311

Вярвам, че съм визионер, който умее да вижда тенденции, както и да създава такива

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

Не позволявайте успехът ви, да ви превърне в задник, а му дайте възможност да ви окрили и да ви превърне в един прекрасен пример, на който умните млади хора да искат да подражават.“, споделя Макс Баклаян, поредният ми гост в рубриката.

 

Кой е той?

Казвам се Макс Баклаян, роден съм 1982 г. в Пловдив, където завършвам основното си образование. 1995-а заминанавам да уча в Италия (Венеция) в Арменски интернат, а през 1997ма се премествам в най-елитния Арменски интернат, в Кипър (Никозия), където завършвам със Summa Cum Laude през 2001-а година. Висшето си образование го започнах в САЩ, но по семейни причини се връщам в България, където завършвам AUBG, в Благоевград, през 2008-а година. С няколко думи бих се описал, като трудолюбив, креативен, целеустремен, окриляващ, справедлив и добър човек.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?

Вярвам че кариерата ми започна още по време на студентските бригади, където от една страна на мен ми стана ясно какъв съм като мъж, какви са моите преимущества и недостатъци. Там, на Нантъкет (Масачузец), се докоснах до различни стилове на управление и там започнах първия си бизнес. Лидерските ми умения днес, желанието да разрешавам проблеми и така да трупам клиентска база, умението да се разделям с хора и да намирам правилните партньори, осъзнаването че съм лидер по характер, всичко това се оформи през трите години на студентски бригади.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Визионер, Скромен, Добронамерен.

Вярвам, че съм визионер, който умее да вижда тенденции, както и да създава такива. Умея да предвидя какво ще иска клиента много преди това да е ясно за него самия. Не ме е страх да поема риск и да сгреша, да се науча и да продължа. Магията се крие, когато лидера гледа далеч в бъдещето, „краде“ подход от различни сфери, миксира и прилага, със своя личен отпечатък. Вярването ми, че не знам всичко, създава постоянно желание за учене, развиване, адаптиране, както и ме прави много силен лидер, тъй като моите колеги знаят че ще бъдат внимателно чути и тяхното мнение ще бъде взето под внимание. Това създава и чувство за комфорт у тях, че да не знаеш е прието, да се адаптираш и да се учиш не е. Искреното ми желание е да помогна на колега, клиент, партньор, без задължителната необходимост да поискам обратно. Това качество го наричам „дългосрочна алчност“, защото всички хора имат алчност в себе си, но онези които са склонни да дават много и за дълго, преди да поискат са истински успешните в живота.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Апетита идва с яденето, така е и с работата. Удоволствието идва с работата, колкото повече работиш, толкова повече ти се получава, толкова повече сякаш имаш късмет и вселената ти пази гърба. Разбира се, изключително важно е къде работиш, с кого и какви са ти отговорностите. Имало е много работи, които съм ги работил, именно по студентските бригади и ми се е плакало. Важното е че този опит ме е научил какво искам и не искам да работя. Ако обичате крайния резултат на труда ви, то работата е средство за постигането му. Ако работите за пари и целта на организацията не ви докосва, не чакайте.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Лоялността не се мотивира, не се култивира и не се купува. Това е качество, което или го имаш или го нямаш. Разбира се, ако си със себеподобни, ще бъдеш по ангажиран и ще се чувстваш на място, а това е важно. Но това не е лоялност. Една от причините да сме толкова педантични и внимателни, в процеса си на подбор, е именно търсенето на определен тип човек. Разбира се има действия, които биха ме демотивирали да бъда лоялен към човек или компания, като например не спазване на дума и ангажимент; неуважителна постъпка; както и осъзнаване, че отсрещния не ми е партньор, а ме използва.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

Стойността на месечното възнаграждение е материално измерение на добавената ви стойност към една организация и към обществото. Поради тази причина е важно. Ако не сте възнаграден пропорционално и справедливо, то дългосрочно не е работещо и за двете страни. Друго важно нещо, е че възнаграждението е част от законодателната рамка на една компания, колкото по-добре са нагласени стимулите, толкова по-висока ще   е ангажираността и мотивацията на хората, толкова по-големи ще са дългосрочните успехи на една организация.

Както казва Чарли Мънгър: „Ако имате възможността да работите върху стимулите в една организация, не работете върху нищо друго“.

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

Да и Не.

Работата е място на което прекарвате по голямата част от живота си, а вие сте средно статистическото от петимата, с които прекарвате най-много време. Кажи ми кои са ти приятелите, за да ти кажа какво ти е бъдещето. От тази гледна точка, да сте приятели с колегите си е живото-променящо. В компанията имаме 10 брака и множество деца, между колеги! От друга страна, на работа вие сте на първо място професионалист и ако позволите на приятелствата ви и личните ви взаимоотношения, да ви пречат да взимате рационални и справедливи решения, ако прекрачвате границата, то дългосрочно е пагубно за вас като професионалист.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Аз лично не вярвам, че промяната има знак на равенство с развитието. Ако не сте оценен, не сте уважаван от вашия ръководител, ако не виждате възможност за реално израстване и придобиване на нови знания и умения, ако бранша в който сте умира, то не се бавете с решението и потърсете по-плодородна почва върху която да виреете. Но знайте, че експертните знания и умения се придобиват с време, търпение и здрав труд. Те са като Ореха - изключително дърво, което расте бавно и в началото е много крехко.

Не очаквайте за месец да ви дадат да управлявате отдел, стъклен офис, хубава гледка, служебен автомобил и секретарка. Ако си мислете, че със чести смени ще надхитрите системата, помислете отново.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Най-ценния актив в живота на един човек е умението да комуникира добре и да създава дългосрочни взаимоотношения. Какво пишем, какво казваме и как се отнасяме има пряко отражение върху нашия личен бранд, хората до които ще имаме достъп и живота, който ще живеем. Първото впечатление се прави само веднъж, а социалните мрежи ни представят за пръв път пред по-широка аудитория. Често, защото не сме очи в очи, в социалните мрежи си позволяваме да сме по гневни, остри и обидни. Сходно като яростта на пътя. Това, което не взимаме когато изпуснем нервите си в социалните мрежи, е мащаба до който нашето съобщение стига.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Да не ме е страх, да се за обграждам с много по-умни и можещи хора от мен, които ме допълват. Така моите решения, минават филтъра и критичността на колегите ми и ни дават като организация изключително конкурентно предимство.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

Култивирайте добрия човек у вас, докато израствате.

С порастването ви като лидер, с порастването на компанията ви, с порастването на личния ви доход, с порастването на статута ви, с възможността да си правите каквото си искате има голям шанс да се загубите, да дадете път на арогантността и егото. Парите не ни променят, те само засилват кои сме в същност. Не позволявайте успехът ви, да ви превърне в задник, а му дайте възможност да ви окрили и да ви превърне в един прекрасен пример, на който умните млади хора да искат да подражават.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com