Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Creative Visual Solutions
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдете смели и се предизвиквайте. Бъдете етични и каквото да правите, нека да идва от сърцата ви.“, споделя Олга Малчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Олга Малчева и съм Регионален МЧР в ИКЕА. Съвсем осъзнато търсих тази професия, свързана с изграждане на човешките отношения, направено от хора за хора.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 21 години. Дипломирах се и веднага приех предложение за работа. Вълнувах се, защото се присъединявах към екип от професионалисти в желана от мен организация. Колегите ми показаха, че резултати се постигат с екипа, когато заедно споделяме целите и усилията. Видях колко е важна работната етика, комуникацията и доверието в хората, с които работиш.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Всичко е в движение – животът, природата, икономиката … Ние, хората, също сме в непрекъснато движение, развитие, промяна. На различни етапи от нашия живот ние осъзнаваме и заявяваме новите си цели за себереализация и за да успеем да постигне онова, което искаме, е добре да имаме стратегия, която да следваме.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място оформя работните навици, култура и усвояване на професионални умения.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-близо до нас стоят нашите ментори и ръководителите. Те ни оформят като професионалисти. И е истинска привилегия, когато те застанат до нас и заедно разчитаме управленските решения, контекстът, в който се взимат, последиците от тях.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Ние в компанията казваме, че допускането на грешки е привилегия на активния човек. Наша ценност е даване и поемане на отговорности. Това е начин за нашето израстване и развитие, като естествено в този процес ние правим грешки. Но не се страхуваме да ги признаем. Търсим съдействие и заедно с нашия ръководител ги обсъждаме и анализираме, учим се от тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Вярвам, че трябва да градим устойчиво кариерно развитие - да трупаме знания и умения, професионален и социален опит.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството са най-близките ни хора – около тях се чувстваме спокойни и сигурни, те ни подкрепят. Семейството носи топлина и допълва смисъла на живота ни. Родителите ни обичат безусловно и са искрени в съветите, които ни дават – за малките или големи решения в живота ни. Но когато сме на кръстопът, е добре да слушаме сърцето си.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Животът е движение и ние правим осъзнати избори между личния и професионалния ни живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Много зависи от организацията, в която работим, и нейната структура. Има компании със силно изразена йерархична структура, където вертикалното кариерно развитие преминава през малки стъпала. В организации с плоска структура кариерното развитие върви в хоризонтална посока.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете смели и се предизвиквайте. Бъдете етични и каквото да правите, нека да идва от сърцата ви.
