Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Парите са мерило за това как те оценява твоят клиент или работодател.“, споделя Боян Джамбазов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Боян Джамбазов и по професия съм логистик. Основател съм на компанията за обучения и консултации Логистична Академия. Докторант съм към катедра „Логистика и верига на доставките“ и се надявам тази година да защитя дисертация. Имам повече от 25 години практически опит в сферата на логистиката, включително над 40 успешни проекта по внедряване на системи за управление на склад (WMS), които осъществих съвместно с партньорите ми от ДС Софтуер. Член съм на борда на съветниците към Българската асоциация по логистика.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Всичко, което ми се случило в професионално отношение е някакъв низ от случайности, които някак си впоследствие се подредиха в логически смислена права сочеща нагоре. Първата ми зряла професионална мечта беше да стана главен счетоводител, а след това и дипломиран експерт счетоводител. Така се случи, че по време на следването ми, ме наеха в една фирма на длъжност оперативен счетоводител ( точка първа от плана ). Оказа се обаче, че основните ми задължения са свързани предимно със склада и така си останах там вече 25 години. Друг ключов момент в кариерата ми се оказа началото на ковид пандемията, когато нищо не беше както преди, а аз реших да стартирам проекта Логистична академия. И само за 3-4 месеца бизнесът се разви в степен, за която дори не бях мечтал. А идеята за собствен бизнес дойде след разговор на кафе с мой познат, на който му разказвах какво според мен липсва в логистичния сектор в България, а той на свой ред просто ме попита „ Защо не си направиш фирма и не се опиташ да реализираш идеите си?“
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Считам, че съм компетентен в това, което правя. Многобройните доволни клиенти на моята компания ми дават увереност, че притежавам уменията, от които те имат нужда. На следващо място стремежът ми към постоянно подобрение ме кара все повече да уча и да съм безкрайно критичен към себе си. Иначе рискувам да загубя първото си професионално качество. И накрая, обичам да съм искрен в професионалните си отношения. Това понякога ми е носило и негативи, но в повечето случаи се цени високо от контрагентите и колегите.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Ще си позволя да обърна въпроса. Обичам работата си, защото се чувствам добър в нея и да я върша ми доставя удоволствие. Но понякога има и моменти, в които не ми се работи. Обикновено се случва при голяма натовареност, когато изоставам със задачите, които трябва да свърша. Само в тези случаи не винаги ходя с удоволствие на работа.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Щом съм се съгласил да работя с/за някого, то аз вече съм лоялен към него. Всичко друго би било лъжа и подигравка.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Точно толкова, колкото е важна печалбата за една компания. Парите са мерило за това как те оценява твоя клиент или работодател. Дори при хората на изкуството е така: ако музиката ти се харесва или картините ти се ценят високо, то ти със сигурност ще си човек с добри доходи.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Разбира се, даже е задължително. Прекарваме по-голяма част от ежедневието си на работа и ако там нямаме приятели ще е много тъжно.
Не ми е известна цикличност за промяна на работното място, която да гарантира кариерно развитие. Японците например предпочитат да работят цял живот за една компания. Добрите от тях се развиват, другите просто работят това, което могат. На първо място е важно човек да е в състояние да се самооцени и обективно да познае предела на възможностите си. След това решението става лесно: ако върхът, който може да достигне в дадена компания е под капацитета му, е време за нова работа. Но това не е толкова лесно, колкото звучи. Младите хора често са свръх амбициозни и очакват повече от колкото могат да дадат. След време се случва обраното - колкото по-опитни стават с възрастта, толкова повече надделява страхът от промяната. Затова само малцина успяват да уловят точния момент. Има още един момент, когато човек е добре да смени работата си. Той настъпва, когато служителят не в състояние повече да носи добавена стойност за своята компанията. Това беше и моята лична причина да напусна компания, в която работих повече от 18 години. Просто повече нямаше какво да си дадем един на друг.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Социалните мрежи дават известна анонимност и това понякога се използва за изразяване на крайни или нецензурни мнения. Бизнесът не обича крайностите и бързо ще ни изведе от играта. В общите случаи обаче, ако спазваме добрия тон и изразяваме аргументирано мнението си по някакви въпроси, не би следвало това да е проблем. Важно е разбира се по никакъв начин да не разкриваме вътрешнофирмена информация или да злепоставяме работодателя си. Вероятно очакваме същото и от негова срана.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Истински добрият мениджър трябва да е компетентен, което значи да познава в детайли своята професия
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Не винаги човек успява да сбъдне професионалните си мечти. Но това не е оправдание да не влага старание и усилия в това, с което се занимава.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
