Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Харесвам това, което работя и работя това, което харесвам.“, споделя Здравко Марков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Здравко Марков и съм на 30 години. Основател съм на инвестиционната компания Лемарк Инвест, която цели да инвестира в стартиращи и развиващи се компании. Нейната основна мисия е не само да финансира, но и да помага активно в развитието на компаниите от портфолиото си. Загнивам се също така и с други, различни дейност от хотелиерство до енергетика, като също така съм и президент на Баскетболен клуб „Хасково“, клуб с над 120 деца в школата си и един мъжки отбор.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Интересувам се от инвестиции и финанси още от ранна възраст. Това беше основната причина и за избора ми на университетска специалност. Прекарах четири години във Великобритания по специално в университета Royal Holloway, където завърших бакалавър по финанси и икономика, а в последствие и магистър по международен мениджмънт и предприемачество. След като завърших, избрах да се завърна в България и да натрупам корпоративен опит по специалността ми. Прекарах 2 години във финансовия отдел на IBM в България, като паралелно продължих да облагородявам знанията и интересите си в дяловото инвестиране.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Вярвам, че всеки човек има своите суперсили. Тези, които смятам за най-ценни в работата ми са визионерството, комбинативността и умението аргументирано да отстоявам идеите и позициите си.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Харесвам това, което работя и работя това, което харесвам. Ключово нещо това да е така, е възможността сам да избирам в какви проекти да участвам. Времето, в което проучвам нови компании и се срещам с основателите им е това, което ме зарежда най-много и ми носи удоволствие.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Вярвам, че целта на всеки човек е чрез работата му да може да осигурява по-добър живот на себе си и на близките. В много чести случаи възнаграждението, което получаваме в началото на кариерата си е недостатъчно, за да ни накара да се чувстваме комфортно, но именно това трябва да е причината да показваш най-доброто от себе си и постоянно да си поставяш нови цели, която в един момент почти сигурно ще донесат своите плодове.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Разбирателството и подкрепата между колеги е ценен бонус и може да обогати работната среда, но е важно да се разграничава замъгляването на разционални бизнес решенията от лични отношения.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Не мисля, че има точна дефиниция на това, колко често трябва да сменяш работното си място. Смята, че за да израства професионално човек, той често трябва да излиза от комфортната си среда и да взима максимума от умения и знание, които може да добие от работното си място. Най-ясния знак за това, кога трябва да си тръгне е именно, когато вече чувства, че е достигнал лимита, който може да достигне в дадена компания.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Аз съм голям привърженик на свободата на човек, да изразява себе си. За съжаление обаче както целия свят, така и в България става все по-трудно, това да бъдеш себе си без да ти залепят етикет. Това често може да афектира както отношенията ти с колеги, така и с работодателя. Моя съвет обаче е, че всеки, който държи на ценностите си, трябва да ги отстоява.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Вслушвай се дълбокото, когато ти казват НЕ!
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Прави това, което те кара да гориш!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
