до преди няколко години).
Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Винаги съм взимал нестандартни решения. Да се хвърля в автобранша, защото имам „Категория С“ шофьрска книжка, въпреки желанието ми да стана готвач, е вероятно най-налудничавото, но днес не съжалявам.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Отговорност, самомотивация и мисъл за екипа. Хората ме правят това, което съм и хората ме мотивират да работя.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Винаги, дори и в най-трудни моменти. Човек трябва да има вътрешна подготовка, да се мотивира и да намира причини да отиде.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Лоялността на компанията към мен и оценяването на труда ми.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Всеки работи за пари. Но това е най-низшата форма на мотивация. Човек трябва да бъде мотивиран основно с човечност, отношение и визуализиране на постигнатото. Но това се гради с години, а при мен е и изкривяване от университета… „Мотивация” е дипломната ми работа.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Това е невъзможно, но добра посока за добри отношения. Независимо от длъжността, човек не трябва да забравя, че сме преди всичко хора, а после служители и факта, че извън офиса сме напълно равни. В допълнение на познанията си по икономока, опитът в работата с хора, се стремя и постоянно да се доусъвършенствам и в тази връзка, завърших семестриално Теология в СУ.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Това е въпрос с много комплексни отговори. Стандартът е 4 години, ако няма развитие, но днес младите хора не виждат света по този начин. Ако компанията оценява човека, то няма причина да си сменя работата. Това зависи и от фирмата, дали ще намери достатъчно причини и начини да възбуди желанието и вътрешната мотивация.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Не, човек трябва да е такъв, какъвто е и да не лицемерничи. Естествено, при наличие на вътрешни корпоративни правила, те се спазват, но това какво мисли, как се облича и къде ходи, си е негово право.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
И трудно да е, не спирай.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Аз, лично, бих дал един популярен съвет за птичката и котката, за това кой ти помага, кой вреди и това, че не всеки, който ти се прави на приятел, е такъв. В бизнеса си сам, но работещ в екип.
