Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Диляна Флорентин
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Бъдете искрени и се усмихвайте. Това винаги печели!“, споделя Дина Темелкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Дина Темелкова, на 43 г., зодия рак. От октомври 2022 г. съм изпълнителен директор на Телелинк Инфра Сървисис. Преди да стана част от екипа на Телелинк, съм работила на различни позиции в NOKIA, Alcatel-Lucent, Hewlett-Packard, Siemens и Bull (сега Atos).
Важна част от живота ми е и създадения от мен Център за култура и изкуство „Къщата на София“ – пространство за изява на млади таланти в различните изкуства, както и за подкрепа на уязвими групи - основно деца и бежанци. Специална тема за мен е и децата със СОП, приобщаващото образование и децата с аутизъм.
Завършила съм Международни икономически отношения и Международни отношения в Унивepcитeтa зa нaциoнaлнo и cвeтoвнo cтoпaнcтвo.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Още първата ми “работа” е била свързани с продажби. През летните ваканции съм помагала в магазина, в който работеше моята баба. Най-яркият спомен, който ми е останал от ученическите години в горен курс е от едно лято, в което работих като помощник учител в детска градина като част от Стажантска програма.
Важна и определяща среща в онзи далечен период за мен беше една среща със Саша Безуханова в най-стария офис на Hewlett-Packard (до Дарик радио). Спомням си, че в този разговор Саша ми разказваше за света на технологиите и обсъждахме потенциален стаж. Мисля, че в този момент в мен се е запалила искрата за този вълнуващ ИТ свят. Години след това станахме колеги с г-жа Безуханова в HP, което беше като сбъдната мечта.
В предишните компании съм работила с много чужденци, които са били мои преки ръководители и от които съм научила много ценни уроци в професионален план, а сега аз на свой ред се опитвам да предавам на по-младите си колеги.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Силна интуиция, комуникативност, решителност.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато имам усещането за смисъл, за добавена стойност и за значимост на проектите, по които работя.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
За мен лоялността е свързана с интегритета на една личност. Вярвам, че какъвто е човекът като персонални качества, такъв е и в професионално отношение. Лоялността е ценност, на която много държим и в Телелинк Инфра Сървисис. Голяма част от нашите служители работят над 15 години в компанията.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Месечното възнаграждение не е най-важния фактор, но е много важно да бъдат оценени приносът и усилията на всеки. Важно е служителите да бъдат възнаграждавани адекватно на пазарните условия, както и спрямо постигнатите цели и резултати.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Не е задължително, но много помага. Като се замисля през годините имам останали много добри приятели, с които сме били колеги и сме работили по тежки и доста стресови проекти. Когато заедно сте се борили и сте успявали в трудните моменти, след това остава една силна връзка и приятелство. Освен това споделям максимата: „work hard, play harder”.
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
Забелязвам тенденция при по-младите, че е често срещано явление да се сменя работата, на всеки една-две години. За поколението, които са между 20 и 30 годишни е много важно да им бъде интересно, да бъде добре заплатена работата и не са особено търпеливи. Много важна е свободата, възможността за пътувания и работа от вкъщи. Става все по-сложно да привлечем и да задържим по-младите служители. А най-ясният знак, че е време да се смени дадено работно място е, когато няма какво повече да научиш, когато нямаш мотивация или ходиш с нежелание на работа.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Категорично. Личните профили в социалните мрежи могат да бъдат и като визитна картичка. В социалните мрежи, хората споделят начинът, по който искат да живеят или другите да си мислят, че те живеят. Социалните мрежи са маска, по-важно е какво стои зад нея.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Един от най-ценните съвети, който имам от моя баща е, че имаме едно единствено име, което изграждаме през годините. Всеки трябва да си го пази.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Бъдете искрени и се усмихвайте. Това винаги печели!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
