Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Не винаги стратегията за кариерно развитие, колкото и добре обмислена да е, върви по план. Налага се гъвкавост и преориентиране и това е нормално.“, споделя Таня Генова-Барбова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Таня Генова-Барбова и съм Старши Директор Човешки Ресурси в Paysafe. Професионалният ми опит е в сферата на човешките ресурси – вярвам, че организациите могат да постигнат целите си като дадат възможност на хората в тях да припознаят ценностите и мисията им, да разгърнат потенциала си и да се чувстват оценени.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа след дипломирането си в Университета и тогава за мен беше важно да работя нещо, което ми даваше възможност да пътувам в чужбина, и пътувах много.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Полезно е да имаме такава стратегия. Възхищавам се на целеустремени хора, които знаят какво професионално развитие търсят и вървят методично по своя път. Още по-възхитително за мен е когато професионалното развитие върви с личностно такова. Редно е да отбележа, че не винаги стратегията за кариерно развитие, колкото и добре обмислена да е, върви по план. Налага се гъвкавост и преориентиране и това е нормално.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място дава първите впечатления от работния режим и формира първите работни навици. Това е периодът, в който младият човек демонстрира дисциплина и желание да учи и да допринася за целите на екипа и организацията.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Големите промени и неочаквани лидерски решения в организациите са едни от най-големите предизвикателства, оставящи отпечатък върху професионалното развитие – те винаги отварят възможности. Може би обаче най-големият фактор е прекият мениджър, който може да разбере професионалните мотиватори на хората си и да им даде крила или обратното.
Най-често реакциите са спонтанни и не е възможно да са добре премислени или предварително анализирани. Полезно е да се стремим към възприемане на възможността за грешки и да бъдем конструктивни след тях.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Не съм сигурна, че твърде бързото кариерно развитие е най-доброто. Моят фокус е повече към осъзнаване, последователност и усещане за лична мисия. Важно за мен е възприятието за учене във всеки един кариерен период – всъщност това обогатява.
Семейството е изключително важно в кариерното ни развитие – в общия случай в него намираме подкрепа, разбиране, утеха. Моите родители са уважавали професионалния ми избор и винаги са ме подкрепяли. Стремя се да бърда такъв родител и аз.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Основополагаща – това е много ценна среда, в която могат да се споделят успехи и грешки и да се търси ценна обратна връзка или друга перспектива към нещата.
В моите разбирания личният и професионалният живот се съчетават, не толкова се разграничават. И целта ми е осъзнат баланс в тяхното съчетаване.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Нямам обща препоръка. Вероятно зависи от индивидуалните нужди на младия човек, от неговите стремежи за кариера.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да нямаме страх да влезнем в непознати професионални ситуации и да не спираме да търсим, учим и себеосъзнаваме.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
