Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”WorkTalent представя“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме бизнес лидерите, които ще дават своите кариерни съвети, на базата техния кариерен път опит през годините.
„Няма такова понятие като „да достигнеш максимума на капацитета или възможностите си.“, споделя Йоана Йорданова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Йоана, Управляващ партньор в HRCP и UМatter Corporate Wellness, предприемач, консултант по управление и развитие на човешкия капитал, активен гражданин, но преди всико просто човек, който следва мечтите си.
Как започна Вашата кариера? Кои моменти от Вашите първи стъпки са определящи и запомнящи се?
Кариерата ми започна известно време след започване на работа; а именно, придобих яснота с какво искам да се занимавам на по-късен етап. Първите ми професионални стъпки бяха повече плод на случайност, отколкото на целенасочен избор, но в никакъв случай не ги намирам за грешни. Всеки опит е важен, колкото и тривиално да звучи – помага ти да трупаш впечатления, контакти и знания за това какво ти харесва и с какво повече не искаш да се занимаваш. Винаги съм била в интензивен контакт с хора, с доста говорене по телефона (все още онлайн срещите не бяха популярни 😊), пътуване, а сега съм си запазила предимно това, което ми носи удоволствие.
Трудно ми е да дефинирам само едно нещо като определящо или запомнящо се, защото от всеки професионален опит си нося по нещо, но вероятно обобщението би било – активно слушане и желание за разбиране.
Кои са трите Ви най-ценни професионални качества?
Комуникация и създаване на устойчиви взаимоотношения; Любопитство и желание за усъвършенстване; Гъвкавост в променяща се среда.
Кога ходите с удоволствие на работа?
Когато съм ангажирана с дейности, които носят смисъл, стойност и положителен ефект за средата около мен.
Кое би Ви мотивирало да сте лоялен към една компания?
Смятам, че лоялността е предимно лично качество, което в работна среда се стимулира чрез доверие и изграждане на партньорство, предоставяне на възможности за учене и развитие, признание за постигнати резултати, както и подкрепа, когато е необходимо.
Колко важна е за Вас стойността на месечното възнаграждение?
За мен и за всеки обичайно е важна, но не е най-важният фактор, особено за създаване на лоялност, ако направим връзка с предишния въпрос. Този фактор променя влиянието си в различните етапи от живота и кариерата ни. Има такива, в които играе ключова роля, но в дългосрочен план често се измества от други, като средата и културата, възможностите за развитие, екипността и ценности на компанията – работодател. Тук не искам да навлизам в темата за поколенческите различия и особености, защото те винаги са били налице. По-важно е да разберем какво в момента е важно за един служител и спрямо това да адаптираме предложенията и подхода си към него.
Трябва ли да сме приятели с колегите си?
Не трябва, но в някои случаи може да помогне, само при условие, че са налични ясни граници на приятелските взаимоотношения в работна среда. А именно, ясна, конкретна и открита обратна връзка, когато това се налага, спазване на етични работни принципи, готовност за влизане в здравословни конфликти. Ако тези и други фактори не са налице, по-добре да се избягват приятелствата на работното място.😊
През колко години трябва да сменяме работното си място, за да се развиваме кариерно и кой е най-ясният знак, който ни показва, че е дошло време за промяна?
По-скоро е важно през колко години искаме да правим промяна. Всичко зависи от това как се чувстваме в компанията или в ролята, която заемаме, колко удовлетворение ни носи, усещаме ли, че се развиваме и не на последно място, какви са тенденциите за индустрията – има динамични и нетолкова динамични сектори.
Времето за промяна настъпва, когато мотивацията за работа намалява или е изгубена напълно. Смятам, обаче, че е важно хората също да бъдат двигател на своето развитие, да търсят, дори създават сами възможности в настоящата си компания и чак тогава да се насочват извън нея, защото същата тази мотивация не се завръща магически с промяната на работното място или името на работодателя.
Трябва ли да внимаваме какво пишем в социалните мрежи и как това се отразява на кариерното ни развитие?
Важно е какво пишем по принцип, но не само във връзка с професионалното ни развитие, а и това, какъв образ искаме да изградим сред нашата мрежа от контакти. Социалните мрежи са свободна територия, където всеки ежедневно прави своя избор за съдържание и поведение, според нуждите и разбиранията си.
Кой е най-ценният съвет, който сте получавал във Вашата кариера?
Не знам дали мога да го нарека съвет, но е нещо, в което мой близък човек силно вярва и често ми казва, а именно, че няма такова понятие като „да достигнеш максимума на капацитета или възможностите си“. Те могат да нарастват всеки ден, стига да не спираш да учиш и да се предизвикваш.
Взаех си го и си го повтарям непрекъснато. 😊
А, кой е този кариерен съвет, който Вие бихте дали?
Същият, с допълнение да не забравяме да се грижим за себе си през това време и да празнуваме постиженията си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
