С времето човек трябва да се научи да цени труда си

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„За професионалното развитие е важно да имаш страничен човек към когото да се обърнеш, защото не винаги можеш да питаш колегите си или шефа си за съвет.“, споделя Таня Косева-Бошова, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Аз съм Таня Косева-Бошова, управляващ партньор в Park Lane Developments и Lion’s Head. Компаниите инвестират и управляват в бизнес имоти – офиси, логистични и търговски паркове, складове.

Аз съм жена, която смята, че не е нужно да прави избор между семейство и кариера, както много жени в западна Европа избират да не работят, а да се грижат за децата и семействата си въпреки образованието си в престижни университети. Затова в чужбина няма толкова много жени на ръководни позиции както в България.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Тя започна още докато учех в Американския Университет в Благоевград. Два пъти седмично пътувах с автобус „Чавдар“ от Благоевград до София, когато още нямаше магистрала. Учех в автобуса и работех два дни в седмицата като стажант в една английска компания, която беше първият мобилен оператор в България – Мобиком. Това беше новост за страната ни – западна компания, която работи по европейски начин. Работих в счетоводния отдел на компанията и трябваше да пробивам фактури с едно шило 😊 Тогава фактурите не бяха дигитални, а се късаха от един кочан.

Но този опит в счетоводен отдел е изключително важен за всеки, който иска да се развива като мениджър, защото трябва да знаеш сделките които правиш как се отразява финансово на компанията. Не е нужно да знаеш големи детайли, но трябва да знаеш какво се случва. Това е страхотна школа.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Упоритост – гоня задачите, които съм си поставила до край и не се отказвам когато има трудност.

Човешко отношение – показала съм на колегите си, че винаги могат да ме питат за помощ и да не се притесняват. За мен най-голямата грешка, която правят мениджърите е да се оградят с виртуални стъклени „стени“, които блокират колегите си и се правят на важни.

Бързина – вземам решения бързо, защото не ме е страх да сбъркам. Има случаи когато се колебая, но повечето пъти вземам бързо решения и съм готова да поема отговорност за решенията си.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Човек ходи с удоволствие на работа, когато харесва това, което прави, харесва колегите си, както и когато усеща, че другите го приемат и одобряват, особено преките мениджъри. В крайна сметка ние прекарваме по 8 часа от денонощието си заедно.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Отношението на Партньора/Управителя към мен и фирмената култура.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Важно е. Ако някой ви каже, че не е важно ви лъже.

Човек може да прави компромиси в началото, докато се учи. Аз съм работила много години за малко пари, тогава бяха пионерските години. В началото ми беше много трудно да преговарям за себе си, но това е част от растежа и ученето. С времето човек трябва да се научи да цени труда си, но да си дава ясна представа колко добре се справя.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Да. Както казах, с тези хора ние прекарваме заедно 8 часа на ден. Трябва да имаш общ език с колегите и да се харесвате, за да може да работите заедно като екип.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Няма такова нещо – да сменяш работното място, за да се развиваш в кариерата. Човек сменя работното място, когато не е доволен. По принцип по-правилно е човек да работи дългосрочно в една компания стига да има възможност да се развива професионално. Хората се разочароват когато правят нещо и не виждат ефект, не виждат резултат от усилията си, както и когато имат трудности в комуникацията с мениджърите си.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Трябва много да внимаваме. Социалните мрежи са нашето огледало. Ако си млад професионалист и започваш да се развиваш в кариерата трябва да мислиш как твоите клиенти и бъдещи работодатели те виждат. Аз например не качвам лични снимки. С непристойни шегички и политически виждания трябва да се внимава, защото целият облик, който имаш в професионалния свят се допълва от този в социалните мрежи. Опитните работодатели проверяват и социалните медии, когато оценяват бъдещите си служители.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Където и да работиш, на което и стъпало от професионалното си развитие се намирате – личната ви репутацията е най-важна. Колкото и трудна да е била една работа, дори да си спорил с някого в бизнеса, трябва да действа по такъв начин, че човекът да не може да каже лоша дума за теб.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Децата трябва да започват да работят максимално рано и да намерят ментор, с когото да споделят и с когото да обсъждат за всякакви професионални и житейски теми. За професионалното развитие е важно да имаш страничен човек към когото да се обърнеш, защото не винаги можеш да питаш колегите си или шефа си за съвет.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com