Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Костадин Кръстев – Коко
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Не се страхувайте да опитвате и да излизате извън зоната си на комфорт. Само тогава се случват хубави неща!“, споделя Елена Дречева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Елена Дречева. На 46 години, майка на две деца и Изпълнителен Директор на Коника Минолта в България. Обичам да плувам, да чета книги и да съзерцавам морето, успокоява ме. Завършила съм Стопанско Управление в СУ Св. Климент Охридски (след 1990 година Стопански факултет е реабилитиран и ние бяхме втори випуск), имам втора специалност - квалификация Международни отношения в същия Университет. През 2017 година преминах програмата на Станфорд – Executive Leadership Program. Същата година бях сред ТОП10 мениджърите на България според класацията на сп. Мениджър и Делойт.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Кариерата ми започна с любознателност. В трети курс вече исках да знам как на практика се случва, това което учихме по време на лекции и упражнения. Кандидатствах по стажантската програма на най-голямата тогава ИТ компания Експрес Консулт. След първото интервю ме насочиха към една от дистрибуторските им компании заради доброто владеене на английски език. Разбрахме се за ден и час с тях, дадоха ми адрес. Първия път не можах да открия офиса им. Насрочихме втора среща. Интервюто ми се проведе в малко складче (метър на метър)на изложбения им щанд по време на БАЙТ ЕКСПО (ИТ изложението на годината тогава). Наеха ме като човек за всичко. Превеждах симултанно търговски обучение от английски на български език както и презентации по време на конференции с участието на представители на дистрибутираните чужди компании. Участвах в работата на всички отдели. Научих много от съприкосновението с международните компании тогава, когато фирмената култура и частната инициатива в България прохождаше.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Суперчувствителна съм към случващото се около мен. Това ми помага да предвиждам събития, тенденции и да създавам визия за организацията ми. Грижа ме е за хората, отговорна съм, не ме е страх да опитвам и имам силно развито чувство за справедливост.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Всеки ден! Причините са две: 1. за мен всеки ден е дар и прекрасна възможност да науча нещо ново, да срещна интересни хора; 2. имам късмета да работя с интелигентни и добри хора! Мога да разчитам на колегите си и заедно сътворяваме, и имплементираме технологични решения, които да правят живота на нашите клиенти по-лесен и успешен! Това ми носи огромно удоволетворение!
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Ценностната система на организацията трябва да съвпада с моята, да имам съмишленици и да мога да се развивам. До сега винаги съм била лоялна. Приемам го като моя, лична отговорност, която съм поела. Казана дума, хвърлен камък. За това в моята Коника Минолта правя всичко възможно да сме прозрачни, коректни и професионалисти.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За мен стойността на възнаграждението е важна, но никога не е била на първо място. Степента на важност зависи от знанията, които имам и натрупания опит. Първата ми заплата бе 200 лв, но наученото тогава струваше хиляди пъти повече! В онзи етап от живота ми бих работила известно време без възнаграждение, защото бях жадна за нови знания и умения. След 25 години в технологичния сектор, натрупания опит и знания, възнаграждението има коренно различен смисъл и пак не е най-важното.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Искрено вярвам, че хора с хора работят (не компании с компании). Приятелствата в работна среда са нещо естествено. Те се случват, не защото трябва, а заради “химията”. Дори са полезни за създаване на доверие и ангажираност. Трябва да ги различаваме от репутационния мениджмънт, който някой хора практикуват за да изпълнят своите кариерни амбиции.
Не мисля, че има правило общо валидно за всеки на какъв период да си сменя работата. Аз съм в компанията вече 19 години. Времето мина неусетно и все още ми е интересно и има какво да дам на организацията и тя на мен. В България започнахме със съдебната регистрация на дружеството, а сега сме доверен доставчик на хиляди компании в България, имаме национално покритие със собствени хора, обучени и сертифицирани по международните ни стандарти, многократно разширихме портфолиото си от решения и от доставчик на услуги за печат се превърнахме в надежден партньор за дигитална трансформация и подпомагаме компаниите да са по-конкурентни и бързи в своите си области.Когато усетя, че изпадам в рутина се хващам за косата и се издърпвам сама.
Да обмисляме какво пишем в социалните мрежи трябва и е важно според мен. Когато изказваме мнение е добре да се опитаме да погледнем от повече гледни точки. Но нали така е и в реалния живот. Приемането на различно мнение, толерантността и емоционалната интелигентност са важни качества. Ако успяваме да ги приложим и в постовете си и стоим зад мнението си с аргументи, всичко ще е наред.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Занаят се краде, не се получава! Този съвет илюстрира съвременната концепция за учене: 70 – 20 – 10 – 70% от работата, 20% от колеги и 10% самостоятелно учене.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Възможностите са около вас, трябва само да ги забележите. Преследвайте мечтите си с действия и постоянно учене, не се страхувайте да опитвате и да излизате извън зоната си на комфорт. Само тогава се случват хубави неща!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
_1.JPG)
