Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Не съм привърженик на теорията, че честата смяна на работното място е здравословна и развиваща.“, споделя Петя Ангелова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Петя Ангелова е професионалист с дългогодишен опит в сферата на хотелиерския мениджмънт и туризъм. Стартира кариерата си в 5 звездния Гранд Хотел София,а след време става част от екипа на Гранд Хотел Милениум София като негов управител хотел. Към днешна дата Петя е начело на софийските хотели от веригата Rosslyn - Central Park Hotel Sofia и Thracia Hotel Sofia, като техен Генерален Мениджър. Петя е завършила Хотелиерски Мениджмънт в University of Portsmouth,а след това и MBA в University of Wales Institute, Cardiff. Ежегодно посещава и завърша програми за управление на хотели и ресторанти в престижния Ecole Hôtelière de Lausanne в Щвейцария. Преподава различни модули в областта на Хотелиерския мениджмънт и туризъм на студенти. Член е на управителния съвет на Българската Асоцияция на професионалистите в мениджмънта на хотели, където взима участие в изготвяне на програми и предложения за полуляризиране и разрешаване на трудностите в бранша.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Първият ми допир до хотелите е като стажант в Гранд Хотел София. Стажът беше задължителен, като част от бакалавърската програма, която учех, но не съм си и представяла, че ще продължа работа в същата тази компания почти 15 години. Имах късмета да ме „заразят“ с хотелиерство още в университета. Преподаваха ми страхотни професионалисти и работещи в бранша колеги. Бях убедена, че това е, което искам да правя и до ден днешен не мога да си представя да работя нещо друго.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Адаптивност и бързо вземане на решения
Емпатия
Коректност и интегритет
Кога ходите с удоволствие на работа?
Обичам работата си и няма да е пресилено ако кажа, че всеки ден отивам с желание и удоволствие. Както всеки човек, и аз имам своите моменти на демотивация, но не оставям да продължат дълго.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Човек е лоялен най-вече към мерилото на личните си ценности и вярвания. Когато ги припознае с ценностите и принципите на компанията, няма как да не е лоялен към нея. Като професионалист, за мен това е изключително важно.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
С годините измервам значимостта на финансовото възнаграждение по различен начин. За мен то никога не е било водещо или определящо изборите ми в професионален план. Важно е, обаче да виждам, че вложените усилия и труд кореспондират на това, което получавам – финансово и емоционално. Това, което оценявам най-скъпо вече е времето, което влагам в дадена работа или ангажимент. Удовлетворението от работата и постиженията е това, което ме мотивира на първо място, но ценя времето си и знам колко струва.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Като генерален мениджър държа да съм коректна, открита и справедлива в отношенията си с колегите ми. Прекарваме много време заедно и неминуемо отношенията между нас сформират цялостната работна среда. Почти винаги съм създавала и много добри приятелства в работата, които не са компрометирали професионалните ни отговорности и задължения.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Не съм привърженик на теорията, че честата смяна на работното място е здравословна и развиваща. Смятам, че ако човек се чувства на мястото си и усеща принадлежност към компанията, ако е ценен и има възможност за развитие, няма защо да се мести. Имала съм възможност да работя на различни позиции и по различни проекти в една и съща компания дълги години. За мен, нуждата от промяна идва когато съм се изчерпала и не надграждам уменията и знанията си или няма какво повече да дам на това място.
С толкова онлайн присъствие изграждаме и наш виртуален имидж , който афектира и кариерния ни път. Разумният човек може да предвиди как ще се отрази определено съдържание на компанията, в която работи, или на професионалния му имидж. Смятам, че трябва да сме честни, автентични и верни на принципите си и в съдържанието, което споделяме в онлайн пространството, както и да сме готови да посрещнем последствията от това.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Не мога да се сетя за конкретни думи, но съм имала късмета да работя с хора, които са ме вдъхновявали, мотивирали и развивали през годините. Черпила съм опит от доказани професионалисти в сферата на хотелиерството и от всеки допир до тях съм взимала по нещо, което да ме обогати.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Не спирайте да надграждате и надскачате себе си, заобиколете се с хора, които да ви вдъхновяват и не се примирявайте, когато знаете, че сте на правилния път.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
