Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Александър Найденов
”WorkTalent представя“ е рубрика, в която ще ви представяме интересни хора, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Най-ясният знак, че е време за промяна е, когато чувствате, че можете да допринасяте повече, но компанията не ви е предоставила тази възможност и не се очаква в близко бъдеще това да се случи.“, споделя Хюсеин Тюркмен, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Хюсеин Тюркмен – съосновател и CEO на Skillo. Имам дългогодишен опит като ИТ професионалист и съм щастлив, че към момента съм част от компания, която съм изградил и мога да използвам наученото през годините.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Започнах в ИТ сферата като Database Developer, но определено при мен ключовият момент беше първото ми докосване до професията Quality Assurance. Като човек, който определено държи на качеството, бях запленен от идеята, че има такава професия, в която ти с действията си на ежедневна база, допринасяш и отговаряш за високото качество на крайния продукт. Съвсем естествено, когато човек се занимава с нещо, което му е страст, кариерата ми тръгна в тази посока и се разви доста бързо.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Проактивността, директния и позитивен подход и постоянното ми желание за подобряване и развитие.
Кога ходите с удоволствие на работа?
През цялата ми кариера на развитие, винаги съм ходил с удоволствие на работа, с много малки изключения. В моментите, в които съм виждал, че удовлетвореността от работата ми не е налице, съм сменял позицията или работодателя си. В крайна сметка голяма част от живота си човек прекарва на работа и е много важно това време да прекарано добре. За мое щастие в момента имам възможността да управлявам компания, която сме създали от нулата и имам свободата да взимам решенията и да определям посоката на развитие, което ме кара да работя с удоволствие всеки ден.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Най – важните неща за мен в една компания са няколко:
1. Служителите да не се притесняват да изразяват собствено мнение, а напротив, да се чувстват свободни и поощрявани да го правят.
2. Компанията да има пряко, базирано на факти, наблюдение върху служителите си и тяхното развитие, да ги оценява и да им дава възможност за разгръщане на потенциала.
Тези фактори предполагат лоялност на хората към компанията.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Месечното възнаграждение е важно, разбира се, но не е най-важния фактор. Както казваше един мой приятел – “научи се да работиш и те парите сами ще дойдат”.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Трябва да е налице приятелска обстановка на работното място, но в същото време не трябва да забравяме, че сме на работа и трябва да сме ефективни. Трябва да го има баланса на работа и забавление в работния ден. Залитането, в която и да е от крайностите, не е здравословна.
Кариерното развитие не е обвързано задължително със смяна на работното място. Ако човек чувства, че учи нови неща постоянно и работата му не е скучна, тогава няма причина за смяна на работното място. Най-ясният знак, че е време за промяна е, когато чувствате, че можете да допринасяте повече, но компанията не ви е предоставила тази възможност и не се очаква в близко бъдеще това да се случи. Тук не говоря за смяна на длъжността, а доверието, което компанията ви гласува и отговорностите, които ви дава.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Няма как в епохата, в която живеем, да не се съобразяваме с виртуалното ни присъствие и социалните мрежи. Като цяло човек трябва да бъде естествен и да се държи в социалните мрежи и в интернет пространството, така както се държи в реалния си живот. Тогава няма да има разминаване, недоразумения и нереални очаквания.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Един мой мениджър преди години, ми даде много ценен съвет при даването на обратна връзка към хората. Той гласеше следното: първо комуникирай позитивните неща към човека, а негативните ги обсъдете като области, в които можете да работите заедно и да подобрите. Това много ми помогна, защото хората трудно приемат директна негативна обратна връзка, но същото нещо изкомуникирано като област за подобрение, в която да работите заедно, се приема по различен начин и дава основата наистина да седнеш с човека и да работите в посока подобрение.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Разпознайте кои са силните ви страни и работете в посока да ги направите още по-силни. Конкретизирайте в съзнанието си целта, която гоните и мислете за нейното постигане. Мозъкът ви ще започне да превръща мислите ви в действия, когато сте фокусирани и конкретни. Ако това се случва ежедневно, няма как да не постигнете целта си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
