Бих заменил по-високо възнаграждение за неща, които сами по себе си нямат цена, като щастието и удовлетворението

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Правете смело грешки, взимайте си поука и опитвайте да не ги повтаряте.“, споделя Виктор Димитров, поредният ми гост в рубриката.

Кой е той?

Виктор Димитров, 41 г., управляващ директор на DXC Technology за Източна Европа, най-голямата ИТ компания в страната по брой служители и сред петте най-големи частни работодатели в България. Магистър по Международни икономически отношения. 20 години опит в ИТ сферата. Заклет привържeник на развитието на човешкия потенциал и науката за Щастието.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Работният ми път стартира доста рано – още на 14 години работих през цялата лятна ваканция, за да си позволя първия си личен компютър. До 21-годишна възраст имах натрупан стаж в разнообразни сфери като строителство, ресторантьорство, хотелиерство, продажби и др. Най-запомнящи се бяха студентските бригади в САЩ и Великобритания, които ми спомогнаха за усъвършенстването на чужд език и работата с клиенти. Ранният старт в различни професии ми даде възможност за плавно развитие и всеобхватно разбиране на трудовия процес във всичките му фази и специфики. До ден днешен този опит е безценен и ми позволява да съм здраво стъпил на земята при всяко следващо стъпало в кариерата ми.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

За качествата ми бих предпочел да не говоря от първо лице, а да оставя колегите сами да преценят. По-скоро бих се фокусирал върху ценностите, към които се придържам, а именно – добронамереност и отдаденост спрямо корпоративните цели и хората около мен, честна и прозрачна комуникация, създаване на екипна среда, в която индивидът допринася с уникалните си качества, умения и знания, компенсирайки недостатъците на всеки от нас.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Имам невероятния късмет да работя в една от най-динамичните индустрии в света, където всеки ден научавам нещо ново или реагирам и подхождам към повтавящи се ситуации по по-оптимален начин. Казано накратко – непрестанно се развивам. Този процес наистина опиянява и прави всеки един работен ден силно удовлетворяващ. И разбира се, когато някоя цел е постигната благодарение на усилен труд и/или добра стратегия, то щастието е неминуемо.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Лоялността към компания бих разделил на два основни компонента – Личностна и Корпоративна.

Личностна – към вдъхновяващи лидери, които показват пътя и задават ролеви модели, както и към колегите, с които се изграждат позитивни отношения и приятелства. Това създава здравословна атмосфера на доверие и взаимопомощ, което провокира чувството на принадлежност към едно голямо семейство.

Като Корпоративна определям лоялността към културата, която компанията изповядва, бизнес идеите, потенциала за пазарна реализация и предпоставките за професионално развитие.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Възнаграждението е функция на придобитите знания, умения, таланти и най-вече резултати. Когато всичко е налично, то очакванията за достойно заплащане са обосновани. От друга страна, вече споменах за търсенето на Щастие и Удовлетвореност като основен приоритет, а там ролята на монетарния аспект не е толкова съществена. От личен опит и от позицията на времето ясно си давам сметка, че бих заменил по-високо възнаграждение за неща, които сами по себе си нямат цена.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

На мнение съм, че винаги трябва да се подхожда с уважение, респект и емпатия към колегите. Това е предпоставка за изграждане на доверие, а след това евентуално и приятелство. Лично аз смело определям немалък брой от колегите си и като близки приятели, на които мога да разчитам в или извън работна обстановка.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Зависи от индивидуалното целеполагане и приоритети на всеки човек, както и до колко дадена компания може да ги удовлетвори. Професионалният ми стаж в текущата ми компания е вече 17 години, но с условността на 4 различни организации (в резултат на разделяния и сливания), както и кариерен растеж в рамките на не повече от 2-3 години.

Знак за промяна е когато загубиш удовлетвореност в отношенията с колегите, доверие в лидерите и спреш да вярваш в мисията. Друг критичен фактор е загубата на баланса между личния и професионалния живот.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Бих избегнал генерално становище по въпроса. Личната ми култура и потребности не включват активно участие в социалните мрежи, още по-малко защитаване на определени убеждения и пристрастия. Последните оставям за микро обществото, с което общувам често и по-възможност по старомодния начин – лице в лице.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Бъди търпелив и се вслушвай внимателно в думите и съветите на хората, които имат доверието ти. Вниквай в човешките чувства и проявявай емпатия.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Правете смело грешки, взимайте си поука и опитвайте да не ги повтаряте. Самоусъвършенствайте се и винаги с усмивка напред!

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com