Стига да успеем да подредим мислите си, а чрез тях действията си, ще можем да поемем изцяло контрола и върху своята съдба

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Личен архив

”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.

„Първите ми кариерни стъпки започнаха с интервю, след което интервюиращият разпореди на останалите чакащи пред офиса му да се разотиват.“, споделя Радослав Цонов, поредният ми гост в рубриката.

Кой е той?

Аз съм Радослав Цонов, доктор по бизнес управление и регионален директор в Ascent - технологичен бизнес, базиран в Лондон.

Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи  се?

Бях току що завършил икономическата гимназия в София и съвсем в началото на университетското си образование. Както повечето студенти и аз имах нужда от някаква работа, чрез която да си помагам с месечния бюджет. Тъй като нямах опит, но в някакъв смисъл смятах, че имах теоретична подготовка по икономически теми от гимназията, отидох на интервю за Junior бизнес репортер в печатна медия. След нашата среща, главният редактор разпореди на останалите чакащи за интервю пред офиса му да се разотиват (което тогава намерих за напълно естествено). Макар да не прекарах много дълго време във вестника, всяко от следващите ми професионални начинания представляваше постепенно надграждане над предишното.

Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?

Независимо от сферата на дейност, качествата, които най-много ценя в професионален план, са лоялност, предвидимост и гъвкавост.

Кога ходите с удоволствие на работа?

Не съм регистрирал наличието на формула за отграничаване на моментите, в които в офиса е по-напрегнато от обичайно, спрямо тогава, когато всичко се случва по конец и резултатите са отлични. Редуването на двете е естествен процес, който спомага за отчитане на реалностите такива, каквито са.

Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?

Лоялността е личностна характеристика и не зависи от външни за нас обстоятелства. Ако другата страна прецени, че вече няма да бъде лоялна към определени договорки, съществували досега, това не следва да предизвиква стремеж към нелоялност или някакви други емоционални реакции; а единствено да ни насочи към очевидния факт, че е настъпило време за промени.

Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?

За доброто здраве и хубавото ни настроение е важно балансът между правото да се получава възнаграждение на някаква стойност, и отговорността да се извърши добре някаква работа, да е спазен относително добре.  

Трябва ли да сме приятели с колегите си?

По-важно от това да сме приятели с колегите си е да бъдем относително справедливи във взаимодействията си с тях. При всички случаи, най-високо ценени са професионалистите, които съумяват да са изключително добри в това, което правят, но в същото време съумяват да бъдат добронамерени и отзивчиви спрямо хората наоколо, доколкото това е възможно.

През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?

Най-добрият момент за смяна на работното място е дошъл тогава, когато от нас вече няма нужда там. Понякога този момент идва по-бързо, отколкото ни се иска, а понякога – по-бавно, но съм забелязал, че всичко различно от това обикновено води до някакви други неудобства.

Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?

Трябва да си призная, че не намирам време за правене на профили в социални мрежи, освен LinkedIn, където пребивавам единствено по работни причини. И все пак по-скоро е бил прав американският президент Калвин Кулидж, като е казал, че никога не е съжалил за неща, които не е казал. „Говори по-малко и остави нещата да бъдат такива, каквито са“ пък е споделил в своята безценна книжчица древният китайски мислител Лао Дзъ. Може би повече хора биха могли да се поучат от тези мъдрости, в контекста на свят, в който всеки настоява, че има нещо много важно за казване.

Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?

Това е безценният съвет от Том Хигинс, че “the way you do one thing is the way you do anything” (начинът, по който правиш едно нещо, е начинът, по който правиш всичко). Като хора ние сме цялостни и макар в нас да се преплитат различни потоци, отделните ни действия винаги са представителна извадка на нашата цялостност.

А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?

„Редът бие класата“. Нямам авторство върху това твърдение и сега не се сещам кога и къде го чух първоначално, но смятам, че най-правилно описва силата, която всеки от нас има да достигне пълния си потенциал и да бъде полезен за семейството, рода, екипа и народа си, защо не за целия свят. Талантите, които Природата ни е дала по рождение не са единствено определящи за успеха ни като професионалисти и хора; стига да успеем да подредим мислите си, а чрез тях действията си, ще можем да поемем изцяло контрола и върху своята съдба.

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com