Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъдете позитивни, целеустремени, но и готови на компромиси. Тези качества са важни и трябва да работят в синергия и с холистичен подход за постигане на успех!“, споделя Наташа Кумчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Наташа Кумчева и имам над 20 години опит в областта на човешките ресурси в различни сектори - производство, телекомуникации, софтуерен сектор, а през последните години и в медийния. Всички тези различни индустрии са допринесли за по-лесната ми адаптация и ми предоставиха възможността да вкарвам свеж поглед във всяко ново предизвикателство. Имам магистърска степен по Човешки ресурси от The Nottingham Trent University и магистърска степен по Интегрирано инженерство от Техническия университет в София. Сертифициран лидер съм по стратегически HR от AIHR и сертифициран NLP практик от International Trainers Academy of NLP. Моята квалификация включва бизнес-ориентирана HR стратегия и лидерски умения.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Мисля беше на 20, докато учех, работех на 4 часа, за да съчетавам и двете дейности.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
На първо място, според мен е важно да имаш цели и да се стремиш да ги постигаш, дори да започнеш плахо и с малки стъпки, важна е първата крачка. След като човек понатрупа опит със сигурност в един момент ще си изгради и стратегия, която да следва, да оценява, ревизира, адаптира и действа по нея.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Много зависи на какво място ще попаднем, кой ще ни е ментор, мениджър, от какви хора ще се учим. Смея да твърдя, че попаднах на страхотно място, в което научих супер много за много кратко време, страхотни колеги с които две десетилетия по-късно сме си все така близки, и навиците които придобих и трудови, и чисто човешки са ми полезни и до днес.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Обикновено това са хората, които са ни дали ценен съвет, урок и са ни били упора в нашето кариерно развитие и съответно израстване; А, що се отнася до събития са тези, в които обикновено нещо се е объркало, „омазало“, несъмнено е настъпила паника, страх и много негативни емоции, но след това си взимаш нужните уроци, правиш си ретроспекция, вадят се изводи и даваш смело напред, а ако в този момент до теб е и човека от, който учиш още по-добре 😊
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Има една сентенция, че човек се учи от грешките си, но по-добре е да учи от грешките на другите 😊, но все пак най-важното за мен е да се вземат нужните поуки и да не допуска същата грешка втори път. Няма безгрешни хора и всеки, който работи, допуска грешки по-малки или по-големи, но е важно да си вземем нужното от урока и да продължим напред. За мен "винаги има начин“!
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Лично аз не смятам, че бързото кариерно израстване е добро, да случва се, но тогава в повечето случаи се стига до ефекта на „зазвездяването“ и в дългосрочен план това не води до нищо ползотворно, както за човека така и за колегите, екипа и организацията. Егото е много голямо и се подхожда към всяка задача без нужното внимание, защото човек е свикнал нещата да се случват бързо, може би не винаги лесно, но бързо и при някое „забуксуване“ се вижда липсата на опит и на емоционална зрялост.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Тук също няма еднозначен отговор. Много зависи от семейните отношение, но за мен е важно човек да следва сам своя път и мечти, може и трябва да се вслушва в съветите на семейството, но трябва сам да поеме юздите на своята кариера.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Според мен голяма, истинският приятел е този, който ще ти каже кога си сгрешил, кога не си постъпил правилно, ще изкаже мнение без да се притеснява и ще даде съвет, ще те изслуша в труден момент, ще споделя радостите ти с теб и няма да ти завижда.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Моята философия е, че разполагаме със себе си и трябва да разчитаме на себе си, за да намерим баланс. За да намерим баланса, е важно да обърнем внимание към ум, тяло и дух. Аз намирам баланс чрез спортуване, прекарване на време в планината и отделяне на време за любимите хора. Разбира се, не съществува универсална рецепта. Важно е да намерим своите методи и да си поставим ясни граници за постигане на хармония.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всеки сам за себе си трябва да прецени в какво направление иска да се развива и израства. Да оцени дали е намерил професията, която иска и го вдъхновява и дава 101% в нея или не е удовлетворен; след това несъмнено идва момент , в който трябва да придобиеш опит, дълбочина в знания и израстването идва само ако си на точното място. Но човек винаги трябва сам да управлява кариерата си, не може да чака някой друг да му кае какъв да стане / бъде. Да има някой, който да помага и напътства е едно, но ти сам управляваш, това което искаш да бъдеш.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценния съвет, който съм получила е, че винаги трябва да се общува и това е двупосочен процес и че трябва да познаваш бизнеса, в който оперираш.
Съветът, който аз бих дала е – преследвайте мечтите си и винаги има начин да ги постигнете. Бъдете позитивни, целеустремени, но и готови на компромиси. Тези качества са важни и трябва да работят в синергия и с холистичен подход за постигане на успех! На мен лично са ми помогнали много да разбера по-добре бизнеса и да стана по-ефективна, удовлетворена и успешна в работа си 😊.
