Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Каквото и да правите, ако не го представите правилно, никой няма да разбере за него и няма да ви оцени. Научете се да се представяте себе си и проектите си подобаващо и по най-правилния за ситуацията начин.“, споделя Весела Пеева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Представете се с няколко изречения – казвам се Весела Пеева, на 37 г., родена в слънчев Пловдив, щастливо омъжена майка на две деца и страстен маркетолог. Имам над 10 години опит в маркетинга, в международни компании. Работила съм за едни от най-любимите марки като Nescafe 3in1 и София Мел.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Спомням си, беше лятото между 1ви и 2ри курс в университета. Средствата, който ми осигуряваха тогава родителите ми и стипендията от университета определено не бяха достатъчни и реших сама да започна да изкарвам пари. Първите няколко години работех само в летните периоди, а в края на следването ми започнах и първата ми постоянна работа.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Щеше да бъде много лесно, ако всеки знаеше какво иска да работи и в каква сфера да се развива още на 17-18 годишна възраст, но това не е реалността. За съжаление, в България все още се смята за неуспех, ако след края на средното образование не те приемат в университет, а започнеш работа. Много хора, включително и аз, записах висше образование без дори да знам дали искам да работя точно това и дали това е моето поприще. И е факт, днес не работя по специалността, която съм завършила, но смея да твърдя, че намерих своя кариерен път. И на въпроса, дали трябва да имаме стратегия – да! Когато откриеш своето място, трябва да създадеш своята лична стратегия как да израстваш, какви да са следващите стъпки по кариерната стълбица, в коя копания искаш да работиш, какви знание и квалификации искаш да придобиеш.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
В моят случай, първата работа не беше нещо изключително атрактивно, но определено ми показа, че пари се изкарват трудно, а когато ги харчиш започваш да премисляш по няколко пъти всяка покупка. Определено първата работа е стъпка в света на възрастните и отваряне на вратата на отговорността и постоянството.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
От всеки човек, който срещаш можеш да вземеш по нещо – имала съм ръководители, които са били страхотни лидери и мотиватори и такива, които не знаят как да говорят с хората. Факт е, че човек се учи най- много от прекия ръководител и колегите на същото професионално ниво. Според мен, това са хората с най- много влияние в кариерното израстване. Срещайки различни типажи, ти дава възможност да изградиш визията за теб като професионалист и човек. Това също е част от онази стратегия по-горе 😊
За радост, в моята сфера на работа грешките са поправими 😊 но когато ги допусна, поемам отговорност, признавам си и най-важното предлагам решение за поправянето им. За мен това е най-правилния подход.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
„Глад“ – това са хора гладни за знания, предизвикателства, повече работа и отговорности. Обикновено тези хора не се спират, вибрацията на техните клетки е много по-висока от на другите. Тези хора се забелязват и се открояват, знаят как да се представят и как да правят впечатление. Тези хора има своята вътрешна мотивация и план, който следват.
С действието или бездействието родителите имат огромна роля в развитието на децата си. Има амбициозни родители, които още в зародиш са начертали развитието на техните деца. Има и такава, които са ги оставили сами да взимат решение и последствие децата се лутат с години по различни специалности и работни места. Родителите трябва да са балансирани – да дадат насоки, но да не тласкат, да покажат техните предпочитания, но да не реализират собствените си мечти през очите на децата си. Но най-важното е да бъдат подкрепа и сила, когато е необходима.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Нашият кръг или балон е много важен. Сред приятелите винаги има съревнование. Това е стимул всеки да постига повече. Когато си заобиколен от амбициозни приятели, ти също ставаш амбициозен. Приятелите също са подкрепа и различна гледна точка. Приятелите ще ти дадат ценен съвет или ще ти кажат истината в очите. Всяка промяна в моята кариера, съм я обсъждала първо с най-добрата ми приятелка, за да получа странично обективно мнение и да видя дали тя ме подкрепя. имам ли нейното „да“ – действам смело и без колебание.
Трудно се постига, но има! Радвам се, че в момента имам изключително добър баланс между личния и професионалния живот. Това не беше така, когато започвах кариерата си. Тогава превес имаше професионалния живот – работа от 8 до 8, постоянно срещи и обучения. Но получих много, за което съм и благодарна сега, защото начертах моя път. За добрият баланс аз се водя от идеята на „тук и сега“. Когато съм на работа, работя и давам 100% от себе си, но тръгна ли си, мога да се „изключа“ и да дам 100% себе си на семейството си. Е, винаги има изключения, но те са рядкост.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За тази възраст по-добре хоризонтално и когато откриете своето място, да започнете вертикално израстване. На мен лично много ми харесва западната концепция – след завършване на средното образование, да започнеш работа за година – две и да разбереш какъв професионален път искаш да поемеш. След това да запишеш и съответното висше образование и да започнеш кариера директно в тази област.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Exposure! Каквото и да правите, ако не го представите правилно, никой няма да разбере за него и няма да ви оцени. Научете се да се представяте себе си и проектите си подобаващо и по най-правилния за ситуацията начин.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
