Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Като дете за всеки набран килограм малини получавахме възнаграждение. За мен това беше първият урок за стойността на труда и удоволствието от постигнатото.“, споделя Живко Константинов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм журналист и запален пътешественик. Обичам да откривам нови места и култури. Пътешествията ме вдъхновяват да разказвам истории, които споделям в травъл блога за приключения jivkokonstantinov.com
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Като малък (около 10-годишен) прекарвах лятото при баба и дядо. Спомням си много добре времето, когато ставах в ранни зори (4-5 сутринта), за да се кача на автобуса, който ни отвеждаше до малиновите насаждения. „Чавдарът“ събираше малки и големи, които отиваха на бригадата за малини. Въпреки, че беше лято, утрините бяха студени, росата мокреше дрехите, а бодлите на малините деряха кожата. Газихме в кал, борихме се с оси, бяхме с издрани ръце. Но пък беше много весело! Береше се само рано сутринта до около 10-11 часа. След това слънцето „напичаше“ и фините зрънца на малините се разпадаха при допир. За всеки набран килограм малини получавахме възнаграждение. За мен това беше първият урок за стойността на труда и удоволствието от постигнатото.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, стратегията е важна, защото дава посока. Важно е да имаме гъвкав подход – не просто строго фиксиран план, а визия за развитие, която ни позволява да опитваме нови неща и да се адаптираме към възможностите. Стратегията ни не трябва да бъде самоцелна, а да отразява личните ни интереси и стремежи.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място играе ключова роля за изграждането на нашите кариерни навици. То ни учи на дисциплина, отговорност и как да извличаме удоволствие дори от рутинни задачи. Най-важното е да се стремим да влагаме усилия и страст във всичко, което правим.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерата си започнах с ценни уроци, които получих от психолога и кариерен консултант - Цвета Стоянова, която ми разкри вселената от възможности пред мен. Магията на сцената и изкуството на ораторството разкри Катя Папазова, а първото ключово събитие в професионалния ми път беше работата в радио „Атлантик“. Там осъзнах колко силно въздействие може да има гласът ти, когато достига до широка аудитория – нещо, което постигнах с помощта на Елена Бангиева. Следващият важен етап беше присъединяването ми към Новините на Nova, където работих и израснах професионално благодарение на Цвета Кирилова, Алекс Аврамова, Константин Кисимов и Христо Калоферов. Те ми дадоха безценни уроци, а вдъхновението и подкрепата на колегите ми в Nova изиграха ключова роля за моето развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След грешка е важно да я анализираме и да я приемем като възможност за израстване. Грешките ни учат на ценни уроци, а правилната реакция е да се поучим и да продължим напред с нова увереност. Много харесвам тази мисъл: „Грешките са като камъни по пътя на живота – те могат да бъдат спънки или стъпала.”
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които се развиват бързо, обикновено проявяват проактивност, гъвкавост, комуникационни умения и ентусиазъм. Те също така не се страхуват да поемат инициативи и да се учат от опита си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да предложи подкрепа и ценни съвети, но в крайна сметка изборът е наш. Важно е да се вслушваме, но също така да сме независими в кариерните си решения.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни могат да предлагат нови идеи, да ни помогнат да се адаптираме и да ни подкрепят в трудни моменти. Те ни напомнят, че е важно да намираме радост в процеса, а не само в целите.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта за баланс, тъй като всеки има различни приоритети. Най-важното е да сме наясно със собствените си нужди и да правим съзнателни избори, които да отговарят на тези нужди в даден момент. Това, което ни носи истинско удовлетворение, е ключът към намирането на хармония.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата подхода са ценни и зависят от личните предпочитания. Хоризонталното развитие позволява придобиване на нови умения и опит в различни области, докато вертикалното фокусира усилията към изкачване на по-висока позиция. Изборът зависи от личната цел.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да бъдем автентични и смели – да не се страхуваме да поемаме рискове и да останем верни на себе си.
