Хората, които правят повече от очакваното на работното си място, винаги са по-ценени

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Антон Кръстев - Creative Visual Solutions

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Когато сме твърде близки с някого, понякога се въздържаме да му даваме негативна обратна връзка, а в работен контекст това може да влоши общото представяне.“, споделя Светлана Проданова, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Аз съм Светлана и желанието за учене ме води от ранна детска възраст до днес. След дългогодишна кариера в маркетинга на козметика, от 2015 г. съм щастлив собственик на бизнес. Оттогава имам посвещение, не работа, и то е да развивам динамичната и позитивна общност на BNI България.

Как започна Вашата кариера?

Преподавателят ми по предприемачество в 4. курс, вече покойният проф. Кирил Тодоров, беше впечатлен от бизнес плана, който изготвихме заедно с още 2 колеги и ме покани в своя екип за координатор проекти. Под негово ръководство реализирахме няколко европейски проекта в областта на предприемачеството в партньорство с университети от Англия, Испания, Нидерландия, Северна Ирландия.

Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Досегашният ми професионален път има три етапа: първите 3 години работа по междууниверситетски проекти, 17 години в маркетинга на козметика и 9 години собственик на бизнес. Общото между началните стъпки и на трите етапа е, че имаше много работа. Определящо е, че не се отказах.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Амбиция, упоритост, искрен интерес към хората.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Когато имам усещането, че създавам полза.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Пак горното и близостта с екипа.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Видя се вече от отговорите на горните два въпроса, месечното възнаграждение винаги е било на трето място за мен.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Важно е да сме със сходни нагласи и стил на живот, да са хора, с които имаме общи теми и извън офис проектите. Не е задължително да сме приятели. Когато сме твърде близки с някого, понякога се въздържаме да му даваме негативна обратна връзка, а в работен контекст това може да влоши общото представяне.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Няма универсално правило за честотата на смяната на работното място, според мен. В някои случаи стават грешки и още на първия ден разбираме, че не сме на правилното място. Все пак, когато в една автобиография се вижда, че на последните 3 места човекът не е прекарал и една година, това рядко води до интервю. В обратния случай, когато някой е бил десетилетия при един работодател и идва моментът да търси нови предизвикателства, тогава също процесът е по-бавен. Така че, както и в много други случаи: средният път е верния. Знаците за различните хора също са различни, защото и мотиваторите им са различни. За едни е знак, когато не получат повишение (на позицията и/или заплатата), за други – появата на токсичен колега. За мен ясният знак винаги е било усещането, че вече съм дала най-доброто, на което съм била способна, и няма каква стойност да добавя.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Естествено, че е важно какъв образ градим, дори когато споделяме снимки от свободното си време. Миналото лято бяхме свидетели как един от най-големите работодатели в страната отстрани свой служител заради негов пост в социалните мрежи. Възможно е и много по-безобидни наши прояви да се окажат неприемливи за компанията, в която работим или искаме да работим. Най-универсалният тест е: какво би казала баба ми, ако види тази снимка/текст? Ако баба ми би се възмутила, значи не е редно да я публикувам.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Никога да не казвам (и да не мисля) „Това не е моя работа.“ За щастие го научих на първия месец от първата ми работа. Хората, които се описват около задълженията си и правят повече от очакваното, винаги са по-ценени.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Нашето професионално израстване е наша отговорност и никой не ни го дължи. Поради грешна нагласа, че работодателят ми дължи развитие, прахосах месеци от живота си в неудовлетворение и мрачни мисли. С времето осъзнах, че който иска да се развива, намира начин. И че най-значимото израстване е вътрешното (нови знания, умения, нов поглед, нов навик), а не онова на визитната картичка или в банковата сметка.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent