Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Най-запомнящите ми моменти са свързани с хората, с които съм работел през годините и най-вече общите екипни успехи, които сме постигали.“, споделя Тодор Дачев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Тодор Дачев, на 41 години и ръководя Тек Експъртс България през последната година и половина. Имам 20 години опит в BPO и ITO индустрията на различни мениджмънт позиции, свързан със създаването и развиването на успешни екипи за Fortune500 компании. Завършил съм Информатика и Електронно Управление в Софийския Университет.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Моят план беше да се занимавам с програмиране, но животът и възможностите за развитие ме насочиха в съвсем друга сфера и по време на студентските години започнах кариерата ми в аутсорсинг индустрията в една от първите компании на пазара. Това ми даде възможност да развия впоследствие много личностни и професионални качества, за което съм благодарен. Най-запомнящите ми моменти са свързани с хората, с които съм работел през годините и най-вече общите екипни успехи, които сме постигали. Едно от нещата, което никога няма да забравя от първия ми работен ден от първия ми ръководител, е че заплатата, която получавам, я плащат клиентите, с които работим.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Силно вярвам, че професионалните качества са комбинация от възпитанието, образованието и личностното развитие на всеки един от нас. Те се формират много преди да започнем професионалния си път, но най-важното е, че можем да ги развиваме постоянно. За мен лично смятам, че трите, които най-успешно прилагам са:
· Отговорност
· Аналитичност
· Организираност
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато съм вдъхновен от хората, работата и резултатите. Едно от нещата, които се научих през годините, е да се настройвам позитивно дори и в най-трудните моменти, през които минавам. Едно от нещата, които убиват удоволствието от работата, е стресът и това е моят начин да го управлявам.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Културата и оношението към хората на всяко едно ниво, ценностите на компанията да съвпадат с моите, възможността да уча и да се развивам професионално и да работя това , което обичам.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
Възнаграждението винаги е важен компонент, но възможността да учиш и да се развиваш и придобиваш нови умения са в дългосрочен план винаги по-стойностни.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
И да, и не. Няма как да изградите истинско доверие с екипа без да скъсите дистанцията – това помага много за здравословната атмосфера в екипа. Но запазването на професионална дистанция е незибежна. Приятелство в истинския смисъл на думата с колеги може да се изгради с много ограничен кръг хора и в общия смисъл аз бих ги дефинирал като близки взаимоотношения и доверие с екипа вместо приятелство.
Това е много индивидуално и няма точен отговор. Не е необходимо да се сменя работното място , за да се развиваме, стига компанията да предлага добри възможности за развитие. Когато се чувстате изчерпани и няма нито какво да дадете повече, нито какво да научите, е ясен знак , че е време за промяна.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
На първо място е важно за коя социална мрежа говорим. В професионален план аз използвам единствено LinkedIn , докато Facebook е за личните ми контакти и се стремя да не ги смесвам. За професионалната мрежа е важно какво споделяме да е релевантно с аудиторията и смислено.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Тъй като аз съм много нетърпелив и искам да постигна целите си във възможно най-кратки срокове, най-ценният съвет, който съм получавал е, че успехът е плод на дългосрочни малки стъпки в правилната посока, за които е необходимо търпение и вяра в стратегията дори когато текущите резултати не са удовлетворяващи. И че това е винаги екипен успех и от мен зависи вярата на екипа в стратегията.
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Учи, развивай се и давай винаги най-доброто от себе си на ежедневна база – това дългосрочно е най-добрата рецепта за успешна кариера.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
