Определям себе си като безнадежден оптимист

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Кристина Динева

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Празнувайте успехите си, бъдете горди с професионалните си постижения, но останете здраво стъпили на земята. Самодоволството не е добър кариерен спътник.“, споделя Стефан Динев, поредният ми гост в рубриката.

Кой е той?

Казвам се Стефан Динев и съм роден в Стара Загора. Щастливо женен, с две прекрасни деца. Определям себе си като безнадежден оптимист, любопитен, четящ, за съжаление все по-рядко спортуващ, със специално отношение към джаза и хубавото уиски.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Бих казал, че стартът на кариерата ми във фармацевтичния бранш е в голяма степен плод на случайността. Спомням си отчетливо интервюто при първия ми работодател, който въпреки липсата на какъвто и да е опит и релевантно образование (или може би точно заради това) ми предложи позицията, но не преди директно да ми заяви, че с тази автобиография, шансовете ми да си намеря работа клонят към нула и че моето единствено предимство е, че съм „неокосена ливада“😊. Оттогава ценя откритостта и непринудеността в комуникацията.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Любопитство, страст, здравословна състезателност.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Много редки са моментите, в които не ходя на работа с удоволствие.

Обичам работа си, гордея се колегите си и техните постижения, всеки ден научавам нещо ново, припознавам целите на компанията – достатъчно причини за професионално удовлетворение.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Това, което ме мотивира в момента да бъда лоялен към настоящата си компания е нивото на автономност и възможността за професионално развитие, но най-вече убеждението и увереността ми в това, че помагаме на милиони хора, като им предоставяме висококачествени и достъпни продукти и го правим по един изключително професионален и етичен начин.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Стойността на месечното възнаграждение е важна за всички и аз не правя изключение. Но със сигурност мога да заявя, че с всяка следващата година, възнаграждението намалява значимостта си като мотивационен стимул. Първата ми заплата беше 260 лв. и след четири доста постни студентски години, тази сума имаше стойността на малко богатство.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Дали трябва, категорично не. Дали създаваме приятелства на работното място – определено.

Излишно е да казвам, че най-голямото предизвикателство е да запазиш обективността си и да реагираш професионално и безпристрастно във всяка една ситуация.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

За мен най- ясният знак е моментът, в който биват изчерпани възможностите за професионално и личностно развитие, като не визирам единствено вертикалното развитие в йерархията на една компания, а и латералното такова, изразяващо се в повишаване на експертизата в рамките на настоящата роля или функция. Смятам, че отговорността това да не случи е, както върху компанията и нейния мениджмънт, така и върху съответния служител, който ясно и експлицитно трябва да заяви своите професионални амбиции. Не съм привърженик на идеята, че на всеки пет години човек трябва да сменя работното си място. Моят най-дълъг престой в рамките на една компания е повече от 10 години, като вторите пет бяха много по-обогатяващи и вълнуващи.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Определено трябва да внимаваме какво и пишем и казваме. Не съм много компетентен, тъй като активността ми в социалните мрежи се изчерпва с  няколко поста в Linkdin профила ми.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера

Мой колега и ментор обича да казва, че има два типа хора – едните са тези, които искат да градят кариера и в името на това постигат резултати, а другия тип са тези, за  които професионалното израстване е остатъчен продукт от любовта им към живота и работата.  Много по-добре е да си заобиколен от хора, принадлежащи към втората група.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Празнувайте успехите си, бъдете горди с професионалните си постижения, но останете здраво стъпили на земята. Самодоволството не е добър кариерен спътник.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com