Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Константин Антонов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Правилната реакция след допусната грешка е на първо място да се пощадим от самите нас и самокритичността ни, да заемем позиция на страничен наблюдател и да анализираме какво, защо и как се е случило.“, споделя Диана Костова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Диана Костова. Работя в Кауфланд от над 16 години, като за този период съм преминала през няколко звена. Вече 2 години съм в Човешки ресурси и актуално отговарям за теми ,,Обучение, развитие и мотивиране‘‘. Немски възпитаник съм. Обичам езика, но и типичните за културата им дисциплина, точност, структура и правила. Майка съм на 6-годишна госпожица. Хобито ми е Спорт и теми свързани с Емоционално хранене.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 18 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не мисля, че трябва. Може да е от полза за някои, но за мен лично е интуитивно следване на дейностите, към които имаме страст.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Това е базата, която оформя и възприятието ни за света на бизнеса. Мисля, че първото работно място остава отпечатък и се помни, като в последствие винаги сравняваме с тази отправна точка.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Да започна със събитията: считам, че човек помни изживяванията, събитията, които са имали емоционален отпечатък върху нас, предизвикали са силни емоции, каквито и да са били те. А относно хората – същата е логиката ми. Помним полюсните хора: тези, които най-силно са повлияли емоциите ни в едната и в другата посока. И съм на мнение, че човек учи както от добрите примери и събития, така и от лошите, дори от вторите още по-интензивно 😊
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Учим от грешките само ако разберем, че сме сгрешили, осъзнаем причините и работим целенасочено и активно върху тях. Затова считам, че правилна реакция след допусната грешка е на първо място да се пощадим от самите нас и самокритичността ни, да заемем позиция на страничен наблюдател и да анализираме какво, защо и как се е случило.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Лично за мен: дисциплина и инициативност. Има и още много, но тези аз смятам за основни. Разбира се адаптивност, бързина, емоционална интелигентност, емпатия и цялата палитра от позитивни качества биха оказали благоприятен принос.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Не мисля, че има един правилен отговор. Зависи от човека. Считам, че на първо място трябва да следваме себе си, а после нечии съвети. Има една статистика, според която голяма част от съветите са грешни, поради простата причина, че само ние знаем какво искаме, никой друг. Но и това не е лесно – да стигне до знанието какво искаме 😊
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Човек е най-удовлетворен, когато има удовлетворяваща работа и личен живот, а според мен приятелите са в същината на рецептата. Аз имам щастието да имам истински приятелства, които ме подкрепят и в личен, но и в служебен план.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля, че това е нещо, което можеш да разделиш. До 18 работа, после – почивка и това е баланс. За мен балансът е да си удовлетворен от живота си и отделните сфери да не пречат една на друга. Баланс може да е работиш и в почивни дни ако това ти доставя удоволствие и не пречи на другите ти сфери.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете. Но определено ако преди говорихме основно за вертикално, сега и хоризонталното става все по-често и желано.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Следвай това, което ти харесва. Работата трябва да доставя удоволствие и удовлетвореност, но и да те предизвиква да се надскачаш.
