Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Предизвикателството е, че очакванията на служителите непрекъснато растат, като много често изпреварват възможностите на компаниите. Тогава лоялността се губи.“, споделя Димитър Димитров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Димитър Димитров - по образование съм инженер по телекомуникации, а по
професия - предприемач. Създател съм на Национална верига за лаптопи и компютри Ardes.bg - най-големия специализиран ритейл търговец на ИТ техника в България с над 140 служителя, 6 магазина в България и оборот от над 76 млн. за 2023 г.
Шопикс България - специализирана в проучвания на качество на обслужване чрез „Тайни
Клиенти“, работеща с над 8000 тайни клиенти в България.
ЛД Сервиз ЕООД - специализирана в сервиз на компютърна техника със сервизи в София
и Варна.
ЛД Дивелопмънт ЕООД - специализирана в инвестиции в недвижими имоти.
Членувам в различни бизнес , благотворителни и доброволчески организации като:
BNI - Business Network International - най-голямата мрежа от бизнеси в цял свят с повече
от 220 000 членуващи фирми.
Ротари клуб „Варна Евксиноград“
ИКТ Клъстер Варна - Сдружение на ИТ фирмите от Варненска област в помощ на
образованието.
Един от учредителите съм на движението „Сподели и Вдъхнови“, чиято основна мисия е
да вдъхновява младите хора, да мечтаят смело, да си поставят достойни цели и да
действат за тяхното постигане.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
През 1996г. като студент имах щастието да стартирам Ардес Информационни Технологии
ЕООД , без практически опит, само с много ентусиазъм и упоритост. Трябваха ми 12 години, да направя много грешки и да науча много трудни уроци, преди да започна бързото развитие на компанията, което я направи това, което е сега. Признавам си, че нещата можеше да станат по-бързо и по-лесно, но това е моя път. Има десетки интересни неща, особено в началото на старта на компанията. 1996-1997 година се помнят, като годината на Жан Виденовата зима. Долара беше станал 3000лв., а средната заплата 30 долара. Тогава стартирах бизнеса си с 2 чина и 2 стола купени на старо, на 4-ия етаж на една кооперация, която нямаше дори асансьор. Ако някой ме беше посъветвал, че не се прави офис за компютри на 4 ти етаж, щях да съм му благодарен, но се наложи да науча нещата по трудния и болезнен начин. Оттогава си нося 3-те дискови хернии в гръбнака, когато трябваше да разтоварваме един камион с 17” CRT монитори и да ги качвам пеш до 4-ия етаж. Спомням си по време на банковата криза, как опасан с пачки пари, пътувам във влака, за да отида до София и да купя стока. Как се налагаше всеки ден да обръщаме продажбите си в долари, за да не загубим пари. Помня и как още в началото на кариерата си попаднах на една топ измамничка, която завлече компанията с над 10000 $, което се равняваха на 10 годишните ми заплати тогава и се наложи за 6 месеца да ги възстановя на компанията. Всички тези истории са ме калили и са ме направили този, човек, който съм в момента.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Упоритост, постоянство, непрекъснато желание за развитие. Вече 26 години не спирам да развивам знанията и уменията си, чрез курсове, семинари, коучинг и менторски програми и четене на книги.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Винаги, особено в понеделник и петък:) Понеделник, защото с желание чакам да стартира седмицата и да работя по проектите на компанията ми, а петък, защото идва събота и неделя и има време и за другите ми начинания извън бизнеса:)
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Лоялността е двустранен процес - както служителят трябва да е лоялен, така и компанията към него. Ако компанията дава възможност за развитие, израстване, правене на интересни и нови неща и едновременно с това достойно оценява труда ми - аз ще съм лоялен и ще искам да се развивам. Предизвикателството е, че очакванията на служителите непрекъснато растат, като много често изпреварват възможностите на компаниите. Тогава лоялността се губи.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Никога не съм работил за заплата, но е имало моменти, когато съм плащал пари от спестяванията си за да работи компанията ми. Факт е, че като предприемач сам определям своето възнаграждение, но винаги съм се гледал да е разделям печалбата на компанията от заплатата. Плащам си толкова, колкото би получавал друг човек на моята позиция. Така, изграждам системите на работа, че когато се наложи да напусна по някаква причина, на мое място компанията да може да назначи човек с качества, които да позволят да развиват компанията и в следващите 20 години.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Лично за мен приятелството изисква доверие, същото е и с колегите. Ако няма изградено доверие между колегите, работата няма как да върви. Чудесно би било да има и приятелски чувства, стига те да не пречат на постигането на целите на компанията. Баланса е труден, но има решение.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Не мисля, че има точен срок в който човек трябва да си смени работата. Изцяло е индивидуално и зависи от човека. Ако работата ти е интересна, предизвикателна, дава ти възможност да се развиваш, да научаваш нови и нови неща, можеш да продължиш да работиш много години. Горд съм, че в моята компания има хора, които работят повече от 10-15 години и са израстнали професионално, заедно с компанията. Факт е, че ако един човек работи 5-6 години на една позиция, точно когато вече е станал професионалист, работата започва да му доскучава и изпада в рутина. Точно тогава е време за ново предизвикателство. При умело управление на кариерното развитие на даден човек, вярвам, че може дълго време да остане в една компания. Ако обаче работата му е доскучала и не носи предизвикателства, може би е време за смяна.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
За мен публикуването на информация в социалните мрежи , трябва да е бъде отговорно, както към теб самия, така и към хората, към които адресираш дадения пост. За съжаление много младежи подценяват публикуваната информация в социалните мрежи и след години съжаляват, но това е част от израстването.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Една мисъл на Наполеон Хил , се е забила в ума ми и си я повтарям, често, когато се сблъскам с трудност и не виждам лесен изход:” Няма невъзможни неща, всичко което умът ни може да си представи, може да бъде постигнато” Другото което ми е помагало в кариерата е: “Когато не знаеш, какво да правиш, правиш каквото знаеш най-добре.”
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Да не се отказвате да следвате мечтите си.
