Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Балин Балев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Отделете достатъчно време да се „запознаете“ със себе си и вашите силни страни и това в което сте добри, но и ви харесва/ви е интересно.” споделя Антон Атанасов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Антон Атанасов на 32 години от Стара Загора. След 7 години в корпоративния свят, на позиции от стажант човешки ресурси през Learning & Development специалист до HR Директор, Директор Франчайз развитие
пренесох знанията опита на най-голяма компания за бизнес треньори в света ActionCOACH в България. Вече 6 години помагаме на български бизнеси и собственици да постигат по-дори резултати.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах на 16 години като продавах компактдискове за 10 лв на ден. Това беше и първата ми лятна работа.
Първата ми официална работна позиция дойде на 21 като стажант ЧР.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, това е много важно в днешно време, искаше ми се някой да ми беше подсказал за това преди 10-тина години. Стратегията включва ясен план за кариерно развитие и крайна цел – в първите години на развитието ни, тази стратегия може да е по краткосрочна (1-2 години).
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно – първата ми официална позиция ме научи на толкова много. Но ние не учим от позицията си, учим от хората с който сме всеки ден. Те са много важни. За първо работно място търсете среда в която има от кого да учите.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За всяка лична история може би е различно. Бих казал, че със сигурност първия по-голям проект и отговорност, която поемате е от ключово значение. Разбира се и хората който с който преминавате през този процес.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция е да слушаме. Ако сме обградени с хора, които ги е грижа за това да ставаме по-добри ще научим много.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Инициативност, стремеж към промяна и подобрение, отворено съзнание за обратна връзка. Не искам да пиша непрестанно учене, но със сигурност желанието да разглеждаш едно и също предизвикателство/процес и работа по различен начин, което води след себе си възприемането на много гледни точки и материали, от които да учим.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Едно от най-ценните неща, които може да получите са съветите на хора, които искат само най-доброто за вас. Разбира се може да не последвате тези съвети, но не ги пренебрегвайте напълно.
Особено в началото на развитието ни, докато все още не сме натрупали практически опит във изграждането на взаимоотношенията ни с останалите на работното място.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Също много важна. Спомням си как спряхме наш приятел и съквартирант, който искаше за поредно лято да работи в кухнята на хотел. Буквално вечерта преди да замине го накарахме да се обади и да откаже. Няколко седмици след това започна стаж в компания в сферата на дигиталния маркетинг и в момента е много добър SEO специалист. Приятелите са и източник на мотивация – когато виждаме, че хората около нас се развиват, прогресират, това ни дава стимул и най-вече имаме достъп до техните истории, умения и виждаме, че и ние можем!
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Това е много дискусионна тема. Разбира се това е необходимо. Ако ние сами не поставим тези граници, няма кой да го направи за нас. Вярвам, че доброто планиране на време за себе си / семейството е нещо, което може да ни помогне (и да не правим компромис с този план).
Трябва да мислим за течи отношения като „въображаема лична банкова сметка“. Всеки път когато пренебрегнем едното за сметка на другото „теглим кредит“ , които след това трябва да възстановим (с лихва).
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хм, интересен въпрос, бих казал хоризонтално, за да разберем къде наистина се чувстваме най-добре, на място. Хоризонталното развитие ни дава и един безценен поглед върху всички процеси на един бизнес. Разбира се следва да прекараме достатъчно време в тези звена, за да ги разберем добре.
Особено, ако имаме възможност да минем и през продажби, маркетинг и бизнес развитие. Този опит, може да безценен за последващи лични проекти или по-висока управленска позиция.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Отделете достатъчно време да се „запознаете“ сни страни и това в което сте добри, но и ви харесва/ви е интересно. От там насетне нещата са по-лесни.
Винаги можете да използвате услугата на специалист (кариерен консултант), ако изпитвате трудност да отговорите на горните въпроси за себе си.
