Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Никога не се отказвам - качество, което продължава да се отплаща в годините и винаги определям като водещо.“, споделя Мартин Марков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм съосновател и CEO на Appolica, ангел инвеститор и ментор на технологични стартъпи. Като малък бях много запален по футбола, но въпреки че до ден днешен ми е хоби и страст, избрах да се развивам в сферата на технологиите и завърших ТУЕС. Имам много малко свободно време и основно приоритизирам да го прекарвам със сина си и със семейството ми. През останалото време пътувам между София, Лондон и Сан Франциско.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Реално моята кариера започна още в училище, на 15-16 годишна възраст. Вярвам че ранният ми старт, заедно с цялостното ми преживяване в ТУЕС са едни от първите основи, които поставих за по-нататъшното си развитие и дължа голяма част от успеха си на тях.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Не се отказвам - качество, което продължава да се отплаща в годините и винаги определям като водещо. Също оценявам и способността си да измислям различни и иновативни решения за всеки проблем - независимо работен или личен.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Имам късмета да работя нещо, което харесвам и ми е интересно като материя. Всеки ден отивам с удолствие на работа. Дори, противно на тенденциите, както аз, така и голяма част от колегите, работят от офиса. Изградили сме работна среда, която е приятна и колаборативна.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Ако съпоставя финансовото възнаграждание с възможността за развитие и удоволствието от самата работа, то се подрежда на последно място. Това, което съм научил от собствената си практика, е че ако човек се развива и харесва работата си, паричното възнагражение винаги идва рано или късно.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Да си приятел с колегите винаги е хубав бонус към работната среда и ежедневие, но понякога може да бъде предизвикателно. Човек не бива да оставя личните отношения да влияят на бизнес решенията му, като това не означава да бъдем безскрупулни, разбира се. Означава да знаем кога да оставим емоциите си настрана. Ние в Аполика много държим на така наречения “culture fit” и го оценяваме още в първия етап по подбора на кадри. Да имаш близки хора, с които споделяте сходна визия за развитието на бизнеса може да бъде много ценно и при нас е търсен ефект.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Няма точна цифра, но отоговорът е много прост: Ако едно място не те развива професионално, усещаш се в застой и няма какво да научиш - време е да потърсиш промяна. Без значение колко време си прекарал в дадената фирма. От друга страна, ако можеш да растеш и да се развиваш, се постарай да вземеш абсолютния максимум, който ти е предоставен.
Аз съм против поставянето на маски за пред обществото и в този смисъл не смятам, че трябва да “внимаваме”. Също съм против налагането на цензура и лимитации на изказа и личното мнение. Човек трябва да бъде себе си във всяка ситуация и по-скоро смятам, че трябва да наблягаме над личността си. Ако сме добри и смислени хора, няма от какво да се притесняваме. И все пак не бива да забравяме, че всеки път, когато публикуваме нещо в социалните си канали, то може да достигне до всеки и трябва да осъзнаваме отговорността, която поемаме и евентуалните рискове.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Най-ценното, което съм получил като съвет е да даваме стойност на потребителя си. Всичко друго е съпътстващо на тази основна цел. Не е важно да правим нещо, просто за да го направим, важното е да вложим мисъл в нашия продукт или услуга и да се постараем максимално да решим нечии проблем.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Съветвам всички да разсъждават “по-широко” и да не се лимитират с решения и развръзки в краткосрочен план. Трябва да работим с дългосрочни цели, да не търсим бързи пътища за успех и развитие
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
