Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бързото вертикално израстване създава егоцентрици.“, споделя Илиян Иванов, поредният ми гост в рубриката
Кой е той?
Казвам се Илиян Иванов, финансист по образование. Над 15 години работех за автомобилните брандове Мерцедес-Бенц, Мазда и Сузуки. Последните 5 + години се занимавам с технологии свързани с 3Д Принтирането и адитивното производство, като от 2022 година представлявам финландската компания miniFactory за централна и източна Европа! Бих определил себе си като перфекционист във всичко което правя, независимо дали се отнася до работа, хоби или обикновена ежедневна дейност. Всичко свършено както трябва и по правилният начин ми доставя голямо удоволствие!
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първите си пари получих, когато бях на 14, а първият ми официален работен фиш получих в Щатите, по време на студентските ми години, все още го пазя.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Моята стратегия за развитие в кариерата мога да определя в една дума – „постоянство“. Постоянството, ВИНАГИ носи успех след себе си. Съответно когато имаш успех в кариерата си, тя органично се развива сама в правилната посока. Получаваш повишения, получаваш нови предложения, но през целият този път правиш и много грешки, който за мен са били много важни и поучителни. В много случай, аз съм се учил много повече от грешките, който съм допускал, отколкото от големите успехи. Грешките и успехите в кариерата винаги вървят ръка за ръка, те са като една неразделна семейна двойка J
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Не мисля, че само първото работно място оформя човека, като професионалист. Кариерните навици се оформят и променят в годините. За мен най- голямо влияние при оформянето ми като професионалист всъщност имаше второто ми работно място в България. Това беше вносителят на Мерцедес-Бенц, компанията „Балкан Стар Аутомотив“. Както много хора се майтапиха по това време, това беше компанията „Фабрика за таланти“. Там научих, че дори да си марка номер едно в дадена сфера и да произвеждаш най-добите продукти, винаги когато клиента има оплакване, той винаги е прав. Тази стратегия следвам и до ден днешен и мисля, че не греша. Един загубен клиент е в състояние да доведе след себе си много други загубени клиенти!
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Големият парадокс като събитие в кариерата ми беше, компанията в която постигнах най-големи и значими успехи, реши да ме замени с друг външен служител, което за моя радост във времето се доказа като много грешно решение за самата компанията. Тук моят съвет към всички наети служители, е да знаят, че колкото и добър да си, ти винаги си заменим, дори това да няма логикаJ
Най - голям отпечатък. като личност в кариерата ми до сега, може би беше прекият ми ръководител от Мерцедес-Бенц. Нейното име е г-жа Катя Боянова. През целият си кариерен път тя беше работила само на едно работно място и не случайно я наричаха госпожа Mercedes. Mисля, че тя успя да ми предаде много знания и опит през периода, в който работехме заедно!
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всеки дописка много грешки и това всъщност е много хубаво, защото така израстваме. Най-важното е след голяма допусната грешка да имаме сили и воля да станем и до продължим. Тук в голяма степен роля играе опитът!
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост и Адаптивност, за мен са ключът за успеха във всяко кариерно израстване!
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Трябва ли да следваме съветите на родителите си? – Ще започна от вторият въпрос. Родителите, като част от семейството дават основите и възпитанието на децата си. В кариерното развитие обаче, почти винаги има една „дупка“ между поколенията от минимум 20, 30 и дори повече години. При този много динамичен свят, мисля че по правилните решения тук ще бъдат взети от самите нас! Относно семейството като цяло, когото то започне да расте, определено ролята му се усилва, ангажиментите стават все повече и повече
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Мисля, че приятелите не трябва да присъстват в кариерното ни развитие. Поне при мен е така!
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За мен такъв баланс трябва да съществува! Аз обаче успявам да спра с работата само през събота и неделя. За съжаление когато съм във ваканция, доста често ми се налага да отговарям на служебна кореспонденция получена по официален или неофициален канал за комуникация. Балансът изключително много зависи, дали компанията за която работиш има възможност да ти подсигурим адекватен заместник, по времето когато си командировка или ваканция.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Поне в моят кариерен път аз съм растял винаги вертикално. Това е било обаче един плавен процес преминаващ през доста работа и винаги свързан с постигнати резултати и доказване. Бързият вертикален растеж не създава добри професионалисти, защото тези хора не познават процесите на хората, който управляват. Бързото вертикално израстване създава егоцентрици.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
„Не оставяй днешната работа за утре“ е моят личен слоган, който следвам през целият ми досегашен кариерен път.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
