Автор: Бисер Кунчев
Снимка: A Data Pro
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Личният брандинг става все по-важен и това какво споделяме, с кого ни виждат и как се държим, като цяло, в социалните мрежи, е неизменна част от имиджа, който градим пред света.“, споделя Илия Кръстев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Илия Кръстев. В момента управлявам и съм съдружник в компании, които разработват продукти и услуги в сферата на информацията за глобалния пазар, като една от най-разпознаваемите от тях е A Data Pro. Освен това, имам интереси в други бизнес области. Активно се занимавам с темата за образованието, затова съм и част от управителния съвет на два университета в България, както и част от настоятелството на ИТ гимназията в Бургас. Друга роля, която заемам, е като председател на Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST).
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Преди да се насоча категорично към настоящото ми поле на действие, преминах през доста различни идеи. Като съвсем малък имах влечение към космонавтиката (роден съм на Деня на космонавтиката), по чисто практични причини (високия си ръст) обаче не успях да я реализирам, после няколко години активно се занимавах със спорт - бях активен състезател по плуване, след това волейбол. След гимназията бях решил, че ще се занимавам с медицина, но не се получи.
Още като тийнейджър опитах да създам собствен бизнес заедно с мои приятели. Опитът, който натрупах от това беше безценен. В последствие съм се занимавал с много и различни дейности.
Във втори или трети курс, започнах да работя в компанията, в която и в момента съм съдружник и управлявам. Беше интересно, защото това, което имаме в момента като бизнес в България, тогава не съществуваше. Стартирах работата си в нощната смяна, индексирах новини, 3 пъти в седмицата. Буквално започнах от най-ниското стъпало. На този етап от кариерата, се научих да работя много гъвкаво и креативно, тъй като не разполагахме с много от условията, които имаме сега.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Винаги съм вярвал, че това да си гъвкав и да успяваш да отговаряш на заобикалящата те среда, е водещо по пътя към осъществяване на целите. В същото време, обикновено възможностите не идват в най-подходящите моменти. Трябва да можеш, обаче, бързо да ги уловиш, защото шансовете се случват рядко и си заслужава да излезеш от комфортната си зона, за да се възползваш от тях. Освен скорост, тук се изисква и голяма доза новаторски подход, креативност, но не в графичния и визуален смисъл, а по-скоро в контекста на отваряне на съзнанието за нови начини за справяне със ситуациите и на нови стратегии за решаване на проблемите.
Освен това, смятам, че човек трябва да има предприемаческа искра в себе си, за да може да води както малки, така и големи организации и екипи. Понякога, е необходимо да вземеш нещата в свои ръце, да поемеш рискове, които други не биха поели, за да можеш да преминеш на следващо ниво на развитие.
Смятам също, че комуникацията е в основата на успеха. Никой не може да стигне далеч сам и всички работим с хора. Хората запомнят това какво са изживели при интеракцията си с теб, не толкова какво си им казал.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Всъщност, всеки ден. Когато виждаш смисъл в каузите, с които се занимаваш, когато си заобиколен от смислени хора, с които градиш бизнес, това носи удовлетвореност. Удоволствието от работата е в това да виждаш своя принос към общите усилия, да виждаш, че благодарение на времето, което инвестираш, средата около теб се променя, хората стават по-успешни и заедно съумявате да се справите с ежедневните предизвикателства.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Ако сега трябваше да стартирам професионалния си път, бих се ориентирал към това да съм заобиколен с правилните хора. Всъщност, независимо на какъв етап от развитието си се намираш, е важно да си в една стая с професионалисти, от които можеш да учиш. Под “учиш”, тук нямам предвид професионалните умения, а по-скоро меките такива - това, как хората общуват помежду си, как се справят с проблемите, как подпомагат средата да се развива. Вярвам, че ако връзките с хората могат да те направят лоялен, както към дадена компания, така и към различни каузи.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Нека сме честни, възнаграждението е важно. Много зависи, обаче, в какъв период от живота си се намираш. Дали имаш повече да дадеш или имаш повече да си вземеш от мястото, където работиш. Вярвам, че възнаграждението трябва да е адекватно на отговорностите и на отношението, което човек има към работата си.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Както вече коментирах, връзките с хората на работното място са ключов елемент. Вярвам, че отношенията трябва да са колегиални, да се търси балансът в комуникацията и да се изгражда партньорство между колегите. Човек прекарва много време сред хората, с които работи. Неминуемо с някои от тях си пасва повече, отколкото с други. Важно е, обаче, да има и концентрация върху целите, за които сме се събрали заедно и да успяваме да работим професионално - както с тези, на които симпатизираме повече, така и с онези, на които не толкова.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Няма универсална формула за това. Има много фактори, които могат да повлияят на едно такова решение. В живота си съм работил много и различни неща и всяка една крачка ме е водила към следващата. Всеки човек преминава през различен път по време на развитието си. Това, което мога да кажа, обаче, е че трябва да имаш определена цел, която да следваш. Трябва да имаш посока. В този случай, лесно ще можеш да разбереш какъв би бил правилният ход на действие, кога си заслужава да направиш компромис, както и къде са границите ти. Ако, обаче, нямаш цел, много трудно би могъл да се ориентираш и би базирал изборите си на първосигнални реакции, които невинаги са добър съветник.
Промените са хубаво нещо, човек се учи именно, когато е поставен в нова среда, в неяснота и трябва да изгражда нови мисловни модели за справяне със ситуации. Според мен, тогава, когато средата вече не те предизвиква, когато се чувстваш комфортно, когато ти е най-топло и уютно, тогава е време за промяна. Само така може да продължиш да се развиваш и да градиш пътя си напред.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Живеем във време, в което сме видими от много страни. Личният брандинг става все по-важен и това какво споделяме, с кого ни виждат и как се държим, като цяло, в социалните мрежи, е неизменна част от имиджа, който градим пред света. Имиджът важен ли е? Важен е. Много хора биха или не биха работили с вас, единствено и само заради това, каква картина сте изградили за себе си в обществото. И да, това е отговорност на всеки човек. Ние решаваме дали да коментираме под дадена публикация, дали да споделим определена снимка или да представим себе си по определен начин. Това носи своите последствия, било то положителни или негативни.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Не търсете отговорността в другите на първо място. Опитайте се да видите вашия принос към ситуациите - както положителния, така и негативния. Само така ще може ясно да определите цената си, личните си качества, както и да анализирате и работите върху слабите си страни.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
_1.JPG)