Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Момчил Добрев
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Никоя крайност не е здравословна, както в живота, така и в бизнеса.“, споделя Лилия Караманчева-Добрева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Лилия Караманчева-Добрева.
Магистър по фармация и здравна психология по образование, вдъхновител и създател на екипи по призвание. Майка, съпруга и сестра са най-ценните роли в живота ми, които ми помагат да бъда емпатичен лидер.
Като дипломиран магистър фармацевт, със специалност „Организация и икономика на аптечната и дистрибуторска практика“, 25годишният ми професионален опит, включва мениджърски позиции в 3 международни фармацевтични компании.
От 16 години управлявам немската фармацевтична фирма Queisser Pharma в България - семейна компания, създадена преди повече от 125 г., добре позната с марката Допелхерц, както и Протефикс, Алпецин и Вагизан.
Имам щастието да съчетая хармонично своето образование с холистичното познание за човешкото здраве, а Queisser Pharma ми даде безценния шанс да следвам и призванието си.
Обичам работата си, която не възприемам като „работа“, а мисия да осъществя онези положителни промени в средата ни, които зависят от мен и екипите, които имам честта да водя.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
С много работа! С огромно желание, без да пресмятам „колко давам и колко получавам“. С благодарност за шанса да се уча. Така започна моята кариера. В една стая, пълна с десетки папки, с досиета на лекарствени продукти. Денонощно четене на закони и наредби, за да свърша работата, за която бях поела отговорност на крехката възраст от 24 години. Още тогава разбрах, че късметът винаги е с теб, но изисква повечко работа в началото, за да го видиш. Воля, дисциплина и вяра – това са „супер-силите“, които ми помогнаха. Дължа този мироглед на средата, в която съм израснала и живея и днес. Родителите ми, майка - блестящ химик и баща – математик с красив ум, възпитаха в мен стремеж към свобода и нови хоризонти, предприемчивост и кураж да ги търся. Съпругът ми, който може да излекува човек, да построи дом и да направи торта, не просто споделя и подкрепя тези ценности, а ги живеем заедно и предаваме на сина ни. Независимо от избора на кариера, успешните първи стъпки започват с много „Труд, любов и постоянство“ (Пенчо Семов).
Вярвам, че зад всяка успяла жена стои силата на „нейното племе“ – за мен това е семейството, приятелите, а от много години вече - и моят екипа-мечта.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Смелостта да чувам интуицията си и решителността да я следвам!
Вярата, че имам силата да подобрявам средата около мен…а, когато имаш силата, имаш и отговорността да го правиш!
Справедливост – не всички решения са приемливи за всеки член на екипа, но мой дълг е да следвам тези, които са добри за най-много хора. Не е лесно, но е правилно.
Вярвам, че емпатичното лидерство, емоционалната смелост и способността за бърза адаптация са качества, които новото време изисква.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Винаги намирам причина работата да донесе смисъл и удоволствие в този ден, седмица или тримесечие. Да, понякога преминаваме през кризисни периоди, но работата за мен е евдемоничен, а не хедонистичен процес. Дългосрочната визия за устойчив бизнес модел и вяра в екипа и каузите, които ни обединяват са постоянен източник на удоволствие.
Ежедневно е и удовлетворението от това да предадеш знание, опит и да заразиш със смисъл. Благодарна съм, че имам тази възможност в живота си. Удоволствие е и да знаеш, че работиш за наистина качествени продукти, създадени с грижа за здравето на хората и техните различни нужди.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Свободата! И уважението към хората и средата, в която компанията функционира. В Куайсер Фарма споделяме максимата „Think global, act local“. Така всяка от страните допринася за бизнеса.
Мотивира ме и силата и устойчивостта на традициите. Когато правиш бизнес от почти 300 години, знаеш, че това е „безкрайна и дългосрочна игра“ и ти си тук, за да останеш. Подбираш битките си и управляваш умно ресурсите. Така, хората имат сигурност да работят спокойно и достойно.
Вярвам че, бизнесът на бъдещето е социално отговорният бизнес. Добър е този бизнес, който подкрепя и обогатява средата, в която функционира и връща своя принос. Бизнес, който прави само пари, не е добър бизнес.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Достатъчно важна, за да ми осигури комфорт да правя това, което обичам и да продължа да обичам това, което правя. Важен е балансът между времето, което имаш, за да ползваш това възнаграждение.
Има едно ниво на „достатъчност“, над което разликата в мотивацията за мен не би била значима. Някои неща имат цена, други имат стойност. Възнаграждението е добро, когато е достойно и не взима повече, отколкото ти дава.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Важно е да не сме „неприятели или врагове“!
Преди всичко, хората са емоционални, а не рационални същества. Силно насърчавам една „приятелска“ работна среда, в която хората се харесват и чувстват добре. Разбира се, нужни са някои граници и дефиниране на ролите, но това се налага и при всяко зряло приятелство, базирано на уважение.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Промяната днес е „новото нормално“ и придоби съвършено различна динамика, а способността ни да се променяме се доказа като мерило за интелигентност. Компаниите претърпяват почти ежедневни трансформации, предлагащи нови и необятни хоризонти. Вярвам, че ако следваме смислените за нас промени, тези, които резонират с потенциала и талантите ни, то няма значение дали се случва в една или в различни компании. Светът е голям и вдъхновение дебне отвсякъде!
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Социалните мрежи дават възможност на всеки да бъде своеобразен „медиен канал“. Това означава отговорност към съответната аудитория, особено, ако даваме пример на млади личности, с все още крехко критично мислене. В този смисъл, да, нужно е да внимаваме изключително много какви послания предаваме. Това се отразява не само на кариерното, но и на личностното развитие.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
„С нищо не прекалявай, от нищо не се лишавай“ – това е по-скоро житейски съвет, завещан от моя прадядо, който е бил ученик на Петър Дънов. Никоя крайност не е здравословна, както в живота, така и в бизнеса.
„Никога не спирай да учиш, знанието дава смисъл, който никой не може да ти отнеме.“ – съвет, който съм чула навреме и оценявам като голямо предимство. Днес, в ерата на изкуствения интелект, става критично важен. Професиите на бъдещето ще изискват бърза адаптивност, способност за учене и креативност.
„Потърси вината в себе си, ако е там, можеш да промениш ситуацията“. Много често процесът спира до търсене и намиране на „виновен“, а не на решение, което обрича много дейности на провал. Позволяваме си да грешим, за да се изправим и да продължим.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Имайте смелостта да сгрешите и да научите уроците си. Изберете риска да допуснете грешка, пред това да пропуснете потенциална добра възможност.
Дайте повече и ще получите повече.
Ако искате да бъдете успешни, помогнете за успеха на другите. Всеки успешен бизнес има нужда от успешна среда.
Работата с хора остава най-трудната и най-благодарната „работа“. Всеки бизнес се създава и разрушава от хората. Уважавайте и ценете своите хора.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
